Ну, во-первых, жутко обидно. К тому же мой чуткий начальник при всех сказал, что я не доросла. Конечно, может он и прав, но при всех, ИМХО, говорить это не стоило.
Во-вторых, следующего случая ждать теперь придется неизвестно сколько. Текущую перестановку ждали семь лет.
В-третьих, сидеть по-прежнему на этом месте не хочу. В ходе перестановки мне собираются добавить новой работы, забрать старые мои наработки, с которыми дела у меня шли вполне успешно, в общем, придется, судя по всему, начинать с нуля. Руки опускаются.
И чего? Искать новую работу? Или надеяться на лучшее?
Как обычно, спросить совета кроме как на форуме, не у кого ;-)

По нашим наблюдениям, в российский компаниях крайне редко дают своим спецам расти внутри. Для роста у нас принято, поработав 1-2 года, уйти в другую компанию на должность повыше.

Если у Вас нет симпании к руководству и удовлетворения от нынешнего места, что Вам мешает поискать новое? Вам помочь?
Резюме есть? Адреса агентств и компаний с интересующим Вас видом деятельности?

Удачи.
(www.enter-job.ru - это адрес нашего агентства)
cher@osp.ru - мой адрес. Обращайтесь без стеснения, что могу, подскажу.

Вот успокоюсь, приму решение на трезвую голову. Но ваши наблюдения заставляют крепко задуматься. Интересно, почему так? Вроде логичнее своего специалиста тянуть, чем брать "варяга".

Из собственного опыта. Своего поставят в двух случаях: а) если зарплата для данной должности маленькая, и квалифицированный варяг на это место не пойдет.( идеальный вариант для женского роста) б) если парочка-тройка "варягов" не потянут на данной должности.

Новый специалист - новые идеи
Старый специалист - старые идеи)

Точнее, я почти в такой ситуации оказалась и решила сменить работу. Просто "поставили" не на меня, а на другого человека. В общем, уже больше трех лет назад сменила работу, о чем нисколько не жалею. А уж если ваш начальник вас не уважает, тем более пора. Удачи!

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

У нас (крупная российская компания) и своих продвигают, и новых берут. Все от задачи зависит. Например, если нужно перестроить процесс, запустить новый проект, может быть оправданным взять новичка. Старожилы, как правило, тяготеют к консерватизму, не любят изменения. Новички, опять же как правило, рвутся в бой :-) Но здесь есть и другой риск. Новичок, придя на высокую должность, очень часто начинает тащить в компанию "своих" людей и начинаются проблемы. В общем, сложно это все :-)

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Вопросик такой - не могли бы вы, скажем так, оценить меня? ;-) Ну, в смысле, на какую з/п я могу рассчитывать при переходе не другую работу? Я вам свои данные все скину, мне хотелось бы хотя бы примерно знать, что мне светит, а то, может, и рыпаться не стоит. Есть некоторые обстотельства, которые меня тут держат, не сильно, но держат. В общем, проконсультироваться хочу, если вас это не затруднит.

На вашем месте я бы задумалась о поиске новой работы. По поводу общей тенденции российских компаний, лично я предпочитаю изыскивать свои внутренние резервы. И только если их нет - ищу на стороне. Логика у меня простая, от старого сотруднкиа я точно знаю чего ожидать :))
Но иногда частичное обновление коллектива работает на пользу фирме. Вносит свежую струю. так что в принципе и тот и другой путь верный:).

попробую... Я неплохо ориентируюсь в зарплатах на IT и допечатном рынках, а вот во всех остальных - очень приблизительно... Но любой рекрутер крупного агентства, работающий в Вашей отрасли, наверняка такую оценку сможет выдать... надо к нему на собеседование попасть.

поиск работы - увлекательнейшее дело, я Вас уверяю! Даже если решите остаться на прежнем месте - это поможет.

Присылайте резюме. Посмотрим. cher@osp.ru