Что-то много топиков по весне про кадровые проблемы появилось... Ну, и я один добавлю.
Есть у меня сотрудник. Всем хорош, да вот только рассказала мне подруга, которая работает в службе персонала крупной фирмы, что на днях приходил он к ней на собеседование (ес-сно не зная, что она моя подруга) и рассказывал всякие гадости о нынешнем работодателе. Более того, говорил, что, если его возьмут на новую работу, то он готов уволиться с прежней работы в один день. Меня такая ситуация, конечно, не устраивает. И я бы уволила его моментально, но.... нет причины. Сослаться на имеющуюся у меня информацию - не могу, если дойдет до начальства подруги, ее моментально уволят. У них с этим очень строго. А других причин вроде как нет. При этом, не искать ему замену я тоже не могу, так как не хочу быть поставленной перед фактом ухода человека, и не знать, как быть. Что бы вы посоветовали?

Ничегою Искать замену. Если человек ходит по собеседованиям - значит, он всё равно скоро уйдет сам.

> И я бы уволила его моментально, но....
> нет причины.

Попросите подругу, чтобы она взяла его на работу.

Тогда он сам уйдет.

В один день

Ага, а там взять его на испытательный срок и до истечения уволить без объснения причин;-)

подумать почему человек хочет уйти, может в компании начались какие то проблемы и его поведение - это верхушка айсберга. ИМХО, это и есть суть работы кадровой службы (обеспечение нормальных условий работы и личного роста и создание здоровой атмосферы), а не тяжбы и изощренная месть уходящим.

Точно-точно...

Меня постановка вопроса обескуражила. Сотрудник хочет уйти, как бы его выгнать.

Вызвать сотрудника к себе и спросить: до меня дошла информация, что вы ищете другое место работы. права ли я? Каковы ваши планы? В чем ваши претензии к вам? Можно ли расчитывать, что о вашем уходе мы узнаем заранее?

Постановка вопроса такова, потому что я не могу подать вид, что знаю о его намерение. А больше придраться не к чему. Как бы вы поступили? Просто указали бы на дверь без объяснения причин?

Постановка вопроса такова, потому что я не могу подать вид, что знаю о его намерение. А больше придраться не к чему. Как бы вы поступили? Просто указали бы на дверь без объяснения причин?

Причины мне известны. Он не доволен бюджетом отдела, хочет работать в более крупной компании. НО... дело в том, что все это ему было известно, когда он поступал на работу. И пошел он к нам, как я понимаю, потому что хотел "пересидеть" до тех пор, пока не подышется лучший вариант.

Никак бы не поступил. Через некоторое время сотрудник ушел бы сам, и все. Зачем увольнять человека, который все равно сам уйдет?

Как зачем? Затем, чтобы не остаться в самый неподходящий момент без нужного сотрудника.А найти другого, но отложить его принятие на неопределенное время тоже вряд ли получится, кто же ждать будет?

Да. Это понятно. Но с другой стороны о проблеме с этим сотрудником Вы по случайности осведомлены, а о таких же проблемах с другими сотрудниками нет. Только и всего. Кроме того, существует немало таких же рисков, не связанных с волеизъявлением сотрудников. Заболел, попал в какую-нибудь историю, помер, не дай бог. У меня бывали случаи, когда люди умом трогались.

Поэтому на "точечные" решения в отношении конкретных людей я стараюсь не размениваться. Вместо этого постоянно забочусь о том, чтобы у меня был какой-то резерв людей и ресурсов. Конечно, уход сотрудника, особенно, некорректный уход, всегда создает проблемы, но они всякий раз как-то решаются. Возможно, потому что для этого созданы условия и предпосылки.

если сотрудник всем хорош, но ищет другую работу, так может вам подумать над тем, как его заинтересовать в продолжении работы у вас? Не приходило в голову, что вообще-то всем людям свойственно желание искать "где лучше"? Или вы идеальный работодатель, а вас несправедливо желают "променять"???
В общем, не там ищете. ОТ хороших работодателей по собеседованиям не ходят. Ваша позиция "ка бы его выгнать" только подтверждает этот тезис. Увы:-(

Заложила мужика, вопреки всем своим служебным обязанностям и элементарной профессиональной этике.

Когда брали на работу - про срок ухода был разговор? Если не был - то странновато. Обычно люди, если уходят, то препочитают это мирно делать - т.е. отработать оговоренный срок, получить нормальную запись в трудовой и делать карьеру дальше.
Потом, признаки хорошего тона - на собеседованиях не лить грязь на предыдущее место работы. Либо чел не умен, либо подруга приукрасила.

Он,правда,со всякими этикетами-шметикетами не знаком.Но только девицы наши начинают бунтовать,он тут же кого-нибудь на стажировку приводит.На их место...И все сразу успокаиваются:-)Мир и красота...Ну а если не успокаиваются,то он им рекомендует по собственному,так как новый работник показал себя спецом более высокого класса.
Я не советую тебе во всем его примеру следовать,но поразмышлять на эту тему можно:-)

короче, такой же кОзел, как.......:-)

Скорее всего второе,поскольку навряд ли человек расчитывающий на престижную и хорошую работу, будет лить грязь.Элементарная логика, любой работодатель насторожиться, на фиг ему потенциальный интриган.Другое дело, если он излагет "конкретные" причины.Типа финансовая политика, или кадровая не устраивает или какая-нибудь иная. Или направление работы именно Вашей компании-то о чем мечтал всю предыдущую жизнь, много слышал о Вашей компании, или все устраивает, но достиг потолка, а хотелось бы расти дальше и пр.
Мое мнение, и , что бы я говорила.

Козел тот, кто действует неэффективно. А этот начальник действует эффективно, хотя и грубо.

Почему на неопределенное время? Об увольнении у нас по закону принято предупреждать за 2 недели.
Найдете замену - увольняйте. Ясен пень, что этот чселовек все равно у вас долго не проработает.

Ну, а зачем обгаживать нынешнего работодателя?
Сказал несколько стандартных фраз - типа не вижу там для себя перспектив или не устраивает оплата.

ИМХО. очень ИМХО. НО! Доверять работнику, который "по-дружески" доводит до сведения конкурирующей компании какие-бы то ни было сведения, о которых её эта самая конкурирующая компания даже не спрашивала...... Ну я бы лично не стала. У подружки автора - не в меру подвешенный язык. Вполне возможно, что про "поливание грязью" она просто придумала, чтобы её рассказ был "пострашнее" что называется.

в чем заключается эффективность работы начальника?В грубом давлении на персонал?

В _успешном_ грубом давлении на персонал. Как только персонал начинает качать права, он применяет этот прием и неизменно добивается нужного результата. Вот если бы он притащил стажера, а персонал уволился, оставив его делать всю работу самостоятельно... Но происходит другое.

И далеко он уйдет с таким персоналом, который позволяет таким образом с собой обращаться?

понятие об этике здесь чисто номинальное

Мне кажется, подобная политика босса напоминает дорвавшегося до власти плебея, который и не понимает, что есть другие методы общения и взаимодействия, он знаком только с политикой кнута и пряника, чего там церемониться?Своих проблем полно:-)Не ндравится???Так незаменимых людей нет, вот тебе наглядное для этого представление.В обчем.......беспросветность, увы....

Подруга приукрасить не могла физически, так как она понятия не имела о специфике его работы у меня, и о тех вещах, которые были названы в виде причины недовольства. И сказала мне о нем она именно потому, что человек подчеркунл свою готовностьперейти на другую работу в любые сроки.

Вот Вы лично взяли бы свою подругу на работу? Или сто раз подумали - не появится ли у неё еще одна подружка, от которой будет уходить ценный сотрудник теперь уже к Вам? А она ту, другую, типа предупредит, по ОЧЕНЬ уважительным причинам.

Именно потому - что подчеркнул........в любые сроки. А что? Должен был сказать - вот так мне там плохо, но я буду работать.

Да вааще - если сотрудник ценный - надо откровенно предупредить о том, что Вы подозреваете. Откровенно поговорить. А если - не ценный - ну и пусть идет себе. Да Вы же не можете быть уверенны, что рядом с ним еще парочка сотрудников не ходит по собеседованиям "поливая грязью" и "готовы уволится в один день". И вааще, когда Вы брали его на работу - он же не поливал предыдущего работодателя. Чего вдруг начал Вас поливать???

Конечно, хочется ответить, что с таким персоналом далеко не уедешь и каши не сваришь.

Но это, вообще говоря, не так.

Есть фирмы, в которых персонал третируют, а бизнес идет и неплохо. Причем далеко не всегда этому сопутствуют какие-то особенно высокие зарплаты.

Да что далеко за примерами ходить - вон, Аллочка в теме про оплату няни.

Как правило, до поры до времени.

Действительно, неприятная политика. Но у руководителя нет такой задачи, ублажать персонал. У него есть другие задачи. Он их решает, как может. Судя по сообщению Евы, вполне успешно. Если булки всегда вкусные и свежие, Вас сильно волнует, гнобит хозяин булочной своих сотрудниц или, наоборот, нежит и лилеет?

В этом мире все до поры до времени :)

Вообще-то волнует. Потому что если хозяин своих работниц гнобит, то неизвестно, что они могут с этими булками сделать в отместку. Например, в тесто нассать.

"Не плевать в компот, в нем повар ноги моет" (с).

Тут недавно как раз на этот счет был топик про Макдоналдсы.

Заметьте, если он их не гнобит, тоже нет гарантий.

Гарантий вообще нигде нет. Есть достаточно большая вероятность, что унидаемые начальством сотрудники выместят свое недовольство на ни в чем не повинных людях.

Иначе данный сотрудник, простите, не слишком умен. Это ж первое правило при собеседовании на работу - НИКОГДА не говори плохо о предыдущем месте работы и предудыщем работодателе.
Ну, а сказать "не устраивали перспективы, оплата труда и условия работы" - это не обгаживание.

Очень спорно.

Людей, которые способны на протест даже в такой сублимированной форме, начальник-садист распознает и отсеивает. Либо не принимает на работу, либо, если бунтовщик все-таки заведется, старается выжить. Садисты могут казаться неумными, ограниченными, но в некотором отношении они на удивление точны и чувствительны, как барометры. Степень готовности человека стать их жертвой (виктимности? товарищи психологи, я прав, это так называется?) они оценивают безошибочно. И с Че Геварой просто связываться не станут.

Кроме того, в коллективах, которыми руководят шефы-садисты, обычно развито и культивируется стукачество. Так что пакостить, во-всяком случае систематически, вряд ли у кого-то получится.

Подчеркну, никакой симпатии к садистам я не испытываю. Возможно, я даже перестал бы ходить в гипотетическую булочную. Но утверждать, что при скотском отношении к персоналу бизнес не может быть эффективным, не приходится. Еще как может.

Кстати, измываться над сотрудниками можно строго в рамках ТК, НК, УК и всех остальных К.

Вы,кстати,очень четко ситуацию просекли:-)Так оно и есть на самом деле.Добавлю только,что помимо кнута он предлагает девочкам еще очень хороший,жирный,вкусный пряник.Зарплата у него выше,чем на аналогичных предприятиях,отпуск он оплачивает всегда,и больничные,кстати,тоже( только не рассказывайте про КЗОТ,его мало кто из частников соблюдает),когда один из его работников,кстати,украинец ,не гражданин и т.д. сломал спину,причем по собственной вине,он оплатил ему не только дорогостоящую операцию,но и период реабилитации и даже после этого оставил на работе.Но при этом он не стесняясь говорит,что все,кто на него работают-дерьмо у его ног.То-есть ему они интересны ровно то время,пока приносят прибыль.Я,если честно,впервые столкнулась с таким типом личности и для меня он-кладезь всяких неожиданных человеческих проявлений.И про ЧеГевару вы правы-при всех моих талантах он знает,что в душе я революционер и потому не особенно привлекает к работе,хотя и мог бы.Для себя я сделала только один вывод: не всегда то,что правильно с точки зрения этики,работает.Иногда грубые,непопулярные методы оказываются эффективнее расшаркиваний.И еще,почему-то именно такие люди многого добиваются.Может по тому,что в душе они-настоящие хозяева своего дела.

Я бы уточнил, "то, что правильно с точки зрения интеллигентской этики". Потому что некая этика у этого человека имеется.

Он не поливает, он говорит, что ему не нравится. Но про все эти "неприятности" ему сообщили при поступлении на работу. А во-вторых, нормальные люди не уходят в один день. Они предупреждают за 2 недели.

Вы правы, особенно насчет стукачества, конечно, можно привести массу примеров из истории, когда садистское отношение к людям приводило к подъему экономики.Взять хотя бы послевоенное восстановление России, развитие экономики Германии при Гитлере или Чили при Пиночете.Конечно же это садисты высокого полета, в жизни мы встречаемся с более мелкой сошкой, но от этого не легче.Я видела примеры эффективной и очень работы при полном доверии и хорошем отношении к персоналу,примеры из жизни родителей и своей.Я не питаю доверия к начальникам даже не садистам, а просто жестким, не считаю этот метод руководства единственно эффективным, скорее он чаще может привести к нервным срывам персонала(хотя какое дело такому начальнику до персонала, он всегда найдет замену).Я считаю, что такое отношение от недостатка воспитания, интеллигентности, незрелости личности.И скорее свидетельство отсталости общества, даже, если экономика в этом обществе на высоте.

<Иногда грубые,непопулярные методы оказываются эффективнее расшаркиваний.И еще,почему-то именно такие люди многого добиваются.Может по тому,что в душе они-настоящие хозяева своего дела.>
То что Вы лично в своем коллективе столкнулись, что такие методы эффективнее еще не означает, что они эффективны повсеместно.Все зависит от развития индивидума на котором практикуются эти методы.Не все повсеместно лентяи и безответственные бездельники, уж поверьте.У иного типа личности такие методы могут вызвать в лучшем случае скрытое недовольство и ненависть, в худшем просто он уйдет.И я не уверена, что его уход благо для данной компании.

lika, представьте себе, что Вы на пару с партнером купили свечной заводик. Даже не на пару, у Вас 80%, у него 20%.

Директор завода, котрый был назначен еще предыдущим владельцем, человек интеллигентный, образованный и приятный во всех отношениях, но завод терпит убытки.

Партнер настоятельно предлагает Вам этого директора уволить, а назначить одного известного специалиста по выводу свечных заводиков из кризиса. Про него известно, что 99 заводиков он уже спас, Ваш будет сотый. Но он тиран и деспот, станет всех унижать от уборщицы до главного инженера. Особое наслаждение он испытывает, если ему удается вытурить беременную женщину.

Партнер говорит, что если завод не станет рентабельным в следующем году, то он продаст свои акции. И Вы даже догадываетесь кому: племяннику прокурора области. А тот, подключив бандитов, искусственно доведет предприятие до банкротства. Потом продаст здание завода за копейки подставной фирме и устроит там развлекательный комплекс с казино, рестораном и подпольным борделем. Дядя все это покроет. Такое уже произошло с пятью заводами.

Согласитесь ли Вы на назначение, которое предлагает партнер?

Например?

Вы путаете бунтовщиков и тайных пакостников. ПОследняя категория именно при таком начальстве и водится.

Нет, не путаю. Тайная пакость -- это сублимированный бунт. Сотрудник хочет плюнуть в физиономию начальнику, а плюет в кофе клиенту.

Да, но бунтовщики бунт не сублимируют - они бунтуют.

Есть люди, склонные к бунту в той или иной форме, а есть не склонные. Люди, не склонные к бунту, не будут бунтовать даже в сублимированной форме.

Поговорите, спросите человека что не устаривает, чего хочется, перспективы покажите. Если сотрудник хороший - надо лелеять.

Поискать другого специалиста по выводам из кризисов. Убедить партнера не продавать акции или продать, но не бандитам. Не покупать заводик. Подождать, пока тиран и деспот свалит и принять женщин обратно. И т.д. и т.д. Короче, напрягать мозги, если они есть.

А у меня наоборот - есть потрясающий сотрудник - толковый и жутко исполнительный. Никак не могу уговорить его уволиться, и сам по мере сил работу ему подыскиваю. Хочется человеку лучшей доли устроить.

У меня вопрос автору топика. Вы хозяин или наемный HR? В принципе есть 2 пути, в зависимости от того кем вы являетесь в компании.

Ну вы в принципе имеете право трудовую ему не отдавать в течении 2 недель с момента подачи заявления. Но это все лирика... А еще можете деньгами наказать.. Но, опять же, если человек РЕШИЛ уйти в один день, то ему надо дать такую возможность, а то со злости он может напакостить. Дешевле, чтобы он больше не приходил на работу. Раз он не собирается "разойтись по-хорошему", предупредив за 2 недели.
На самом деле редко, когда сотрудники ходят вовсю на собеседования и работодатель об этом не догадывается:) Если фирма небольшая :). Все прекрасно видно. Для меня последнее время уже нет неожиданных увольнений, глаз наметанный. Я всегда знаю, когда человек собирается искать новую работу. И действую исходя из своих интересов :). Если сотрудник ценен - то стараюсь поговорить с ним, выяснить в чем недовольство, не в лоб, а так аккуратно, иногда через посредников. И ликвидирую недостатки:). А бывает, что.. и увольнять жалко (давно работает уже), и... работать толком не работает.. Расслабился, обленился.. В этом случае, я считаю, человеку НУЖНО искать новую работу. А мне нового сотрудника. И не препятствую поездкам на собеседования.
Это я к тому, что если приглядитесь - то скорее всего получите доказательства поиска работы этим сотрудником и без вашей подружки:)

Хозяин. И я, конечно, прекрасно понимаю, что каждый человек ищет, где лучше. Но, дело в том, что он устроился к нам недавно. Зачем тогда вообще было идти в компанию, где тебя все не устраивает... Кстати, на собеседование у подруги на этот вопрос он ответил, что пошел к нам, чтобы "пересидеть", пока не найдет что-то получше.

В таком случае смело ищите замену, после того, как найдете - по ситуации, можете дать возможность им поработать вместе, но я бы распрощалась. Объясните, что он вас неустроил (так как он недавно устроился - это нормально). Можете сказать, что вы посмотрели, и поняли, что вша фирма не для него, что ему нужны гораздо более широкие горизонты, более богатая фирма и вообще ему тесно в ваших узких финансовых рамках, а вы, к сожалению, не можете дать ему такую ЗП, которую он заслуживает. И не сомневайтесь ни секунды. Это ваш бизнес. А он - ваши убытки.

Прям под зад коленом? А как же ТК?

А сам сотрудник о ТК хорошо помнит??? СОбираясь уйти в один день?? ТК - это конечно очень здорово, но бизнес, есть бизнес. Владелец небольшой фирмы, кстати, новым ТК практически не защищен. Уволить человека не по собственному реально только через суд. И то вряд ли. Посему и процветает беззаконие :) Никто ТК от буквы до буквы не соблюдает.
Сотрудник кладет с прибором на интересы работодателя в данном случае. А чуть что - сразу о ТК вспоминаем. Конечно, бабки-то не из вашего кармана платятся.

Сотрудник пока еще ничего не нарушил. Одна тетка сказала, что он ей сказал, что он собирается. За такое, конечно, надо гнать пинками.

А это уже автору решать. Гнать или не гнать. На то она и хозяин. Это ее священное право. Но у нее-то, как я поняла мысль такая зародилась:)) Если ситуация требует - то и гнать иногда приходится.
А вы будете морализаторством заниматься, когда в своем собственном бизнесе получите такую же точно ситуацию, которая угрожает финансовыми потерями, и тогда мы с вами про ТК поговорим и пр. Кстати, время ухода сотрудника тоже может быть разным. Иногда критичным. Например в декабре, когда идет максимальный оборот и нет времени, для введения нового сотрудника в курс дела. И в мае. Когда впереди лето, и поиск нового специалиста будет сильно затруднен (люди редко ищут работу летом). А еще поиск нового сотрудника - это всегда затраты. И временные и часто денежные. Можно подумать, прям все хозяева мечтают вышвыривать людей.. Да никогда!! Хорошего сотрудника днем с огнем надо искать, и держатся за них, как правило. Но верх глупости, ЗНАТЬ, что человек ищет работу и молча ждать, пока он ее найдет, в июне, скажем. И уйдет в один день. И фирма встанет в "позу рака", потому что замену будут искать долго. А хозяин будет сидеть весь в г... , зато в белых перчатках. И это при том, что у хозяина БЫЛА информация...

Я бы искала замену. Собеседовала бы других на эту позицию, наблюдала и думала. Ничего пока не нарушено.
если чувак одумается и останется (или если подруга зачем-то на него наклеветала) - можно отказать всем пришедшим. Если чувак свалит - у меня будет резевр и дела не забуксуют.

Никто ничего не нарушает. Из этой не совсем корректной, но _очень_распространенной ситуации есть вполне логичный и житейский выход.

А у подруги, которая думает брать человека, готового соскочить от прежнего нанимателя за 1 день, ничего "не жмет, не трет"? Я таких кандидатов вообще никогда всерьез не рассматриваю - гарантированное кидалово...

:)) Ну как я поняла подруга его не думала брать :) А вообще действительно, сочетание 2 моментов: человек готов уволиться в 1 день и плохо отзывается о предыдущем работодателе - это серьезный минус, я, обычно, тоже не беру подобных кандидатов. Опасно.

сама из тех,кто скорее уйдет.И все происходящее воспринимаю,как большой жизненный урок.История про свечной заводик-это,кстати,как раз моя история,ну за исключением некоторых нюансов.К счастью,моих там как раз всего 20,и потому я не ропщу.Но,честно,когда я на другом предприятии была доброй и понимающей,всех жалела и входила в их тяжелое положение-люди уходили.Причем больно уходили-в самый неподходящий момент,просто резали по живому.И потом,порядочные,звонили и извинялись,говоря,что я должна их понять и даже пытались остаться друзьями!А вот от моего типа босса никто пока никуда не ушел,а ведь бизнес у него многообразный и народу на него работает много.Два известных мне случая увольнения за те годы,что мы общаемся-это его инициатива. Понимаете,часто практика опровергает теорию,как бы хороша та не была.И,мне кажется,это как раз мой случай:-).

Да, может, он просто психолог от Бога! Чувствует, на какие кнопки нажать и с какой силой. Это не всем дано. Если лишь слепо воспроизводить его манеру поведиия, то у другого, может, ничего и не получится.

"Понимаете,часто практика опровергает теорию,как бы хороша та не была." ППКС, Ева, к сожалению...

Подруга работает в крупной компании в отделе персонала, и от нее не зависит: брать его или нет. Просто, он ведь наверняка не к одной только моей подурге ходил...

От Черта.

Я работал в одной компании 9 лет. И лет 8 ходил по собеседованиям :-) Так что если сходил на собеседование - это еще не признак, что через месяц человек уйдет. Не факт, что на собеседовании он говорил правду о работодателе. Ваша подруга могла построить разговор таким образом, что вынудила что-то его сказать. Если у человека есть отпуск две недели, то он может не хотеть подарить отпуск работодателю, он может быть не уверен, что ему компенсируют неотгулянный отпуск. И не нарушая КЗоТ, он может взять отпуск, сообщить об увольнении и выйти на новое место.

Вот именно. Некоторым хочется убедиться, что "там, где нас нет, - не лучше". :-)

Ну и что? Я понимаю, что он повел себя не очень этично. Разве это причина для мести?!

Причиной мести обычно является главным образом мстительность мстящего.

"Зачем тогда вообще было идти в компанию, где тебя все не устраивает..." Жить надо и кушать хочется, а идеального места работы можно всю жизнь прождать. Вам видимо не удалось создать предприятие и внутренню атмосферу в нем, таким, чтобы люди именно к Вам стремились изо всех сил и об этом месте мечтали. Ну к примеру - устроился человек дворником, начальник жэка должен полагать, что это на всю жизнь? Что это место для человека предел мечтаний? А потом, когда человек соберется уходить, таить злобу? Гипотетически - ВСЕГДА есть более лучшее место работы.

Это Вы верно подметили. Никак не привьется нашим согражданам умение мысленно ставить себя на место оппонента. Каждый работодатель -- по меньшей мере Билл Гейтс, каждый работник -- Ростропович. И с этим классовая борьба не утихает.

Вот из-за таких мстительных начальников, которые всех хотят под собой иметь, типа ишь ты работу ищет - ну и что!!! Вы не готовы, слабая ваша фирма, что вас это в расплох застает. Может он из-за вашей мстительности уходит.

Ну, я бы сказала, что каждый хозяин когда-то был наемным сотрудником, но совсем не каждый наемный сотрудник был хозяином. Поэтому хозяин-то как раз может поставить себя на место оппонента:)) А вот наоборот - никогда! Это практика :)). А вообще хозяин должен делать так, как ему выгоднее, и обсуждать, созданы там условия для работы или не созданы... Да какая разница??. Нравится работай, не нравится - уходи :). Если условия совсем плохие - работать будет некому:)) Хозин не дурак, он это итак понимает.

Ищите человека на замену и будете 100 раз правы как руководитель. Вы не имеете права ставить под угрозу текущее положение дел, от которых зависят все работающие на Вас люди. удачи.

Я когда-то ходила на собеседование. Но лояльность - это когда я рассказала о с неба свалившемся предложении начальнику и ему, как и мне, стало интересно, что конкуренты намерены сказать и предложить ;)

Правда такого уровня доверие бывает редко.

Чаще всего люди ходят по собеседованиям, чтобы не потерять спортивную форму и быть в курсе своей рыночной стоимости, без четких намерений.
"А вдруг случайно натолкнусь на предложение, которое бывает раз в жизни?? ";)

Наташа, думаю вы согласитесь, работодатель обычно чувствует, когда человек ГОТОВ уйти и ИЩЕТ работу. А на собеседования все ходят периодически, ради спортивной формы-то:)) Чего не сходить. Я даже не знаю как это объяснить... это очевидно, если наблюдать за сотрудником. И второй момент, если объявления на сайтах его встречаются :)) Я когда ищу новых сотрудников, параллельно всегда смотрю, нет ли знакомых имен:) При этом я знаю, что те сотрудники которые работают у нас уже очень давно не откажутся сходить на собеседование, если их туда неожиданно позовут. И, кстати, сами иногда говорят, что их вот позвали, потом расскажут. И рассказывают:))
Но мне, честно говоря не понятно нападки на автора, что мол, у нее и ЗП низкая и условия, видимо, плохие, и вообще она должна удерживать и пр. Это все рассуждения хороши, но не для работодателя. Это его суверенное право решать, как ему строить отношения с персоналом:))

Во! Первое мудрое замечание в этом топике:)) (-)

Управление фирмой мне напоминает езду по горной дороге. У тебя в руках руль вместе с суверенным правом повернуть в любую сторону.... но только слева пропасть, а справа гора.

Спасибо всем высказавшимся:) И еще вопрос. как вы считаете, имеет ли смысл поговорить с человеком, намекнуть, что о его поисках стало известно, и напрямую спросить, как долго он собирается остаться в нашей компании? Или все равно правды не скажет?

Здесь есть одна тонкость - вполне ведь возможно, что человек и сам не знает, чего хочет и ходит на собеседования - из спортивного интереса. Из всего сообщения "по знакомству" Вашей подруги можно доверять только одной информации - Ваш сотрудник ХОДИЛ на собеседование. Что из этого следует?? Не понятно :( Удачи и интуиции Вам. Кто лучше сможет разобраться. Но поговорить-то точно надо.


ЗЫ Извините за повторы

Тем более,что ты не обязана объяснять ему,откуда тебе это стало известно.Узнала и все.Хотя я бы его,если честно,все равно не оставила и искала бы замену.Не терплю предателей,а в таком деле на такой стадии это однозначно предательство.

Я и сама сначала хотела выгнать без разговоров, как это видно в начале топика. Но беда в том, что человек реально очень хорошо работает..... Вот уж никогда не думала, что буду расстраиваться из-за хорошей работы сотрудника:)

Именно так. Только ты за рулем автобуса и в этом автобусе еще человек 30 сидит. За которых ты тоже отвечаешь.

Ну... Это от человека зависит. У меня были случаи, когда я говорила на эту тему. ПРи этом, однажды, мне прямо в глаза говорили, что нет, уходить не собирается. ПРи этом я точно знала, что работу ищет активно. Ну он, конечно все равно ушел. Через 2-3 месяца.
А иногда , в соновном, когда не было 100% уверенности просто беседовала, мы находили компромиссы, если человек уходить не собирался, просто у него были кое-какие претензии.. И т.п. Это от ситуации зависит.

Ммм, дело в том, что никого и никогда нельзя выгоднять "без разговоров". Ну кроме КРАЙНИХ случаев, приближенных к УК РСФСР. ПОэтому говорить надо. Вопрос в том, что все равно решение принимать придется. И даже приняв решение об увольнении, все равно надо говорить. Человек должен максимально хорошо относится к фирме и лично к вам. На сколько это возможно. Неизвестно как потом обернется.
Если сотрудник действительно стоящий - то не принимайте пока никаких решений. Поговорите. А еще посмотрите сайты по поиску работы. Если не найдете объявлений - то возможно нынешние собеседования - хвост предыдущего поиска работы.. Хотя... мне больше всего не понравилось не то что он ходил на собеседование, а то что он там говорил.

Сотрудник устраивает, но сам не доволен работой. Может с этой работой действительно что-то не так? А то глядишь - все сотрудники разбегуться. Почему-то работодатели в первую очередь начинают думать: "Всех уволю!!!" Как в мультике про Масяню. А может быть наоборот, стоит задуматься, ПОЧЕМУ человек ищет себе новую работу. Это же человек, и если он говорит гадости, значит следует задуматься, какие основания у него для этого. Извините, топик пока не прочла, так написала. Может и повторяюсь, но уж больно мне ситуация не понравилась. А особенно не понправилась ваша подруга, котороая практически нарушила всякие этические и деловые нормы.

Потому как у меня внутри все вскипает в таких ситуациях.Я три года ухожу со своей основной работы!Уже всех предупредила,всем все объяснила-так боюсь,что подведу людей.Две замены себе нашла...И никак не уйду:-).А вот так вот рубануть с плеча я бы,наверное,не сумела.Ну разве что если бы меня обидели сильно.

Лучше не намекать, и не рассказывать, поскольку эта инфа не должна была никоим образом дойти до вас. Но неплохо бы поспрашивать у человека, все ли его устраивает - зарплата, условия, и т.д. Чисто по-человечески пообщаться, узнать, какие у него планы, и каких перспектив для себя он бы желал. Может и не уйдет никуда - проблема прояснится сама собой. Ведь к нему, как к специалисту, претензий нет, верно? Зачем тогда бросаться людьми, может быть более разумно пойти на встречу?

Ева, ну почему, ты просто относишься к определенному типу людей, у меня работала такая девушка :)). Достаточно долго работала. Кстати, очень хороший сотрудник была. Периодически начинала ныть, что ей все надоело и хочется чего-нибудь новенького :). И просила придумать, чем бы ей заняться. А я объясняла, что ничего принципиально нового не будет:) Ну в смысле основная работа-то все равно останется. Потому что она хОРОШО ее делает. И объясняла, что единственный путь - это поиск новой работы. Возможно, говорила я, ты просто переросла нашу фирму. Короче она периодически ходила на собеседования, в такие кризисы. Потом решила запросить очень много денег (выше значительно, чем ср.рыночная стоимость такого специалиста, если где дадут - уйти :)) Ну в итоге в определенный момент ей предложили почти столько, сколько она хотела. Она еще 3 недели рыдала у меня на плече и говорила, что и хочется и колется. А я говорила - иди, если что вернешься. Когда она поняла, что сможет вернуться - то ушла более или менее спокойно уже. Хотя все равно переживала и дергалась. Ну ничего, устаканилось. А не подвернулся бы этот варинат с большой ЗП - до сих пор бы ныла:)) ОТ первого собеседования до реального перехода у нее прошло года 4, по-моему. Видимо твой руководитель знает, что ты долго будешь решаться:)

Марусь, я уже тут объясняла, что человек работает недавно и все условия, которыми он может быть недоволен были заявлены на собеседовании. Ситуация НЕ УХУДШАЛАСЬ.

Понятно, значит он считает, что стоит бОльшего. Возможно, он сделал для себя вывод, что в данной компании ему это со временем не грозит? В любом случае, неплохо было бы его выслушать. Вполне вероятно, что идя работать на определенных условиях к вам, он рассматривал это как временный вариант. Разумеется, если он не стоит того, чего желает, надо искать замену. Просто может произойти ситуация, что и замена надолго тоже не останется. С точки зрения работодателя, неплохо было бы взять хорошего работника за маленькие деньги. Но более вероятно на эти же деньги взять посредственного. А можно взять хорошего за бОльшие. Что выгоднее - зависит от ситуации.

Не ною и ничего не прошу,потому что точно знаю,что дать им мне нечего:-)-это же государственная спортшкола!Просто честно говорю,что как только вдруг:-) появится откуда ни возьмись:-) человеческая работа,я уйду:-)Чтобы они на мой счет планов не строили.А тем временем подворачиваются разные подработки и приработки-на них и живу:-).И всем от этого пока хорошо:-).

Ева, у меня практика насилия над взрослыми не вызывает уважения, будь то насилие физическое, духовное, какие там виды еще бывают.Я сейчас в той ситуации, когда должна уйти, мое нач-во вызывает во мне срытое отвращение.Нет, я не ненавижу его(оно в 2 лицах), у меня эта эмоция проявляется чрезвычайно редко .А самое противное, что держит меня, Вы правы, страх потерять хорошо оплачиваемую работу.Я не качаю прав и не вообше ничего не требую.Наверное, я недостаточно уверена в своих силах и сейчас морально не готова в период, когда один ребенок на первом курсе, а второй-абитуриент бросить работу и всерьез заняться поисками другой, пусть менее оплачивой.Я уже раз отказалась от работы в приличном коллективе(меня туда по протекци брали), подсчитав, что те 150$ что я теряю в семейном -это для нашего бюджета весьма ощутимо.Хотя сейчас думаю, что была не права, но тогда еще ситуация не так обострена была.Мне, увы не 25 и даже не 35...Понимаешь, я не самый плохой работник, не самый глупый и безответственный.Уверена, что без меня обойдутся, но не уверена, что человек, кот будет на моем месте справится лучше.:-)А я уйду...Нам бы день продержаться и ночь простоять....а точнее продержаться полгода-год.
P.S.Это не первая моя работа, но впервые настолько некомпетентное в смысле работы с кадрами нач-во.Я уходила не раз, презды, дети болели, приходилось искать работу поближе, какое-то время не работала.Но никогда не было такой обстановки в коллективе, один к одному(рыба гниет с головы)и такого .....нач-ва.

Чем именно оно Вам не нравится?

Вообще, начальство не все делает от глупости ;)

у меня по умолчанию не может быть партнера, с которым моя жизненная позиция настолько расходится.Не уважаю пиночетов, пусть даже они и поднимают экономику.Мораль потом бабки:-).И не считаю, что мы на такой низкой ступени развития, когда без деспотизма не обойтись.Может я неисправимый романтик и оптимист, ну никак все мои шишки , ссадины поломки и пр. не поставят меня на колени и не доломают, не заставят перестать верить в лушее, в совершенные отношения.Хотя признаюсь, что иногда доводят до края пропасти.Мне астролог случайно встреченный и незнакомый с точность описавший мой характер и даже что-то из жизни, предрек, что было масса трудностей и будет, но меня легче уничтожить, чем поломать:-)

lika, зачем Вам этого гипотетического директора уважать? Он решит Вашу проблему. Этого не достаточно?

не достаточно, тем болея булочки вообще редко ем, мою проблему решили бы фрукты в два раза дешевле, хорошего качества, как на юге.А он плодит идеалогию насилия, может и среди близких и вокруг.от этого мир лучше не станет:-(

это не бунтовщик сублимированны и даже не мелкий пакостник, а сублимированный трус, отвратный ти

Вы правы кое-что оно делает очень полезное для работы и я это хорошо вижу и ощущаю на своей работе.По крайней мере спец. програамы, полная компьютеризация-это здорово, но при этом некомпетентность в кадрах полная, неумение вести себя интеллигентно.Есть люди способные работать с техникой и есть -с людьми.Начальник не должен быть однобоким, И психология работы с людьми не заканчивается на умение оказывать прессинг.Я думаю, количество доброты,ума и доброжелательности , излучаемое начальником, может вернуться качеством работы, проделанной коллективом.Я не гворю, что требовать не надо.Человеку всегда должны быть поставлены сроки, в кот. он должен сделать свою работу.Если нач-во совмневается в том, кто сколько, как выполняют работу, можно разориться и вызвать хорошего спеца,кот. просидел бы с каждым разобрался бы в том,что каждый делает за какое время и качество работы с теми же документами и компьютером,+кол-во ответственности.И всебыло бы ОК.Я не думаю, что человек,которому постоянно делают обоснованные и необоснованные замечания и держат в состоянии стресса будет делать работу лучше.Скорее это вызовет больше ошибок и обман того же нач-ва.

а не могли бы прислать сайты по поиску работы, у меня есть, но может что-то новое

Да нет ничего нового:)) Все те же job.ru, rdw.ru, rabota.ru и пр. В любом поисковике выберите раздел РАБОТА. И пользуйтесь первой пятеркой сайтов. Тут же вопрос в том, что сайт должен быть популярен, тогда на нем будет много резюме. Ну и www.izrukvruki.ru никто не отменял.