Милые кадровички,помогите,пожалу йста!!!Работаю в кадрах совсем чуть-чуть и на многие вопросы даже не знаю,где искать ответы((
Вопросы следующего характера:
1.Нужны ли должностные инструкции на совместителей?
2.Если совместителя решили сделать постоянным работником,как это оформляется?Можно ли это сделать переводом или только через увольнение?
3.Штаное расписание утверждается один раз,все остальное-это дополнения и изменения к нему,надо ли распечатывать и подписывать у генерального штатное с внесенными дополнениями и изменениями?
4.При заполнении трудовой книжки в графе"Сведения о поощрениях",если человеку объявили благодарность и выдали денежную премию,нужно ли прописывать суммы выданной премии?
5.Если я завожу сотруднику трудовую книжку первый раз должна ли я внести сведения об учебе в институте?
6.Я оформила сотруднице дородовый и послеродовый отпуск,допустим по 01 июля(70 дней до и 70 дней после родов),ребенок родился 15 июня,с какого момента начнется отсчет отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?с момента рождения или на следующий день после окончания послеродового отпуска, то бишь 02 июля?
Помогите мне ,пожалуйста!!!!

Не "кадровичка", но попробуем;-)
1) должностные инструкции потму и должностные, что определяют обязанности сотрудника, занимающего определённую должность, а уж по совместительству или нет - не важно. Т.е. должна быть должностная инструкция ведущего специалиста, например, которая обязательна и для постоянного работника, и для совместителя.
2)Совместителя на постоянную работу можно принять переводом с одной должности на другую в рамках одной организации
3)Штатное расписание может приниматься сколько угодно раз. Каждый раз выпускается приказ, к которому штатное расписание служит приложением. Точно так же можно оформлять измененяи в штатном: приказом с приложениями.
4)Вот про суммы премий не знаю. Но ни разу не видела, чтобы их указывали.
5)Перед первой записью в трудовой пишется "До поступленяи в (название предприятия) трудового стажа не имел", потом делается запись о приеме на работу и заверяется печатью организации
6) отпуск по уходу начинается на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам.

Спасибо,по совместителям только не понятно,если человека решили из совместителей сделать постоянным сотрудником,как оформляем?на той же должности.

Так и оформляете, пишете приказ о переводе на постоянную работу.

На работе недавно читала журнал для кадровиков, к сожалению точно не помню название, там подробненько все так указано, как правильно оформлять трудовые книжки с образцами записей. Думаю, что остальные номера не менее интересные. На работе буду только 11 мая, посмотрю название журнала.

Справочник кадровика? (-)

Могу посоветовать форум, где консультирует специалист по кадровым вопросам.
<a http://sibmama.info/forum/viewforum.php?f=37>Форум по правовым вопросам</a> Консультант - Инна.

Не помню.

там можно узнать.

Спасибо,а как рассчитать средне-списочную численность?

Возьмите какую-нить приличную программу по расчету з/п, иначе умучаетесь.

А вносится ли запись в трудовую книжку,если человек работает по договору подряда?

Нет, договор подряда не вносится и не считается трудовыми отношениями.