Хочется услышать мнение со стороны. У меня сейчас в компании тяжелые времена, меняется руководство уже второй раз за последний год. Я не собиралась оттуда уходить, но все эти смены начальства дико деморализуют, естественно отношение клиентов к компании, в которой все так меняется, не очень хорошее...В общем, я подумываю об уходе...Причем, хочу уволиться, месяц отдыхать, а потом уже искать работу, ситуация позволяет. Это все так, просто эмоции вылеснуть хочется, теперь о главном. Смогу ли я найти работу не хуже этой...
Мне 24, у меня лингвистическое образование (ин.яз закончила), два ин. языка(нем. англ.)-свободно, слепая печать. Опыт работы в Представительстве зап. компании почти полтора года.
Сейчас у меня з/п 640Евро, рабочий день строго нормированный, отношения с начальством были замечательные, единиственное, что не устраивало, но я с этим мирилась, далековато от дома. (около полутора часов в один конец на дорогу тратила).
Должность называлась:ассистент, переводчик. Реально занималась переводами устными и письменными, в том числе для заверения у нотариуса, выполняла секретарские обязанности, вела первичную бухгалтения. Сейчас на распутье: уходить или нет...
Компания маленькая, перспектив роста уже нет, точнее расти может з/п, а вообще я бы потом хотела постепенно освоить еще какую-нибудь область и совмещать переводы с какой-либо другой работой, но это уже должно произойти на месте...То есть многие мои подруги начали с простых секретарей, а потом стали менеджерами, без какого-либо дополнительного образования, и я тоже не планирую второго высшего.
В общем, не знаю, что делать. Реально ли найти такие же условиня работы и з/п в более стабильной компании?

1000 евро, позиционируйте себя как делопроизводителя. Возможно секретарь.Есть конкуренты у этой конторы? Идите туда.

потому что для москвы PA с 2 языками и большим опытом - 650 евро - это просто смешная зарплата. Меньше 1000 никто даже не разговаривает. 1500 легко можно найти.
С карьерным ростом - надо четко определиться со сферой, в который вы хотите кем-то другим стать и добиваться там успеха. Просто так "хотелось бы стать менеджером как все" мало шансов на успех.

Легко! И в принципе на больший оклад даже. В любом случае, имхо, без работы вы не останетесь, но действительно надо искать место, где вы сможете вырасти позиционно.

Да, в Москве. Опыт не такой-то большой, чуть меньше полутора лет. Но мало кто из моих подруг-однокурсниц (имею ввиду только действительно способных) зарабатывает больше 600 Евро.Что касается сферы, в которой дальше работать, это для меня пока вопрос. В этой компании я постепенно стала бухгалтерией заниматься, но вот становиться главный бухглатером... совсем не хочется.
Я действительно очень люблю ин. языки, и мое первое условие: активная работа и с немецким, и с английским. Профессия переводчика меня вполне устраивает, но вот хотелось бы видеть, куда можно расти...Еще не люблю частые командировки, то есть каждую неделю за границу ездить не очень бы хотелось...Еще хотелось бы нормированный раб. день, именно поэтому я говорю о такой з/п. На 1500 Евро нужно днем и ночью в офисе быть, а я хотела бы иметь и личное время. Я действительно привыкла активно и быстро работать, многое могу успеть за короткий срок, но считаю, что человек после работы должен отдохнуть, заняться своими делами, чтобы завтра с новыми силами и с удовольствием снова прийти на работу. Но знаю,что во многих офисах переработки - это норма. А идти и заявлять: я хочу нормированный рабочий день...кому такое понравится?
Поэтому есть довольно много "но"...

Конкуренты есть, но там я буду обречена забывать свой любимый немецкий язык, а я не хочу...

ну в переработках есть свой плюс - в приличных конторах за них платят по 1,5-2 ставке.

так вот иногда не займешься личными делами, зато 100ку лишнюю за вечер заработаешь :-)))

расти в бухгалтерии по=моему очень легко можно в крупной конторе какой-нить. не обязательно главбухом, есть масса других должностей.

На большую зарплату претендовать точно можете, а вот насчет строго нормированного рабочего дня - это как повезет....

внимание именно на "немецкоговорящие" компании (немецкие, австрийские, швейцарские) - там хорошее знание немецкого ОЧЕНЬ ценится (сама работала в такой), а если к этому имеется еще хороший английский, тем более. Попробуйте закинуть резюме (или посмотреть соотв. вакансии)в германоязычные адвокатские конторы, их в Москве есть определенное количество (но там конечно только работа переводчиком или ассистентом - работа юр. переводчика, в принципе, довольно интересная - для меня, например, и неплохо оплачиваемая, но если у вас душа не лежит к ней, то лучше идти в коммерческие компании).

Могу ли я могу претендовать на что-нибудь в Москве (не сейчас), если у меня нет прописки местной (регистрация), образование тоже филологическое, но языки забываются:-(((

(и где и как можно уровень знания этих языков - нем. и англ - повысить?)

Вообще думаю о должности секретаря - на большее пока не претендую, знаю делопроизводство, комп, скорость печати хорошая,в бухгалтерии ноль, но иду скоро на курсы. И что такое *визовая поддержка*? На настоящей работе с этим никогда не сталкивались, поэтому прошу объяснить. И пожалуйста, скажите, что еще входит в обязанности того же секретаря-референта кроме вышеперечисленных и прочих известных (прием звонков, посетителей, знание оргтехники, составление, перевод писем).

еще вопрос: как составляется график рабочего дня руководителя? наши секретари этим не занимаются, у нас госучреждение, и эти обязанности распределены на специалистов отдела

Я имею в виду - сначала найти подходящее место, а потом бросать это. Причем, пробовать любые варианты, в которых нужен уровень знаний больше, чем сейчас, и о которых Вы имеете хоть малейшее представление (можно углубить теоретически во время поиска), т.е. немного блефа-риска, блеска в глазах и желания во всем преуспеть.
Насчет нормированного рабочего дня - видимо, играет роль специфика. Знаю, есть конторы, в которых - если перерабатываешь, значит не успеваешь, т.е. плохо работаешь... Может повезет и найдете такую.
А из личного опыта (исключительно ИМХО) - я в этом возрасте очень четко знала, что мне нужно как можно больше опыта накопить, поэтому ни о каких отпусках между работами не мыслила - перейдя на новую доделывала дела на прежней и понимала, что от этого (от успешных переходов и опыта) зависят мои будущие доходы. Хотя, если такой цели нет, можно идти другим путем - целенаправленно выискивая и поджидая именно ту "идеальную" вакансию. А это уже узко-специализированно, а автор любит новации.

Я составляю график рабочего дня руководителя согласно его календарю. Т.е. он записывает все свои встречи-звонки-ланчи в электронный календарь, а если кто то назначает встречу через меня -- я заношу в этот же календарь на свободное время. Очень просто планируется рабочий день.

Понятно. Большой плюс, что в электронный календарь, а наш в ежедневнике записует и я там не шарюсь, а свой рабочий день он обговаривает с помощником. Вот я и думала, что планируется день секретарем обычно после непосредственного обсуждения с боссом, то есть получается, что им самим.