В общем, ситуация такова: есть один человек (мужчина средних лет), который почти год работал в нашей компании.. в продажах... т.е. его задачей было находить нам клиентов и вести их до заключения договора. Работу он свою делал прямо скажем плохо, т.е. он исправно получал свой оклад каждый месяц, а клиентов все не было и не было...Отговорки были примерно следующие - консалтинговые услуги продавать сложно, период созревания очень большой. Да, за год работы он нашел 2-3 клиентов, но по плану эта цифра должна быть раз в 5 больше. Руководство сочло его работу неудовлетворительной и урезало ему зарплату. Наш герой обиделся, уволился и теперь ходит по нашим теперешним и потенциальным (т.е. которые думают над нашими предложениями) клиентам и нашептывает про нашу компанию гадости, очерняя всех с ног до головы (сам, как вы понимаете, в белом фраке).

Есть огромнейшее желание наказать этого человека за такие подставы, но КАК это сделать культурно - не знаем... Может кто посоветует, как в подобных ситуациях поступают? Может есть какие-то интеллигентные способы? (киллеров не предлагать))))

Как показывает практика, лучшее наказание в подобных случаях - полное забвение!

А на будущее подписывайте соглашение о неразглашении коммерческой тайны. И под него подгоните "распространение порочащих слухов" и т.д. Текст найдете в интернете.

Порочащие слухи - это не коммерческая тайна :-) И человека за распространение таких слухов можно привлеч к ответственности и без соглашения. Другое дело как доказать эти слухи.

Это, можно сказать, хороший человек:-) От нас один из директоров ушел с винчестером другого:-) и теперь на этом винчестере организовал производство:-)

"Редиска":-)
На самом деле вы можете, если уж очень хочется, написать письмо своим партнерам, в котором сухо объяснить, что г-н Н. уволился от вас со скандалом и именно поэтому распространяет слухи, не сооответсвующие действительности.
Хотя по мне это совершенно лишнее -- ваши контрагенты наверняка и сами всё понимают.

Некоторые понимают, некоторые начинают сомневаться, потому как этот человек производит обычно хорошее впечатление и располагать к себе может преотлично... а как сказал один умный деятель (не помню кто), продавцы (а мы наверное и есть продавцы своих услуг) не имеют права даже дать усомниться в собственной честности...

В голову приходят только какие-то детские злобные варианты, как то - распространить какую-нить объяву в инете, с указанием всех его координат, включая дом. тел. и адрес..
но.. наверное это слишком по-детски..

Не брать таких на работу. Пришел к нам помнится ценный кадр - со спертой от предыдущих работодателей базой клиентов. Не подумали взяли. Через какое-то время ушел, прихватив нашу базу. Не так сложно было самим догадаться, что так будет..


А связываться себе дороже. Была чудесная девочка, что-то там с начальником не поделила - не доплатили ей или вроде того. Она и потерла здоровенную базу. Начальнику-то что, а девочки-мальчики перенабивали потом доооолго.

Тады пишите "разоблачительное письмо". Что-то вроде, "по появишимся у нас сведениям бывший сотрудник N, уволенный за нерадивость, распространяет сведения, порочащие репутацию нашей компании. Нас это очень возмущает и мы надеемся, что вы, наш дорогой клиент, больше цените хорошие отношения между нашими компаниями, чем информацию г-на N"

Ну... это уже к сожалению не исправить.. работал, нагадил.. То, что письмо клиентам написать - это хорошее предложение, напишем. Но уж больно хочется ему самому замстить..

Спасибо за мысль, надо написать.. Но ведь это не наказание получится, это, тэксказать исправление ситуации.. Сам герой при этом не пострадает.. к сожалению..

Специфика работы этого товарисча заключается в том, что он примерно раз в год начинает работать в новой компании как бы фрилансером, т.е. в офисе он не сидит (даже стола у него нет), а типа ходит и продает. При этом статус у него примерно как у финансового директора... поначалу... И уже известно, что он опять себя собирается "продать" одной конторе.. И не факт, что одной.. как бы насолить?

мне приходит в голову лишь такой вариант: разослать письмо клиентам, как советовали выше, и предупредительное письмо в агенства по персоналу, которые занимаются кадрами подобного уровня. у них как правило обширные базы, зачастую общие, и есть "досье" на многих специалистов. Раз Ваш бывший сотрудник так часто меняет работы, позиционируя себя крупным специалистом, то подобная рекомендация от бывшего работадателя может очень подпортить его реноме. HR-службы многих компаний сверяют сведения по претендентам с базой агенств по персоналу. Вот такая примерно мысль.

Вам чего надо -- оградить репутацию фирмы. или наказать дяденьку? Если второе - -то это вам к "браткам", другого способа нетути. Ну, можно еще попробовать вписать его в "черный список" кадровых агентств, есть такая негласная штука.

Нам нужно и то и другое))) репутацию оградить мы хотя бы понимаем как и технически это не сложно, но вот со вторым - проблема. К братикам обращаться не будем, однозначно, надо как-то интеллигентно.. А про кадровые агентсва - идея хорошая.. Правда он никогда и не обращается к специалистам - сам всегда выискивает работодателей..

Аааа, теперь поняла для чего в кадровые агентства письмо слать. Ясно. Спасибо за мысль!

Я как всегда :-). В суд подать с иском о защите деловой репутации. Дело почти безпроигрышное, если вы докажете распространение им порочащей информации. Доказывать правдивость этой информации придется ему, а, как я понимаю, он конкретно лжет. При выигранном деле ему придется извинятся и опровергать данную информацию.

Если кого-то лично обхамил, то уголовное дело за клевету.


Суды - вещь достаточно муторная и неприятная, но может хорошо его образумить (если дело того стоит). Как вариант - судом припугнуть - написать ему письмо официальное, но суровое.

ИМХО - боротся надо именно с его поведением, а не с последствиями.

Весь вопрос в том, как доказать:-)

А чего доказывать, если он посторонним об этом рассказывал. Достаточно одного свидетеля найти, который подтвердит, и всего делов.

А факт, что компания носится по судам с бывшим сотрудником - не подпортит репутацию? Не уверена, как относутся к подобному занятию.

Попробуйте найти. Кроме того, в делах о защите репутации свидетельства не канают -- там документы нужны, публикации, письма и т.п.

Канают-канают. Нужно доказать ФАКТ РАСПРОСТРАНЕНИЯ, любым законным способом. А под распространением понимается даже рассказать одному человеку в приватной беседе.

Компания не носится по судам с бывшим сотрудником - они ж с него не незаконно полученную за два лишних дня зарплату или спертую пачку бумаги требуют. Компания защищает деловую репутацию. Это дело неприятное, но еще неприятнее, когда в определенной сфере о компании сложится мнение как о непрофессиональной и т.п.

Политики, бизнесмены и разные известные личности периодически обращаются в суд с подобными исками. Как вы считаете, что больше подпортило репутацию Лужкову, то, что про него Доренко рассказывал, или то, что он выиграл дело о защите чести и достоинства?

Не возьмусь ответить на этот вопрос. На чей-то взгляд, наверное, хорошо, что выиграл. Лично на мой - его репутация бы больше выиграла, скажи он "те деньги, которые я собирался потратить на адвокатов, я перевожу такому-то детдому". Про всех политиков пишут кучу дерьма дерьмовые типы вроде Доренки. Не все вступают с ними в препирательство - и лично мне такие люди симпатичны.

На детдом можно отправить те деньги, которые он за моральный вред получил. Кстати, суд там с компенсацией вреда совсем не поскупился.

Вам симпатичны те люди, которых вы знаете, или которые вам нравятся, и которым вы верите, и репутация которых для вас не страдает, от того, что кто-то о них гадости говорит.

Здесь ИМХО - другая ситуация. Фирма же не перед друзьями-знакомыми оправдывается, фирме надо бизнес делать и от конкурентов отбиваться.

кого заинтересует решение суда в пользу истца? Денег-то не дадут скорее всего, заставят там извиться, ну может опубликовать опровержение... 3000 руб дадут может. Клиентам решение что ли рассылать? клиентов не интересуют склоки с бывшими работниками, по-моему любые рассылки в адрес клиентов в данном случае непродуктивны и могут только раздражать.

любой работотодатель имеет и должен оценивать потенциальный риск от ухода работника. работники уходят, уводят клиентов. если они остаются чем-то недовольны, они с удовольствием вываливают все грязное белье бывшего работодателя на всех знакомых.

у меня был работодатель, с которым мы не очень хорошо расстались. мне не выплатили крупное в сравнении с зарплатой вознаграждение. что я должна интересно была сделать? мило улыбнуться и пойти искать работу? я администратором сети была, всех баз данных, включая клиентскую. конечно как честный человек я бы не использовала эту инфу в отношениях с третьими лицами, она не моя, не я ее заработала и наработала. но обеспечить ее доступность - моя работа. если я не работаю - доступности нет. конечно я все сети им заблокировала, всю. информацию забрала и сказала давайте бабки или идите в суд. Отдали бабки. Это хорошая компания? Всегда когда меня спрашивают (редко правда), что за фирма, говорю, г..о фирма, жулики и непрофессионалы, не бизнес делают, а надувательством занимаются, консультанты херовы )))))

Знаете такую поговорку, когда директор фирмы увольняет системного администратора, он должен подать ему пальто?

С людьми надо хорошо расставаться.
С другой стороны, есть нехорошие люди, с которыми надо расставаться по любому, даже если хорошо не получается, даже если это болезненно. В случае автора по-моему ущерб очень сомнительный компании наненесен - ходит придурок и рассказывает истории, серьезные контрагенты ваши просто пошлют его на х..., никто такой бред высушивать не будет, к нему должны отнестись критически.

Катико, я не буду спорить в смысле эффективности для опровержения и муторности процесса. Согласна с вами в общем-то :-).

Самый действенный эффект от такого дела - прекращение дальнешего распространения ложной информации "нехорошим человеком". Потому как он не будет чувствовать себя более безнаказанным и хоть какую-то ответственность понесет.


Я сама бы не стала в суд подавать, очень это дело не люблю :-), но это вариант поставить человека на место.

Спасибо большое за подробный ответ! Я с вами согласна, тут дело именно в том, чтобы он почувствовала, что не прав, мягко говоря.. я клиентами мы сами постараемся договориться. просто такой шаг, как суд по крайней мере отобьет у него охоту и дальше заниматься этой грязью.

Вот все пыталась как-то выразить, почему бы не стала письма по клиентам рассылать. А Вы так четко сформулировали! А насчет кадровых агенств - идея хорошая.

Еще бы суд с Лужковым поскупился :))). С простыми смертными обычно результаты попроще будут. А если после суда фирма начнет его результаты рассылать своим партнерам - вон, посмотрите, мы хорошие, не то, что вам этот Пупкин рассказывал, все, что они могут получить - раздражение за спам..


Мало кто станет менять отношение к проверенному партнеру по рассказам одного оттуда уволенного - все не дети и знают, что уволенные часто гадости рассказывают..

Наказывать людей за мелкие пакости вообще неинтеллигентно. Человеку интеллигентному, насколько я знаю, полагается быть выше этого. Второй вопрос, продуктивна ли такая позиция. Но это же вечный вопрос, как сделать выбор между целями и ценностями. Экзистенциальная дилемма, ё-моё. Не жук пукнул.

Работала я как-то в одной Московсой компании - кхы-кхы...Поставляли они с Украинского завода такую срань (пардон) - тушенку, рагу, паштеты (сплошная соя и вода, без мяса), рыбные катлеты с запахом мочи (не вычищали кишки в целях экономии - по словам самого дир), какие-то помидоры (один уксус), огурцы (две штуки на литровую жестяную банку), кабачки-баклажаны в уксусе (кому они нах нужны) и прочая подобная гадость. И принята я была.....менеджером по продажам)))) Короче, проведя маркетинговое исследования, я им сразу сказала, что рост компании будет в течении полугода, там - спад и зироу. Руководству-пох)))) Через 2 месяца пошли возвраты, через 3 повальные возвраты и ругань со стороны клиентов. Пихали эту срань всем отделом, потом пошли на любые бартерные обмены....При этом придурок-шеф постоянно делал какие-то планы, орал, что мало прибыли (сам бы пожрал ЭТО) Я не выдержала и уволилась через 4 месяца. Придурок-шеф сулил поднять зарплату на 1,5 процента... Чес, слово, когда такая работа - мне даже и три зарплаты не надо....После моего ухода все рухнуло в пропасть. Плюс, пришло ФСБ (тушенка ушла в Чечню для бойцов, где все траванулись ею) и налоговая. Вся шефа-придурка прибыль ушла на откуп его тощей задницы)))

Все накинулись на работника, а мне сдается, что ТАК была поставлена работа...Целый год - 3 клиента))) Зачем его держали год? Почему не определились с его квалификацией через 1-1,5 месяца????

Видимо потому, что слишком ему доверяли. Его порекомендовали моему начальству.. Потом он очень внушительно кормил завтраками.. ну и в принципе PR-консалтинг действительно быстро не продашь, как тушенку))

Я не предлагала рассылать клиентам копии решения суда. Я отвечала на ваши сомнения по поводу того, что от судебного процесса репутация компании может сильно пострадать. Это судебное дело совсем не обязательно подвергать широкой огласке. Я же писала - достаточно одного-двух свидетелей и одного факта распространения информации.

Я считаю (и писала уже ниже), что основная цель такого дела - "наказать нехорошего человека", о чем именно и просил автор топика, и предотвратить клевету в дальнейшем. Возможно, достаточно будет просто припугнуть судом, и вопрос сам решится.

{\Хи-хи....Продажа ТАКОЙ тушенки черевата забрасыванием ейной же))))

Если его порекомендовали - пусть начальство и наезжает на рекомендателя, пусть это рекомендатель и расхлебывается (разговаривает) со своим подопечным.

Накажите лучше хорошего. Это проще и приятнее.

Нехорошего человека наказать в полном смысле слова все равно не получится.

Видите ли, наказание -- это не акция, а коммуникация, т.е. процесс двусторонний. Для того чтобы наказание состоялось, наказуемый необходимо должен признать и осознать свою вину.

Нехороший человек ни на что подобное не способен. Оттого он и нехороший.

Если его пытаются пристыдить, он на это просто плюет. А если наказать -- еще раз убеждается в истинности однажды сделанного им вывода о том, что люди -- сволочи. После чего начинает пакостить еще интенсивнее и технически совершеннее.

Совсем другое дело человек хороший. Наказывать его -- одно удовольствие. Если с ним происходит что-нибудь неприятное, он прежде всего пытается обвинить себя. И, как правило, в этом преуспевает.

Оставьте дядьку в покое. В конце концов, пытаться наказать нехорошего человека -- это не только бессмысленно, но и просто не безопасно. Неизвестно еще, кто кого в результате накажет. Лучше найдите какое-нибудь безобидное существо и вздрючьте его хорошенько. Вы увидите, вам сразу станет легче.

Мне кажется, тут всё очень просто. Умные новые клиенты поймут, что дяденька плохой, не станут с ним работать, а станут работать с Вашей фирмой. Глупые, возможно, поверят плохо му дяденьке, будут работать с ним, а о Вашей фирме у них сложится не очень благоприятное впечатление. Ну и фиг с ними.

Зачем Вам глупые новые клиенты? Работайте с умными, и Вам легче, и работа лучше пойдет...

В общем-то, лучшее средство доказать, что Вы хорошая фирма - это быть хорошей фирмой и хорошо работать.

Это я Вам как большой специалист по неприятным ситуациям с сотрудниками говорю. :) И что - где все эти "нехорошие люди"? Кто их на работу берет? Кто им серьезные проекты поручает? Не боясь, что в любой момент нехороший человек поступит с ними так же, как с Вами?

Мало ли кто про Вас плохое рассказывает. Спокойнее надо быть, независимее от чужого мнения.

<a href="http://8ya.org"target="_blank">Клуб Многодетных Семей</a>

<a href="http://elkito-sd.ru/"target="_blank">Служба Доставки для Интернет-магазинов</a>

Смотря как дяденька будет себя вести. Если он с порога начинает, посыпая голову пеплом, изрыгать проклятья в адрес бывших работодателей, то эффект будет нулевой или даже обратный.

Но это безграмотная, топорная работа.

Хоть сколько-нибудь компетентный интриган будет делать примерно следующее.

Сначала аккуратно подвести собеседника к разговору на нужную тему. Потом спровоцировать его на вопрос про эту фирму. А на заданный вопрос отвечать что-то вроде: "Вообще-то они ребята хорошие, но, похоже, сейчас у них какие-то сложности. Вот, Иванов от них ушел, Петров собирается, со мной они не до конца рассчитались. Ну, я не их тороплю, я же все понимаю".

Более тонкая работа -- проделывать все это не с адресатами сообщения, а с их знакомыми. Тогда адресаты будут это узнавать от незаинтресованных лиц, поэтому доверие к информации будет максимальным.

Простите, автор, а Вы кем являетесь в своей компании, что так переживаете наговоры на нее, любимую? ген. директором? может у вас был роман с этим нерадивым подлецом, да неудачный? откуда эта страсть наказывать? и кто Вы, господь бог?

Это если считать, что дяденька целью своей жизни поставил нагадить фирме, в которой работал.
Как правило, такие субчики не настолько изобретательны.

<a href="http://8ya.org"target="_blank">Клуб Многодетных Семей</a>

<a href="http://elkito-sd.ru/"target="_blank">Служба Доставки для Интернет-магазинов</a>

Хорошо, если так. Но ведь бывают и вдохновенные сплетники, у которых все это само собой выходит. Рефлекторно.

Тогда остается только пожалеть ту фирму, которая сначала взяла на работу такого человека, а потом вынуждена была с ним расстаться. Может быть, впредь осмотрительнее будут, хотя (опять же, по собственному опыту) часто надеешься, что работник будет порядочный и понимающий, а наталкиваешься неизвестно на что.

Но в любом случае, мстить бывшему сотруднику, как мечтает автор топика, мне представляется глуповатым.

<a href="http://8ya.org"target="_blank">Клуб Многодетных Семей</a>

<a href="http://elkito-sd.ru/"target="_blank">Служба Доставки для Интернет-магазинов</a>

"Не люблю всякие гадости в лицо говорить, т.е. это - за глаза. Лучше сразу - по лицу, открыто, нормально. :-)" М. Галкин(в роли Жириновского:).

Вы изначально предлагали суд, как способ защитить репутацию. Если о нем никто не узнает - репутация не изменится.

Оксан, а мстить ни в чём не повинной девушке, которая всего-навсего хотела так же, как и Вы, родить от своего женатого любовника - это как, нормально? Да ещё и головой о железную дверь её бить, с Вашими-то габаритами?

А ведь какие правильные слова говорите про фирмы, про бизнес... Прям хоть икону пиши. А сами-то? Не мстите разве? http://it-daily.ru/?ID=462706

В чем-то вы, <a href="http://www.forums.khv.ru//Index.cfm?CFApp=1&Message_ID=2241069"target="_blank">Курьер</a> ,
она же <a href="http://www.forums.khv.ru//Index.cfm?CFApp=1&Message_ID=2162456"target="_blank">Клиент</a> , а также Тумбочка, Оба-на и еще много-много ников на этом форуме, возможно и правы. Это видно из того, с каким упорством вы ходите за Оксаной по всем топикам, где она высказывается, и кидаетесь ссылками. Иногда к месту, иногда не к месту. В данном случае смешивание вами личных и деловых отношений, пожалуй, скорее иллюстрирует ваше собственное желание отомстить Оксане, чем какие-то ее промахи.

Мой совет: прежде чем начинать пиар-акцию против человека или хотя бы травлю его, подготовьтесь получше. Перестаньте оставлять следы, по которым ваши сообщения можно идентифицировать, например, заведите себе несколько аккаунтов, выходите с разных IP, чтобы те, кто разбирается, не могли вычислить, вы это пишете или не вы. И вообще, больше фантазируйте, больше! Это привлекает читателя!

Например, можете сообщить, что Оксана (с ее-то невежеством, ха-ха-ха!) начала публиковаться в журналах, связанных с бизнесом или что она в апреле едет на IT-саммит в Питер. Фантазируйте, фантазируйте больше! Если Вам фантазии не хватает, обратитесь ко мне (мейл приведен), я подскажу Вам несколько фактов, которые можно удачно обыграть. Как ко мне обратиться, я думаю, вы уже догадались (и не только вы).

Вместе мы - непобедимы! Свалим эту габаритную Оксану с ее пьедестала! (главное, под обломками не погибнуть, но это дело техники, я вас научу, ведь я же профи).

Вся беда наша в том, что мы стараемся создать образ плохой Оксаны, но этот образ никому уже не интересен, поэтому давайте утроим, учетверим усилия! Надо будет срочно придумать какой-то такой компромат, чтобы всем и каждому стало ясно, какая плохая эта Оксана! Чтобы никому-никому не хотелось с ней общаться, даже ее собственным детям! Вперед!

Отлично. В точку. Вот красноречивый живой пример.

Чего добились, например, "Развивалки", публично жалуясь на Оксану?

Кроме негативной информации про нее, они сообщили о себе, что:

* У них не было и нет внятной службы доставки.

* Даже сравнительно небольшие суммы являются для них проблемой.

* Топ-менеджеры компании лично занимаются составлением обличительных писем о нерадивых подрядчиках.

Заметьте, опубликовано обличительное письмо не на каких-то сугубо профессиональных сайтах, а прямо на сайте интернет-магазина, сверху, между новостями.

Что я как потребитель теперь должен про все это думать? Вот, закажу я у них что-нибудь, их опять подведет какая-нибудь Фёкла, Маланья или Сарра Абрамовна, а я потом буду долго выяснять, где мои деньги и заказанные игрушки?

Кроме того, надо понимать, что праздную публику не интересует, кто прав, кто виноват. Для нее это все такая потеха. Обе стороны перестают восприниматься всерьез.

:-) Вот цитата из моего первого поста:"Суды - вещь достаточно муторная и неприятная, но может хорошо его образумить (если дело того стоит). Как вариант - судом припугнуть - написать ему письмо официальное, но суровое.
ИМХО - боротся надо именно с его поведением, а не с последствиями".

Просто иск в суд именно так будет называться "о защите деловой репутации" - это нематериальное благо, которое подлежит защите по гражданскому праву. А узнает о суде кто-то или нет - решение сторон. Автор топика же спрашивала "как наказать нехорошего человека?". Я и предложила такой вариант.

Ну может быть кому-то это покажется верхом глупости.. или еще чем-то, но мне кажется "болеть" за свою компанию - не зазорно ни одному из ее сотрудников, независимо от занимаемого поста. Я рядовой сотрудник, но люблю свою компанию и не люблю нехороших людей. вам это кажется странным?

Если вам не хватает сплетен на этом форуме, сходите на другой, я вам, к сожалению, не смогу в этом помочь. Романа с этим товарисчем у меня не было, к вашему огорчению, поэтому вам остается только пофантазировать, если так хочется.

Господь Бог - опять же не в этом топике, он уже который месяц ищет красивых мадамов в ТД, вам к нему, если интересует. А то, что наказывать может только Бог - это уж, извините, ваше сугубо "ИМХО".

зачем же так себя изводить? :-) сколько энергии Вы вот сейчас потратили, чтобы ответить на мою реплику, сколько жара, бог ты мой... )) Впрочем, "бог", по Вашему разумению, не в данном топике? Не было романа, говорите? Так может поэтому и беситесь? Мои же выводы из Вашей тирады по поводу наказаний нерадивых сделаны на простом, обширном опыте, а именно: никогда женщина не потратит столько сил и энергии на какого-то там сотрудника средних лет что-то там говорящего прокомпанию, где она является "рядовым" сотрудником. А вот такой жар, это - личное, милочка, личное! хехее..

Если вам приятнее и интереснее читать топик, думая о том, сколько я энергии на это трачу или о том, что это "личное, милочка, личное!" - ради бога! на здоровье! Каждый , знаете ли, видит то, что хочет видеть, тем более имея такой "обширный опыт"))много чего можно нафантазировать)) не стесняйтесь, креативьте!)). Если бы вам еще было что по теме сказать, а не "по засору" - цены вашим постам бы не было!

Clover, спасибо за совет, руководство как раз находится на этапе обдумывания судебного иска. Небольшая проблема только заключается в том, что наша кадровая служба слегка не доглядела (или была не очень настойчива) и не взяла у этого товарисча труд. книжку. т.е он числился у нас по всем ведомостям и документам официально, но вот книжицу принести "забывал". А для суда ведь, я так понимаю, важно, что он был сотрудником компании..

"начала публиковаться в журналах, связанных с бизнесом или что она в апреле едет на IT-саммит в Питер".

А что, это так сложно? Насколько я помню, участие в IT-саммите стоит несколько сотен долларов. И всех хлопот --заявиться, заплатить и приехать. С публикациями -- ровно то же самое. Так в чем невероятны достижения г-жи Сакович?

зеваю))) успокойтесь, девушка...

Почему, это же не трудовой спор? В иске вы это укажете, можете трудовой договор приложить к заявлению, но для суда в данном случаей факт трудовых отношений непринципиален. Принципиален факт распространения ложной информации и пострадавшая деловая репутация.

Почитайте Гражданский кодекс, ст. 152, а также Пленум Верховного суда от 18.08.92г. № 11.

И с юристом грамотным посоветуйтесь.

Если не ошибаюсь, вы сами начали разговор (ветку), или мне показалось? уточнение - беседуя с вами, не ставила целью вас развлечь, так что зевайте на здоровье

Я развлекаюсь, это правда. И Вам советую делать то же. Не наказывать никого, не забивать голову работой и делами фирмы, где Вы - рядовая, а просто быть женщиной. Женщины (особенно красивые) не тратят жизнь на мужиков средних лет, болтающих о бывшей фирме. Женщины говорят о красоте, детях, мужьях и любовниках... иногда и о работе, конечно, но вот о мщении... фи.... это несексуально)))

Уволить кадровика или отавить без зарплаты челвека, коорый его привел...

AleXXX, <A href = "http://www.diving.turism.ru" target="main"> ныряй ко мне </A>