Можно ли сделать в трудовой запись задним числом? Имеется ввиду запись в период, в пределах работы в одной организации. Т.е. я пришла на должность секретаря, через какое-то время перешла на должность менеджера, но в трудовой это не отметили, а теперь мне эта запись совсем не помешает:) Вопрос: можно ли это сделать и нигде ли это потом не всплывет?

Если есть приказ на переход с одной должности на другую, если вы еще работаете в этой органицации и после записи о приеме на работу никаких больше записей не было -ДА!

В том то и дело, что не все так просто:) Приказа нет - но могут сделать задним числом. Я уже там не работаю 2 года (в отпуске по уходу за ребенком), но была уволена по статье 80, в связи с ликвидацией предприятия (ЗАО поменяли на ООО:))
Место для записи есть (1 строчка). Вот такая чехарда:)

У меня была дыра в стаже, и я спросила нашего главбуха, будут проблемы или нет. Она ответила, что до моей пенсии еще много лет, и закон и порядок начисления еще моллион раз изменятся, а непрерывный стаж всегда хорошо. Ну, и чтобы предприятие на тот момент существовало, конечно. Поэтому я поехала к приятелям с печатью, один пожал мне руку, поздравил с приемом на работу, а второй сообщил об увольнении:-)

В строчку не впишитесь. А так, если приказ сделают -- никаких проблем.

У нашего главбуха (компания маленькая, он кадрами заведует) такой почерк меленький, что в строчку впишусь, я думаю. Собственно написать нужно всего: переведена на должность менеджера п.№...
Вопрос еще вот в чем, можно ли уволившись по ст.80 поменять статью(переделав приказ задним числом) на статью (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)?

Если это последняя запись, то можно. Пишется следующая запись про то, что "запись номер такой-то недействительна". А следующей записью со следующим номером -- нужную запись. Но. Разве в отпуск по уходу до 3-х лет УВОЛЬНЯЮТ?

написать и печать поставить - это не проблема. Но ведь компания вашего друга не отчисляла ничего от вашей якобы з/п в пенсионый и не подавала сведеней о вас - это нормально?

У каждого приказа свой № п/п должен бытьи дата. Если № будут перескакивать или даты непоследовательны, то это до первой проверки. Хотя за это не несет ответственности владелей трудовой книжки.

строчки мало будет(

Судя по отчетам пенсионного фонда - более чем:-) вопросы отчисления это уже не мои проблемы, а работодателя.