Ситуация следующая. С 1 сентября мой муж начал работать в крупном интернет холдинге (об этом был топик-новая работа - повезло?). При приеме на работу ему сообщили, что заработная плата на исп. срок (3 мес)- 400 долл. Он исправно получал эти деньги, а затем в декабре получил 700 долл. Я обрадовалась,для нас это неплохие деньги. В январе было 10 выходных и ему заплатили опять 400 долл. Также в январе необходима была справка о зарплате и ему выдали ее с указанием суммы в 13.200 руб. Сейчас мы хотели взять кредит на автомашину, в связи с чем вопрос о доходах надо указывать в анкетах. Я настояла, что бы он подошел к непосредственному начальнику и задал наконец вопрос о своей зарплате.

Реакция начальника мне показалась странной. В пятницу он сказал "Давай отложим до понедельника". Сегодня он просто не хочет с мужем разговаривать и отвечает "не стой над душой", "не мешай" и т.п. Как мужу поступить? Я никогда не работала в коммерческих компаниях и не знаю. Я просто в расстерянности. Продолжать выяснять этот вопрос или больше не подходить? Нас вообще то такая зарплата не устраивает, но и вот так увольняться он не может, т.к. я не работаю и сижу с ребенком. Мы ведь расчитывали, что после исп. срока доход повыситься.

Вообще-то справку для кредита делает бухгалтерия, вот пусть они над начальником и стоят. И Вы узнаете массу интересного о з/п мужа;-)

Вообще-то, все эти вопросы муж должен был задавать при устройстве на работу. Но, видимо, мужу уже пора начинать искать другую работу.

А про свою зарплату спрашивать никогда не стыдно так что пусть продолжает попытки поговорить с начальником

А в чем именно вопрос – Вы до сих пор не знаете оклад мужа?
Вы же написали что в связи с праздничными днями зарплата за январь была 400$...или это только Ваши догадки?
Справка о зарплате в какой форме была? Для кредита часто нужна справка НДФЛ2

Ну, какая разница, какая форм. Совершенно очевидно, что в фирме зарплата "серая". Но обычно это выясняестя еще на собеседовании.

Муж у автора "программист типический", только и всего:-)

Не совсем так, если это средняя зарплата за полгода работы - то вполне может получится такая сумма официально (400+400+400+700+400)/5=460$....и не факт что зарплата серая

Так они и сделали - 13.200 и не рублем больше

спсибо, а почему искать другую работу?

Ну, дык, оно и есть 400 долларов в месяц. В чем проблема? Там же указана средняя зарплата.

Я только могу предполагать, что зарплата маленькая из-за праздников, а справка официальная.

Потму что когда начальник уходит от разговоров о зарплате -- это скверный признак.

Наталья права: возможно в справке указана средняя зарплата, тогда все сходится.

Почему серая? Ведь как в справке, так и платят.

Проблема в том, что мы предполагали, что зарплата на испытательный срок и основная зарплата это немного разные суммы

Если бы их не устраивала его работа, они бы уволили его по окончании испытательного срока в декабре

В общем-то они написали, сколько он получал, а не сколько будет. Другое дело, что действительно у начальника надо уточнить размер постоянной зп: в январе такая была из-за праздников или как?

В справке о доходах указывается не сумма з/п вообще (обещанная когда-то), а доход, облагаемый подоходным налогом. Совершенно правильую справку вам выдали - сколько муж получал реально, столко в справке и указано.

Их не устраивает ему зарплату поднимать. Это и есть скверный признак. В смысле не повезло ему с работодателем. Начальник должен по первому писку отвечать на такие вопросы, ИМХО! Кста, в декабре могли всем поголовно премию выдать - поэтому зп больше оказалась.

Дело не в том, что их не устраивает работа. Когда начальство темнит по поводу зарплаты -- контора по определению "гнилая" и делать там нечего

Тогда чем вы недовольны?

так ведь не известно какой именно начальнику был задан вопрос...да и вообще был ли задан конкретный вопрос

Скорее всего, в январе не оплатили каникулы. Не всем эти, прости гостопиди. думские придумки, оплачивают :-(.

Нам оплатили, но преподнесли это как подарок к НГ - типа радуйтесь, танцуют все! - из чего я сделал вывод, что могли и не оплатить :-(.

Ришка и Сыновья.

начальнику был задан конкретный вопрос "изменилась ли зарплата после испытательного срока?"

мне не понятно поведение его начальника и нежелание ответить на прямо поставленный вопрос

понимаете, если оно так и было бы, можно же ответить, что праздники не оплатили, я боюсь, что зарплата не поднялась

Вот это и обидно, место известное, на слуху, да и мужу там нравится

Так надо было не спрашивать, а для начала напомнить начальнику, что испытательный срок кончился. Голову даю, что начальник этого не помнит, и поэтому никто в расчетный отде распоряжения не передал. Потому и скрывается:-)

я думаю, что ничего критичного быть не должно, начальник да еще в крупном холдинге не будет подставлять себя беготней от сотрудника...проще уж пообщеать когда нибудь в недалеком будующем повысить оклад...мол сейчас не устраивает выработка конкретно этого сотрудника...ну или еще чего-нибудь в этом же духе....Вы зря переживаете, возможно начальник действительно серьезно занят и для него вопрос этот не существенен, поскольку решение о повышении оклада давно принято....другие сотрудники не говорили случайно - получили они меньше чем обычно в январе или так же?

не говорили

В бухгалтерии нельзя прояснить вопрос - почему в январе было понижение оклада и касалось ли оно всех сотрудников?

Вот и поговорили, сказали, что работа его не устраивает, а после испытательного срока его не уволили, т.к. одного из начальников не было, потом Новый год и т.д. Наверное, если бы не спросил о зарплате, так бы и работал дальше. Предлагают другую работу и опять об оплате ни слова...

Раз предлагают -- пусть уж в этот раз все досконально выяснит: что надо, чтобы работа считалась успешной, какие претензии по испытательному сроку, сколько платить будут. А вообще-то бечь надо из той конторы. Сдаестя мне, что это стиль у них такой -- боать исключительно на испытательный срок.

Да, и еще. Если они допустили его к работе на слкдующий день после испытательного срока - -всё, он считается полноправным сотрудником, уволить его без его желания теперь очень сложно. Кроме того, второго испытательного срока ему назначить не могут.

На следующий день после того разговора, муж пошел на работу и делал то же что и обычно никто ему слова не сказал, как то все это странно и неприятно, но зарплату наверное ему не повысят, ладно, скоро аванс и все станет понятно

А зачем им что-то вашему мужу говорить? У него самого язык есть? Вот пусть и спрашивает. В конце концов, зарплатат-то его, не дядина.

Действительно. Если человек за меньшие деньги согласен делать ту же работу, зачем руководству предлагать ему больше?

Его попытки поговорить о прибавке закончились плачевно, его вообще хотели перевести на другую, ему неинтересную работу, так что пока выхода нет, будет работать и присматривать другое место

Чем дольше он там проработает, тем труднее найти новую работу. ИМХО! Потому, что 1) он не свободен, что бы ходить на собеседования; 2) как он объяснит, что ищет работу проработав три месяца? Маленькая зарплата? Так потенциальный работодатель спросит - нафига ж работали после окончания испытательного срока? Или он себя на помойке нашел? 3) потенциальный работодатель обязательно спросит, знает ли руководство, что он ищет работу. Вааще они любят просить указать тех, кто может на предыдущем месте охарактеризовать его (мужа то есть). Тех кто уходит тайком не любят нигде! Исключение - переманеные работники, высшего звена. Но ведь это же не о Вашем муже?

То есть вы предлагаете, незамедлительно уволиться? В никуда? Я напомню, что я не работаю и сижу с ребенком пока, а их у нас двое и еще мы взяли кредит. А что это не принято, работая в одном месте, искать другую работу?

Как это не любят тех, кто ищет работу тайком? Как-то не принято сообщать о намерениях, сообщают обычно о желании уйти фактом написания заявления об увольнении. Насколько я знаю, все так делают... или что-то радикально изменилось? Я, во всяком случае, поставлю руководоство перед фактом того, что я планирую перейти в другое место (уже найденное). Потенциальный работодатель никогда не спрашивает, знает ли руководство, что соискатель ищет работу. Больше того, это коммерческая тайна (или как там грамотно назвать) кадровых агентств, они обязаны хранить тайну поиска работы и не сообщать об этом действующему работодателю. у нас даже был один раз большой скандал на почве того, что агентвсто по дурости разглашало информаци. И, если честно, я совершенно не понимаю (и никогда не сталкивалась с такими случаями, как профессиональный кадровик), почему потенциальный работодатель должен задавать такие вопросы?