У нас в компании (40чел) ситуация такая: в последнее время от нас ломится народ (5 человек за месяц!) Эффект домино :)Среди них - 2 молодых девушки, в итоге одна молодая женщина остаюсь - я (плюс из женщин еще 2 пожилых бухгалтера). Поскольку с народом достаточно неплохо общаюсь - я более-менее понимаю причину их ухода, в первую очередь - это неудовлетворенность отношением к себе и к своей работе (со стороны начальства). Т.е. НЕ ЦЕНЯТ. Я-то никуда не уйду, т.к. имею конкретную заинтересованность в этом месте работы. Но как-то хочется донести до начальства мысли о том "почему люди уходят". Т.е. по-сути "предложение по изменению кадровой политики", но не знаю как это сделать (хочу в форме эссе), и не знаю как вообще правильно и правильно ли разговаривать с нач-вом на эту тему. Но я знаю что к моему мнению прислушаются.
В общем, я в тупике и в растерянности (т.к. одна среди этих мужиков остаюсь - фирма техническая и я тоже чистый технарь). Скажите что-нибудь умное и хорошее, пожалуйста :)

Не считайте начальство глупее себя. Всё оно прекрасно понимает без ваших эссе. Если ничего не предпринимает -- значит, его всё устраивает.

вот - очень похоже на тот мой топик про представительства наших компаний в других городах:-):-):-) скоп убежит - на его место другой прибежит, если позовут:-)

Зависит от вашей должности и от отношений с руководством... Если у вас высокая должность, или что-то связанное с кадрами, с развитием, то ваши предложения могут быть уместны (зависит от предложений) и дать определенный +. Если же вы типа секретарь или уборщица - то лучше не надо, будет только хужей...

Я - старший IT-консалтер. С руководством дружу. Вроде как бы прислушиваются. Но, поскольку я женщина, иногда не очень (дискриминация развита, иначе не было б 3 женщин на 40 мужиков).