люди, дорогие. Ни разу не увольнялась. Как правильно пишется заявление об увольнении, если я хочу уже НЕ работать там с 20 июня, к примеру.

далее видеть Вашу гнусную рожу не представляется возможным...

Шютка :-) Пишется на имя руководителя конторы, где Вы работаете. "Прошу уволить меня по собственному желанию с 20 июня 2005 года". Дата, подпись.

Офф... Что-то по весне все кинулись увольняться и разводиться... :)

Да я в общем говорю :) луна, может, не в той фазе? :)

измен и прочих проблем. :-)

Да ну вас :)! Наоборот, это ж я мучилась, что работу не могу сменить. Так вот - уже того, меняю!

гы............:)

сыпасибо :):) боюсь все равно :)

А! еще вопрос. А по КЗОТУ сколько надо отработать, ежели воспротивится по-доброму отпустить сразу?

КЗОТу с даты написания заявления. Если будут кобениться, пригрозите им трудовой инспекцией, но это уж совсем в крайнем случае.

Если вы конечно ценный сотрудник. Мне всегда прелагали и это действительно искушени). Поэтому еще раз подумайте, готвы ли вы уйти, если вам допустим двоят оклад?

По действующему Трудовому Кодексу;), ТК, то бишь -- две недели. Но если есть вариант, что добром не отпустят, то лучше заявление об увольнении написать в двух экземплярах, на втором попросить в канцелярии, отделе кажров или что там у вас поставить входящий номер и дату, и забрать этот экзнмпляр себе.

спасибо за отклики! А еще скажите, плизз, если я собираюсь идти в отпуск и потом сразу же увольняться, а заявление пишу сейчас заранее. То есть, к примеру, я пишу сегодня (24 мая), что ухожу с 01 июля. А в отпуск иду с 15 по 30 июня. Это нормально? Просто отпуск я уже оформила, а теперь вот увольнятся собралась...

С т.з. закона - нормально.

Правильно так: если вы хотите чтобы вашим последним рабочим днем было 20-е июня, пишете "прошу уволить меня 20 июня" (БЕЗ предлога С), если написать "С 20 июня" - последний рабочий день - 19-е

Не надо себе, достаточно просто зарегистрировать в отделе кадров. и увольняющийся имеет полное право не выйти на работу указанного числа. Но если в ОК заявление зарегистрировано не будет - как руководству в голову придет :(

ухожу в отпуск до 30 июня вкючительно. Выхожу на новую работу 1 июля. Значит прошу уволить с 1 июля. Правильно ведь?

Дык потом докажи, что они его регистрировали:-) "Потеряют" -- и все.

Лучше - прошу уволить 30 июня - день увольнения=последний рабочий день.

Да, мамы Славы вариант лучше.

Ну коли такой отдел кадров - тады ой :( мы ничего не теряем. но мы строго по ТК работаем.

усе. отпустили и пожелали удачи.(-)

Смотрите только, чтобы те отпускные, которые вы получите, не получились авансом. А то при окончательном расчете с вас могут удержать лишнюю сумму, обидно будет.