На работе я кадровик. Единственный. Вакансии - всего год, до этого обходились без отдельного человека.


И все это время я как на маятнике - то я почти уверена, что HR технологии нужны и принесут пользу. И будут-таки востребованы менеджерами и сотрудниками. То совершенно опускаются руки - ну плохо я подхожу на роль инспектора по кадрам, занимающегося лишь документооборотом.



Так вот о внушаемости. Стоит мне пообщаться с теми, кому помощи в работе с персоналом не хватает - готова горы свернуть. А как выслушаю высказывания находящейся рядом коллеги (персональный пом. руководителя) - так хочется бежать куда-нибудь и быстро. Ее основная мысль, что люди работают исключительно за деньги, а на все остальное они чихали и плевали. И если у компании нет желания повышать зарплаты, то все трепыхания с попытками политику в отношении персонала создать - глупость.



Не ожидала я от себя такой "раскачки" в видении себя и мира. Обычно вполне упертая дама... К чему пишу - да и сама не знаю. Так, вслух сказать, комментарии услышать.

Есть такие которые только за деньги работают (типа меня), а есть которые и за хорошее отношение могут. Так что не переживайте.
А для создания политики в отношении перснонала нужна безоговорочная поддержка руководства. Если ее нет можете и не стараться.

Клинтон прав. Должна быть определенная политика работы с персоналом, целиком и полностью руководством поддерживаемая. В коммерческих организациях работают за деньги все почти, но кроме денег есть еще много мотиваторов, и у всех они разные: возможность обучения, соцпакет, наработка опыта именно в какой-то крупной компании, коллектив и т.д. многих не устраивает отсутствие перспективы роста, недостаточный рост з/п... вариантов очень много.

Это точно, Клинтон! Мама Слава, так и есть. Сколько ни строй свою политику, без понимания и одобрения сверху ничего не получится. У нас недавно один сотрудник ушел - сказал мне в приватной беседе, что деньги в его решении не главное, а вот отношения в коллективе его совершенно не устраивают. А есть в компании люди, годами бухтящие о том, как здесь все плохо и неправильно, но тем не менее с места не уходят - видимо, зарплата держит. А что, у Вас есть какие-то глобальные задумки, а их не дают в жизнь провести?

<a href="http://lilypie.com"><img src="http://lilypie.com/days/051015/1/23/1/+10" alt="Lilypie Baby Ticker" border="0" /></a>

Да дело даже не в том, что я нечто великое от себя хочу реализовать. Компания международная, HR технологии разработаны центральным офисом. Поэтому формальное делание вида, что они реализуются (анализ рабочего климата, индивидуальная мотивация каждого сотрудника, ежегодное обсуждение с каждым, что хорошо/плохо, как можно нечто улучшить, как бы постоянное обучение персонала), уже десять лет как прекрасно осуществляется. А теперь - с одной стороны центр. офис от меня ждет отчетов, а местное руководство все вышеперечисленное считает не то, что последним делом, а вообще чушью. И вообще лозунг генерального в компании: "Мне важны три человека, остальные, если что-то не нравится, могут увольняться хоть завтра"

Нда, пишу все это и сама не понимаю, что я тут делаю. Наверное, детей "подращиваю"...

Мендаринчик, а чем у Вас отношения кого-то не устраивают? Можно мылом?...