Вот такой вопрос.
Имеется ввиду, из чего складывается з\п ваших сотрудников? Может быть, оклад+премии, или оклад минус штрафы, или чистый оклад, или чистые проценты, или другие варианты?
Почему именно этот вариант эффективен для вашей компании?
Зачем мне это: во-первых, для статистики, во-вторых, есть у меня мысли, которые хочу подтвердить с помощью опроса и (если подтвердятся) реализовать на практике.
Всем спасибо :)

оклад + премии - штрафы. вариант неэффективен на мой взгляд. премий мало, штрафов много.

остальное очень сложная система. в голове не посчитаешь ))) компьютер нужен

У нас (британская фирма) - базовая зарплата + бонус по итогам года + пакет бенефитов (мед.страховка, страхование на случай смерти и недееспособности, детские ваучеры, у старших сотрудников машины, + оплачиваемый отпуск дольше минимального по стране, + хороший пакет для будущих матерей (с учетом стажа)). Для выдающихся случаев имеется система поощрительных бонусов (наличные или ваучеры). Для неудовлетворительной работы - лишение бонуса и неповышение зарплаты.

Сейчас будем вводить "гибкие бенефиты" - когда человек сам выбирает,какие бенефиты выбрать.

ИМХО неэффективно. если только повышать оклад поаще.

оклад + ежеквартальная премия индивидуальная по результатам работы

Спасибо! Пишите еще.

Оклад+% с оборота,штрафовать пытались года 2-3 назад,когда было гонение на курящих(до четверти з/п штрафы доходили),потом руководство снова задымило и гонения прекратились.