Ситуация такая. Работаю продавцом-кассиром в магазине "Квартал". В месяц выходит 15 рабочих дней. Ежемесячная заработная плата в месяц 13500 рублей без вычета налогов. 6000 руб.-оклад, 7500 - ежемесячная премия. Обе эти цифры отражены в зарплатной ведомости ежемесячно. Единственное, что размер премии может колебаться от 6500 до 7500. На работе сказали, что будут рассчитывать декретный отпуск из расчета только 6000 рублей. Моя же знакомая юрист сказала, что все суммы в месяц учитываются и налогом декретный не облагается. Как она мне рассчитала: 13500/15р.д.=900 руб. - стоимость 1 рабочего дня. далее 900 руб. х 140 (70 дней до родов, 70 после) = 126 000 - сумма на руки. Так ли это?

ситуация критическая:( у меня еще один 4-х летний сорванец на руках, на мужа надежда слабая:( если еще и на работе обманут - вообще каюк:(

но лично мне вас утешить нечем. У меня з/п больше вашей, а за декрет я получила что-то около 90 тыс. по б/л

а почему вы ставку рабочего дня умножаете на 70 дней? Ведь 70 это календарных! У вас за 70 календарных дней будет 35 рабочих и сумма в итоге получается 63000руб (если ее расчитывать от зп в 13500руб)

На знаю какой "юрист" Ваша знакомая. Но она очень безграмотная. Обратитесь в любую юридическую консультацию, и узнайте имеете ли Вы право на включение премии в расчеты по декретным. Раньше это зависело от того, как эти выплаты были названы в трудовом договоре. Вот только сегодня (06.10.2006) вышли очередные поправки к Трудовому Кодексу. Как счаз - не знаю.

И уж по-любому: или зарплату за месяц делить на количество календарных дней. Или не считать , что все 140 декретных КАЛЕНДАРНЫХ дней - это рабочие дни.