Кажись я сейчас в очередной раз признаюсь что я децл туповата :-)
Вобщем ситуация такая. Я работаю менеджерам по продажам упаковки в фирме, около полутора лет.
В фирме был крайний бардак когда я пришла и работы не особо много, даже при желании как-то не поработаешь особо, потому что цены для заказчиков дает нач-ца которая отсутствовала большую часть времени. Я собиралась уходить но тут пришел новый дир-р и стал наводить порядки. Я решила глянуть чем дело кончится и через пару месяцев мне предложили другую должность. Я получала 700 баксов до того момента, меня на эту должность сильно уговаривали и обещали златые горы.
Я попросила штуку.
Мне сказали что ко мне надо присмотреться и попросили поработать месяц как испытательный срок, чтобы руководитель проекта посмотрела потяну ли я.
И был разговор что на меньше штуки я не согласна- иначе ухожу(ну это оч. вежливо было сказано мной естессно).
Они на это пошли, т.е. обсуждения не будет, через месяц либо да либо нет.
Месяц прошел и вот они меня позвали и сказали следующее: ты клево работала, какая ты молодец, пожалуйста оставайся на этом месте, оклад фиксированная часть будет у тебя 800 баксов и плавающая часть 200 - в зависимости от твоей работы.
Критерии оценки мы пока не выбрали, поэтому пока они будут субъективны. Это сопровождение заказов ключевых клиентов компании, т.е. процент именно с продаж тут не предлагают, оборот этих заказчиков оч. большой(70% - всего оборота компании) и соответсно процент был-бы оч. большой, его никто не предлагает.
Так что плавающие 200 баксов.
Это директива нового директора, менеджер должен буть мотивирован, но ты поверь мы тебя не обидим если будешь хорошо работать.
Вобщем я их послала.
Теперь вот думаю, может зря?
Хотя работы ОЧЕНЬ много, реально очень и очень.
Муж ( как вы помните :-) ) не работает уже вторую неделю :-)
Так что мы теперь 2 безработных.

Ну... Это ваш директор начитался книжек про KPI (они же КПЭ), т.е. про всякие "коэффициенты эффективности". Только до конца не дочитал. Там основной смысл, что эти КПЭ должны быть простыми и ЛЕГКО ВЫЧИСЛЯЕМЫМИ, а никак не "субъективными". Т.ч. посталь их, конечно, было правильно. Но вот в ситуации, когда еще и муж лежит на диване -- я бы немножко подождала. И выперла бы все-таки милого друга на работу.

Ну он на диване не лежит а ездит по собеседованиям :-)
Но тем не менее.
Подождать стоило однозначно.
Но я решила что собсна... деньги есть у нас, здесь тоже обещали вроде не обидеть, так что протянем мы пару месяцев... :-)
Я просто по сути уже засомневалась, может стоило поверить что все будет хорошо и премия будет большая и т.д.

Вряд ли... Там у них ошибка в постановке системы. Они СНАЧАЛА должны разработат эти самые КПЭ, а потом предлагать сотрудникам варианты оплаты.

Так вот и я так им сказала!
Все это сказала, разработайте, потом предлагайте.
Они говорят - ну ты ж сейчас хочешь штуку!
Я говорю, но объем работы уже сейчас возрос в 3 раза!
Ну вобщем мы долго переговаривались, я все-таки сказала что меньше штуки не согласна, они сказали - не могем, велено ввести "проектный подход и мотивацию и нацеленность на результат".
Я сказала тады пока, они попросили поработать еще недельку, ну я согласилась.
Это было с утра, к вечеру уже начались заходы- мож передумаешь? А? Ну мы ж не обидим :-)

Очень напоминает систему оплат в моей компании,оклад+плавающая часть в зависимости от оборота.Пока не обманывали(4 года так живем),но Елена написала правильно-должны быть четкие критерии,по которым собираются оценить "хорошесть" вашей работы.У нас это-величина оборота,т.е.чем больше продажи,тем больше выплаты.

Я не против плавающей части...Я против того что фиксированая часть не соответствует ИМХО объему работ.
Не знаю, в принципе тут наверно сыграл роль мой характер - когда на меня давят я не успокоюсь пока не настою на своем ( Пойду назло маме отморожу уши :-) ), а когда со мной ласково я соглашусь даже с тем, с чем в принципе не согласна :-)
А тут сели вокруг меня комерческий дир-р, зам. дир-ра по кадрам и руководитель проекта и давай давить.
Я блин и взбрыкнула...

Когда сдаешься, не ценят.
Тем более объем работ вырос уже, критерии не разработаны - еще, что будет в итоге - не понятно. Не сдавайтесь, даже если подъедут с лаской. Меньше 1000, которую себе поставили планкой не берите.
Удачи! :)

Хотя 1000 это по-моему не проблема...
Правильно сделали. Это все их уговоры - просто разводка... если бы вас действительно ценили 200 баксов не повод для торга...

Вообщем-то штука резонна, но я бы сначала сходила на пару собеседований прежде чем рубить концы.
Я например считала, что работу найду легко и безболезненно, ан нет..это длительный творческий процесс, на который надо затрачивать прилично времени..

Проектный подход в продажах??? Это сильно;-)

Лен,зря удивляетесь,и такое бывает:-).Наши боссы ввели это именно в продажах,хотя мы тут все валялись,когда они нам обмолвились о проектном подходе.Дошли в маразме до того уже,что вот вам планка и она должна быть выполнена!!!!!Ниже планки-нет %+разнос у боссов,выше планки-получите ма-а-ахонькую надбавку.Просто социалистическое планирование:-).

Это общепринятая практика по-моему. Во многих компаниях так

Спасибо вам люди добрые за советы! Я пень еще больший чем думала, идиотка согласилась поработать еще 3 дня :-(
Идиотка, уж выпендривалась бы до конца...
Ну ладно, им конечно это на руку, но и я за это деньги получу, утешу себя этим...
Блин, блин, блин...
Блин!

предложения. Вам легко найти работу с более выгодными условиями - уходите, нет - ну, выпендривайтесь сколько угодно :-), возьмут другого человека, сейчас это не проблема.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>

найти хороший кадр, чем найти хорошую работу :-)

Так план по продажам (и премии за выполнение оного) и проектный подход -- это совсем разные вещи:-)

Очень и очень тяжело. Такой бардак творится, я ухожу, дела никто не принимает, нач-ца все время ноет чтобы я осталась, заказчиков никто ни о чем не предупреждают, они постоянно звонят, пишут, работаю просто до одури, вчера по ходу должен был быть последний день,я с утра пошла к зам. директору- говорю, что происходит? На что вы рассчитываете? Вы хотя бы заказчиков будете предупреждать что будет этим другой человек заниматься?
Вобщем зря наверно ведусь на это все, надо было спокойно уходить и все, незаменимых нет, зачем затягивать агонию.
Нач-ца вчера в 6 попросила помочь, сидела с ней до полдевятого, делали отчет по месяцу, она прогнала тему что типа ты рассказала кому-то о своей новой з/п, по цепочке это прошло и все извратили и это в извращенном виде дошло до дир-ра, а он решил что ты собралась поломать ему проектный подход... Я расстраиваюсь естессно, верю что подруги сплетничают.
Вобщем попадаю туда- просто как под гипноз какой-то.
Дома понимаю что это все бред, речь блин всего о штуке баксов, а не о 10 штуках, причем за работу с 50 заказами(не заказчиками , а заказами - печатаем Макфу, Рузанну, Лейс и РМЖК).
Вобщем хрень какая-то, скорей бы прошла след. неделя, и я забыла это все.
Работа мне нравилась, но эта борьба за 200 баксов просто достала!

ИМХО - зря Вы с плеча рубите, нежнее надо. И про повышение з\п рассказываете всем это точно зря. Спустите на тормозах, если возможно, пересидите время, оцените обстановку, если точно не подходит Вам это - тогда уходите. Но это я Вам все говорю сама наступив на грабли не единожды. На работе нельзя идти на поводу у эмоций

Может и зря, я тоже в сомнениях. Даже поверила что давали бы мне эту штуку в целом. Но я хочу оставить в своей жизни ощущение, которое имею сейчас, что Я - это больше чем работа. Что Я могу выбирать. На самом деле штука- ведь не так и много. Я итак из-за 3-х лет декрета, сильно отстала от сверстников.

Не знаю, я просто понимаю что моя начальница таким образом просто протест выражает что-ли... Т.е. он игнорирует тот факт что я ухожу и сознательно не дает мне передавать дела. Я итак была загружена на 100% (110) , сейчас на 130.
Зачем ей это надо, не знаю.