Девочки, помогите советом. Нашли мы няню, она начала работать, все очень неплохо (тьфу-тьфу). Но недавно меня замучил один вопрос - как оплачивать (или не оплачивать) няне праздники? А как с отпуском? Она же тоже человек, и нам на работе обычно отпуск-то оплачивают...
Проблема в том, что когда мы ее нанимали, мы договорились на почасовую оплату. Да, не менее 8 часов в день, но иногда приходится и дольше сидеть. Оплачиваю я ей каждую неделю, вроде как сдельно. А тут грянуло 8 марта. И я зависла - как же быть? Расскажите, как вы решаете такие моменты?

и определиться с этим, сообщив ей, чтобы не было непоняток и конфликтов. У нас отпуск - это 50 поцентов оплаты, но мы платим зарплату 2 раза в месяц за определенное количество работы - 4 дня в неделю + доп. день в месяц, все, что выше этого - по часасм. Соответственно 50 процентов - от базовой ставки. 8 марта засчитали ей, как рабочий день, поскольку сначаоа планировалось, что она будет работать, но мы ее отпустили.<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/VM8Op4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>

Надо оговаривать. Я сразу предупреждаю, что про красные даты календаря няня может забыть. Есть дни недели, по которым она работает. Если этот день выпал на 8 марта - значит ей не повезло и она все равно работает. Если мне есть кем ее заменить, то могу предложить отдохнуть в выходной, а потом отработать.
В вашем случае, по логике нужно либо предложить няней выйти на работу и оплатить по полной программе, либо предложить отдохнуть за свой счет.
А вот если няня работать не отказывается, а Вы сами не хотите, чтобы она работала в выходной, то должны оплатить 50%.

Как все сложно...Наверное, надо будет завтра мне с ней поговорить. Только сначала для самой себя решить, что я ей могу предложить по поводу праздников.

По мне - если часовая оплата, то именно за те часы, что няня работала. Если она работала в праздники, можно ввести поправочный коэффициент (это по договоренности). А если зарплата, тогда все оплачивается - и праздники и отпуска. Но обсуждать нужно, безусловно.

У нас няня по праздникам не работала. Договаривались мы с ней по часам, и платила я ей раз в неделю, в пятницу. Сегодня после работы хочу с ней поговорить, предложить следующее: оплата остается почасовой (бывает иногда 8 часов в день, а иногда и 10-11, это от моего графика зависит, всегда ее дня за 2-3 предужпреждаю), и оплачиваю отпуск в половину того, что она получала бы, так же работая в будни по 8 часов в день. Это не слишком жлобски звучит?

А вот если Вы сами - не ее отпуск, а плюс к нему - уезжаете с ребенком и пару-тройку недель работы нет? Будете оплачивать 50%?

Конечно, буду.

Я по любому плачу 100 % - но у нас зарплата.

А сколько часов в день - или в каком диапазоне количества часов - вы с няней договорились?

Не, не договаривались. Она у нас уже 2 года, брали под лето на дачу, с проживанием, тут вроде понятно что все часы - ее. А потом она так у нас и осталась, работает столько, сколько нужно нам, в среднем в день получается 11-12 часов, но при первой же возможности мы ее отпускаем, все праздники, выходные и отпуска оплачиваем 100 %.

Я как раз с окладом рассталась в пользу почасовой - в минус себе в первый же месяц. И вот теперь не хочу оплачивать больше 4 недель отпуска исходя из 50%.

А праздничные дни? Я имею ввиду всякие 8 марта, а впереди эти первомайские...

Вот именно потому, что моя няня не хотела выходить в выходные - и не хочет - я по крайней мере застрахована теперь от оплаты ей этих самых праздников. А у нее есть хоть какой-то резон выходить в такие дни. Но за наш отъезд на две недели в отпуск сейчас в феврале я тоже платить не хотела, но заплатила 50% стандартной недели. Похоже моя жаба не такая большая, чтобы не оплачивать недельное отсутствие... хотя квакает...

Я бы при почасовой оплате вообще не стала бы оплачивать ни праздники, ни выходные, если няня на работу не выходила. Только по факту отработанного времени. + какой-то небольшой повышающий коэффициент за праздники.

Спасибо большое.

Да я бы тоже...Но просто няня действительно очень хорошая, и нам подошла, и к малышке хорошо относится. Не хотелось бы нянечку потерять из-за материального фактора. Но с другой стороны, я не миллионер...Нет, отпуск я ей буду оплачивать 50%, это точно.

Ну от любви конечно можно! Я тоже нашей няне то премию, то подарочек в виде 1000 рубчиков - пока зарплату не могу поднять, к сожалению, приходится как-то мотивировать по ходу.

день условно нормированный, плюс-минус - если надо задержаться - она задерживается (никакой дополнительной почасовой оплаты за это не предусмотрено). Плюс летом эту пятидневку няня живет на даче, зарплата при этом та же остается. НО все государственные праздники она гуляет (если мы не попросим выйти на вечерок, что бывает только в исключительных случаях) за 100% оплату - то есть неважно, сколько в месяце оказалось праздничных дней, на нянину зарплату это не влияет. Отпуск 4 рабочие недели мы оплачиваем 50% (на деле всегда у няни отпуск получается 3 недели, потому что мне самой больше 3-х недель подряд гулять не дают ;-) - но няне платим, как за 4 недели). А вот если мы сами увезли ребенка на недельку - платим 100%. Вот такая у нас схема :-)

Платим фиксированную сумму в месяц независимо от того, сколько она работает. Точнее эта сумма определена из определенного количества часов, но столько она никогда не нарабатывает, потому что нас иногда неделями нет дома. Так что в зачет я могу вызвать ее в выходной или праздник но конечно на 8 марта я ее отпустила, потому что может ей важно быть дома с семьей, а мне похрену. Отпуск она может брать когда нас нет, он оплачиваемый.

Тоже самое было, когда у нас была няня. Я сумму примерно просчитала, исходя из почасовой оплаты. Никогда не считала часы, если она отпрашивалась и т.д. Отпуск - платила ей половину зарплаты, т.к. с нами сидеть на даче она отказалась....

у нашей няни была почасовка, которая плавно сама собой переросла в оклад 4300 в неделю и каждый час после 19 - плюс 100 рублей.

Ща мы болели - дочка была у предков, но эту неделю оплачиваем.

Все выходные- выходные. Когда мы в отпуск- ей оплачиваем до 2недель.
Она в отпуске 2 месяца летом - оплачиваем еще 2 недели. То есть оплачиваемый отпуск 4 недели в году.

К праздникам - подарок - открытка или цветы и 1000 рублей.

НАверное, щедро, но мы нашу няню очень ценим и любим.

Очень цивилизованное хорошее отношение, уважаю :-) Натали, а со скольки до скольки у вас няня работает? Вечером, я так поняла, до 19, а утром когда приходит?

Моя няня получает фиксированную сумму в месяц. Даже если я отвожу ребенка маме на несколько дней, я все равно ей эти дни оплачиваю. Пару раз няня болела - сама отказалась от оплаты за это время.

Если основной ребенок младший, а старший попадает на нянины плечи только вечером на 1-2 часа после сада, или когда болен, или прогуливаем сад. Обычно если болеет - везу к бабушке, чтобы малыша не заразил. У нас почасовая оплата была со старой няней - 130 руб. в час. - едино на все дни и выходные и будни. А теперь вот новую няню беру - встает вопрос, насколько адекватно мое предложение... Хотя на испытательный срок хотела предложить ей 120 руб в час. Но со старой няней старший часто по выходным оставался вместе с маленьким, а с новой пока не знаю как будет. Я вообще адекватно плачу? Или может наоборот много?? Почитала топик про праздники и отпуска нянь и прослезилась - я всегда платила 100% за любой простой не по ее воле + еще отпуск 100%. и такие условия не помешали ей меня бросить в одночасье. А вот теперь няни из агентств твердят 130 за одного... Че-то я засомневалась. Давайте статистику соберем?

сейчас пойду в том топике отвечу.

угу, а то я уж думаю, отстала от жизни... вот переживала, а сегодня все, кого я собеседовала отзвонили и рвутся в бой с двумя за 130 работать.

Я плачу сдельно, только за отработанные часы (без праздников). Переработку обычно компенсирую теми же часами (когда ей надо раньше уйти). Няню устраивает. Знаю, что часто за праздники и отпуск компенсируют 50%. Но надо, конечно, договариваться.

В аналогичной ситуации (старший в саду, младшая дома) плачу 155 руб. в час (240 дол. за 40-часовую неделю), но оплата сдельная (праздники и отпуск не оплачиваю) плюс няня частично помогает по хозяйству. В свое время узнавала расценки агенств, они сказали, что за двух детей надо считать с коэффициентом 1,5 к обычной ставке на одного ребенка.