Уважаемые специалисты и все, кто мог столкнуться с таким явлением, пожалуйста, выскажите свое мнение по поводу нижеописанного, если Вам интересно и Вас не затруднит.
Агенство по рекрутингу ( я за границей) направило меня на интервью с представителями небольшой, но известной мультинациональной немецкой компании HANSGROHE.После самого первого интервью, представитель компании выбрал меня как единственного подходящего кандидата на новую позицию в их небольшом, новом офисе.Ожидаемая зарплата и бенефитсы были озвучены на 2-м интервью в присутствии еще одного представителя компании и мне было сказано, что сумма не составит проблемы для компании;более того, весь мой опыт и навыки им нужны как воздух, так как они очень хотят вывести свой новый офис на высокий уровен; работы с клиентами и обработки заказов .Агенство было информировано мной также о запрашиваемой сумме, таким образом, сюпризом это не было ни для одной стороны.После 3-го интервью по видеотелефону с CEO из Германии, мне было на словах сказано, что мне будет сделано официально предложение через два дня, и вот сегодня я получила его копию ( а также агенство).С удивлением прочитав, что мне предлагают пакет на 300 долларов меньше(!) , чем я имею сейчас, работая в большой, развитой мультинациональной компании, и что контракт предполагает пункт, где работодатель может уволить работника по причине закрытия офиса или по другим "важным причинам" без выходного пособия и без уведомления заранее, я сказала, что условия мне не подходят и я, мягко говоря, совсем не ожидала увидеть такое и т.д.Кроме того, ответсвенность и обязанности в предложенном контракте быи в основном скопированы из моего резюме (?).Через 3 часа, мне перезвонило агенство и сказало, что контракт пересматривается и зарплата в нем будет такая, какую я хотела, т.е. на 25% выше той, что я получаю сейчас.Но у меня уже ужасное чувство страха перед этой компанией, неужели такое возможно? И зачем делаются такие манипуляции, с какой целью?И что мне делать в такой ситуации, ведь я была на 100% уверена, что имею дело с профессионалами, а теперь они для меня , как мелке торговцы? Вразумите, с вашей помощью, может и приму решение ( муж уже сказал, чтоб я про них забыла раз и навсегда даже если они мне предложат контракт на моих условиях).

А вы спросите, чем была вызвана такая ошибка? Кто составлял контракт? Кто его проверял? Но вообще я бы присоединилась к мнению вашего мужа - в сад таких работодателей. Если они в таких важных первых вещах умышленно (или неумышелнно) сажают грубые ошибки, нафиг они нужны.

Я не спец, но по-моему это "пробный шар". А вдруг бы вы согласились:-)
С другой стороны, если нет доверия к работодателю -- то наниматсья не стоит.

Вопрос в том, кто составлял текст предложения, отличавшийся от устно озвученных условий. Если мелкий мухлежь делается с позволения руководства компании - я бы присоединилась к мнению Вашего мужа. Хотя и в этом случае - официальный контракт есть официальный контракт, и если там будет написан размер выходного пособия при закрытии офиса - никуда не денутся, выполнят.

Но есть вариант, что "сэкономить" решил какой-нибудь HR или даже само рекрутинговое агентство (за доплату от компании, например, за более скромные условия). Вот на такой расклад - я не обращала бы внимание.

Как понять, кто манипулирует? Связаться напрямую с теми, с кем собеседовались и спросить...

Агентству невыгодно занижать зарплату. У них обычно вознаграждение зависит от этой цифры.

я бы предположила, что облажался тот человек, который готовил контракт для вас.
возможно, у них есть какой-то шаблон, но для вас они реально готовы были "прогнуться". но поскольку вряд ли руководство компании само занимается кадровыми вопросами, мог схалтурить и мелкая сошка (недавно начал работать, или наоборот давно работает и давно не был в отпуске и т.п.).

Такое бывает :) и без злого умысла.
Но в целом надо смотреть всю ситуацию. Если у вас есть подозрения, что они мухлюют, то надо проверить еще :)

В любом случае, контракт подписывается руководителем предприятия или HR-директором. Я бы с таким работодателем связываться не стала.

Человек, который составлял контракт, то же самый, который интервьюировал меня.Тот, кто передал его, работник компании ( не HR, так как его в маленьком офисе просто нет), и на вопрос почему так составлен контракт, ответить не смог.Прислал мне сейчас пересмотренные условия, которые будут оговорены в новой версии.Но мне уже интуиция подсказывает, что доверия у меня не будет к ним :(

Агенство тоже очень удивилось, и сказало, что : 1 - это первое обращение данной компании к их услугам, поэтому у них нет примера, с чем сравнивать их контракты 2- я должна все взвесить и решить, если я смогу им довериться и подписать новый контракт.

контракт подготовлен и будет подписан Региональным директором, а также HR директором, который находится в Германии.

В том-то и дело, что не только выходного пособия, но и уведомления минимум за месяц компания не предполагает в этом контракте, и это очень настораживает и отталкивает.У нас здесь и так ни профсоюзов, ни гражданства нет, а с таким пунктом вообще на улице оказаться можно в два счета.
Связываться напрямую с составителем контракта расхотелось, такое впечатление, что отношение ко мне, как ко временной рабочей силе:(

Про немцев не знаю, а вот японские компании часто так делают :-( Приходит к ним кандидат, озвучивает свои пожелания, а они ему оффер с меньшей зарплатой, чем он сейчас имеет. Потом переписывают и условия соблюдают, конечно, но сама ситуация неприятная. Я теперь прошу не кандидату оффер присылать, а нам, и сама бодаюсь с клиентом, если в оффере что-то не так.

Я работала в Sharp , давно, правда, специфика там своя,не спорю, но при рекрутменте такого не было.Самое интересное, что они на меня произвели очень позитивное впечатление, уверили меня, что у них все принципы мультинациональных компаний соблюдаются и они относятся к работникам, как к членам собственных семей...((Ни фига себе, семейные отношения...

Я так поняла, что мнения специалистов "скорее нет, чем да"?:))

Мне кажется, что ваше агентство немного неправильно себя повело, это они должны были добиваться для вас условий. В конце-концов, им же выгодней продать вас подороже.

А в Москве есть представительство японской уважаемой компании, в которой каждое утро все сотрудники выстраиваются для пения гимна... Вот с тех пор, как я об этом узнала, я никого туда устроить не могу. Совесть не позволяет так напакостить кандидатам...

да, подписывается руководителем.
но вы всеръез думаете, что руководитель крупной организации внимательно читает все контракты, которые ему на подпись приносят ?

да ладно, японские :)
я в японской компании и никаких гимнов мы не поем.
а вот по радио диджеи прикалывались, что как раз в российских вовсю поют - в Пятерочке, в Картошке-крошке... тексты гимнов приводились - я чуть руль не выронила от смеха :)

У нас подписывается HR-директором, который деньги уж точно проверяет. В смысле, чтобы правильно было написано.

Я с Пятерочками не работаю и я не утверждаю, что во всех японских так. Я знаю только про 1, а работаю с пятью.

Я сказала агенству и представителю работодателя, что мне нужно время до понедельника.Скорее всего, буду отказываться от предложения.А вот как бы посильнее аргументировать свой отказ, чтоб им впредь неповадно было?

Искажение информации в предложении о работе устно оговоренных условий не в пользу кандидата.

В конце дня, оглядываясь на прошедшие интервью и утренний сюрприз в виде этого дурацкого контракта, поняла, что мне так обидно, что я тратила столько времени и усилий, а мне не оказали даже элементарного уважения , когда писали этот контракт.Ну почему работодатели так себя ведут, при этом заявляя, что они профессионалы международного класса и их компаня отвечает всем стандартам ...:(

Если он сам составлят контракт и на вопросы ответить не смог - в сад его. Не известно, каких неприятных сюрпризов можно ждать в любой момент

Ди-джей именно что прикалываются. В "Пятерочке" гимн заказывалчся для корпоративнйо вечеринки:-)

работала...там много чего, кроме гимна...

Вы и в "Пятерочке" работали, и у японцев?

Доверяйте интуиции. Она вам говорит - НЕТ, значит отказывайтесь.
Но всяко бывает. От невнимательности, недопонятости до наивного представления, о том, что не в деньгах драйв :)

Наташа, так ведь у меня интуиция до вчерашнего инциндента только "да!" мне говорила, а вот со вчерашнего дня я в раздолабнных чувствах и не могу принять решение.Муж то одно говорил, теперь другое-нужно, говорит, ловить момент.Я столбикоm написала за и против и сижу в прострации:

ЗА
- зарплата выше на $500
- часы работы удобнее ( раньше начинать, раньше заканчивать)
- карьера возможна, так как офис новый и компания будет его развивать и постепенно расширять
- в офисе можно быть самому себе хозяином, работа основана на собственной инициативе
- мед.страховка лучше, чем та, что я имею
- возможность деловых поездок по странам мира

ПРОТИВ
- манера предоставления контракта кандидату настораживает
- компания сравнительно недавно работает на рынке данного региона
- контрактом предусматриваются сверхурочные часы работы, которые не оплачиваются
- в компании нет отдела HR
- мед.страховка не распространяется не членов семьи
- незнакомый коллектив и неналичие четкой структуры работы

Судя по тому, КАК Вы формулируете минусы и плюсы ;) - Вам не до авантюр новых офисов и направлений, Вам комфортнее, когда все уже расписано и понятно, когда все оговорено и предусмотрено и не меняется по ходу игры, пусть даже изменения и с Вашим участием.

Есть люди, которым скучно там, где все работает, как часы. И за туманные, но манящие перспективы, они готовы рискнуть и выстроить много чего сами.

А есть те, которым в "мутной воде" не удобно.
Кому все время меняющаяся ситуация - это стресс.
500 долл и туманные (а они именно что туманные) перспективы роста - того стоит?

Из всех минусов меня насторожил только вот этот " контрактом предусматриваются сверхурочные часы работы, которые не оплачиваются". Скока часов? Почему не оплачиваются? Почему прямое нарушение ТК записано в контракте?

По-моему, у них просто не слишком квалифицировнная служба персонала.
А медстраховка для членов семьи в России скорее исключение, чем правило.