плюсы и минусы вашей работы.

Сразу хочется сказать, что многое зависит от компании и статуса службы персонала в ней. Чем выше статус, тем больше участия в стратегии, тем интереснее работать. Но все это о менеджере по персоналу, а не сотруднике отдела кадров, если вы понимаете, о чем я ;-)<br>

Вообще, могу дать ссылочку на рассказ про один день моей жизни. Как вам такая работа? :-) Я обожаю! <br>

http://theklimkins.narod.ru/tales/tale3.html

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

это песня просто!!! (-)

Я рекрутер. Мне это нравится :) Особенно потому, что из декрета я вышла начальником над коллегами, которым перед декретом передала свой опыт и клиентов, все время декрета помогала им по телефону и почтой, а с 3-мес. ребенка работаю 3-4 дня в неделю по по полдня ;) Для того, чтобы решить текущие сложности маленького кадрового агентства - достаточно. Дорвалась до планирования развития бизнеса ;) К следующей осени переедем в новый офис и тогда приглашу на работу еще 1-2-3 девушек, которых возьмусь учить и нарабатывать клиентов...

А суть работы рекрутера великолепна! Конторе нужен редкий IT-спец. Я понимаю, в чем его редкость и сложность поиска, четко формулирую требования, отделяя принципиальные от желательных (клиент счастлив, что его поняли, а через 1-1,5 мес будет счастлив, что ему нашли то, что надо... ну, или объяснили агрументированно, что его пожелания и предложения не соответствуют ситуации на рынке).

Далее, я общаюсь с умными людьми, редкими IT-специалистами, которым интересно то, что мы предлагаем. Я достойно представляю клиента кандидату и наоборот. Все заинтересованы. Знакомятся, договариваются. Все счастливы, я тоже, а потом мне платат - и я вдвойне счастлива ;) Иногда мои статьи печатают специализированные издания в своей карьерной рубрике. В январе в Паблише выйдет очередная такая статья. А всего их несколько десятков!

За несколько лет работы - круг постоянных клиентов, взаимное уважение, лелеемое самолюбие, амбиции удовлетворены, нормальный заработок, адекватный начальник, комфортный климат в коллективе, где всем всегда можно отпроситься, коллеги заменят, подскажут, посочувствуют...

Не, минусов нет ;)
Ну, частенько конторы находят спецов сами, иногда в среднем раз в год, возникают трудости с получением обещанных денег, иногда происходят неизбежные накладки, иногда предлагают левачить мимо агентства, иногда требуют откат, иногда сманивают тебя на позицию мен. по персоналу к клиенту ;)

А еще я с 2003 года партнер - у меня доля в прибыли агентства ;)

Но это частный случай.
Я начинала приктически без опыта после института в 21 год работать в этом агентстве через месяц после его открытия... это было 7 лет и 1 месяц назад...

Наташ, а можно я тебе на какое-нибудь мыло CV мужа вышлю? Он экономист, и вообще редкий экземплярчик (CFO,СMA,СPA, MBA в процессе) - впрочем и желания соответствующие:) Учитывая эти желания, работодатель нехилый процент агенству отвалит. Нам бы только в Москве что-нибудь...достали меня его регионы:(

Такие люди и нам нужны. Мое рабочее мыло: kli_sb@nikoil.ru

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Просто если будете искать не только IT-специалистов и пре-пресс, то чем черт не шутит ;-), может и пригожусь. Мне очень понравилась атмосфера в вашем коллективе :-).

С уважением, Айдина (Эльдар и Алиса, 21.12.2000)

А Вам не нужен менеджер по персоналу без опыта по специальности? А то я работала менеджером по маркетингу до декрета, а в результате сейчас решила, что хочется заниматься именно тем, чему училась. А с чего начать, совершенно непонятно.

Взвешивайте Ваши возможности. Сопоставляйте с интересами. Если Вы - интроверт и плохо переносите работу с людьми, бегите от этой специальности, пока есть возможность.
Если таких проблем нет - то работа получше многих. Занимательная и непыльная. Правда, неквалифицированная, по сути. ;-) Но кого это волнует.

Терри, я бы с радостью, если бы у него были сертификаты по Sap, Axapta, Cisco...Mы занимается ТОЛЬКО IT и препресс специалистами! :(

Но я уверена, что сделать рассылку по приличным и респектабельным агентствам, указав пожелания, и можно будет выбирать. И посылать регионы. ;)

Айдина, наш профиль, поверьте, не так уж и плох! ;) И адекватный "стреляный" человек запросто разберется в специфике, даже сможет получать удовольствие, не подыскивая секретарей и водителей, а только высококвалифицированный персонал... Так что имейте нас в виду к середине лета ;)

Места пока нет. Будет нужен с лета-начала осени... Или чуть раньше... Но думаю, Вас быстро подхватят - многие рекрутинговые агентства принимают на работу перспективныХ, умных и готовых учиться. Нужно всего 2-4 месяца, чтобы довольно бойко работать ;)

Удачи!

насчет неквалифицированной - тут все от человека зависит... ;) Нашему опыту м мнению о своих потенциальных замах доверяют директора предприятий ;))

Этот профиль очень даже ничего :-)! Но у нас просто на этих специалистах, к сожалению, другие люди сидят, нет у меня практики. Пристреляться это вариант ;-). Будем готовиться :-). Вам спасибо.

С уважением, Айдина (Эльдар и Алиса, 21.12.2000)

Я как раз летом хотела заняться поиском работы, очень хочется попробовать себя ассистентом менеджера по персоналу (сейчас работаю секретарем). Есть большое желание учиться,работать и зарабатывать.Я напишу вам ближе к лету, на всякий случай моя почта antonova_nataly@mail.ru

Что это за агентство? Я бы тоже при необходимости, если вдруг встанет, резюме мужа бы закинула, в жизни все бывает-таки. И контакты Ваши тоже хотелось бы иметь.

он-то,гад согласится:) Карьерист, черт побери, еще и отмазывающийся тем, что "знала за кого замуж выходила":)

Сорри:)

Девочки,я вот как раз сейчас тоже работу ищу по специальности менеджер по персоналу,можно на будущее задружиться с теми кто работает по данной специальности,кому не жалко заделиться опытом,если возникнут какие-либо вопросы?
Заранее благодарю-))))

пишите. Надеюсь, мои планы по расширению не изменятся и не отодвинутся ;) (-)

Вот это ПиАр получился! ;) cher@osp.ru www.enter-job.ru (-)

нет проблем. я общительная ;) cher@ osp.ru (-)

Спрашивайте - ответим, что знаем. (-)

Загляните и на www.kadrovik.ru Удачи! :-)

Наташ,Оль,спасибо-)))

Свет, можно вам на мыло вопрос кинуть? Интересуют очень перспективы собственного трудоустройства :) Если будет время ответить - спасибо.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Мое рабочее мыло kli_sb@nikoil.ru

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Да. мы, кадровые специалисты, такие ;)

Никойл :) Наталья Винская (из Тройки) там одно время работала... Хорошее место! ;)

Не скажу, что была от нее в восторге. Сложный она человек. Дай бог ей здоровья! ;-)

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Светулек,благодарю!-))))

прочитала - даже прикольно - почти таже последовательность действий, вплоть до рождения ребенка, выхода из декрета (правда в 4 мес.), работы полдня, и дальнейшего партнерства :) - ну все как про меня, только бизнес другой:)))

Я с ней работала с 97 года... потом она была в Никойле, но быстро перешла в ЮНИ...с некоторых пор там были серьезные потрясения, после которых наши услуги были бессмысленны... Она некоторым образом сформировала мое умение работать со сложными клиентами ;)

Светулек, привет! Хочу переквалифицироваться на специалиста по персоналу. В прошлом: управляющая торговым филиалом (проводила собеседования, принимала на работу и т.п.), в данный момент учусь на МВА. Хотелось бы дорасти в перспективе до директора по персоналу. С чего начинать то?

тогда я за вас рада! так как считаю этот путь очень даже приятным ;)

Простите за такой вопрос(можете не отвечать) - сколько получает мнеджер по персоналу Вашего уровня? А директор по кадрам на крупном предприятии? Просто чтоб знать к чему стремиться...Спасибо.

В разных компаниях подход разный. Где-то (как правило, в иностранных компаниях) проще начинать с должности специалиста в отделе HR и постепенно подниматься в статусе - т.е. продвигаться по вертикали. Где-то (преимущественно в российских компаниях) в HR переходят с других управленческих должностей - т.е. продвигаться по горизонтали. Есть другой вариант. Начать с какой-либо узкой сферы (напр. обучение/развитие или подбор персонала). Достигнув профессионализма в одной сфере, довольно легко перейти на общее руководство подразделением HR. А какой МВА? Западный или наш?

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Есть компании, в которых менеджер по персоналу занимается только кадровым делопроизводством. Тогда з/п 200-400 долларов. Ну а если все по взрослому :-), 1500 долларов средняя зарплата для менеджера по персоналу (хорошего уровня, с хорошим опытом). Для директоров разброс очень большой. Сколько у нас, не скажу. Коммерческая тайна ;-)

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

МВА российкое.

Зайка,расскажите,плиз, про учебу.