Подскажите пожалуйста, как оформлять человека, если он от нас переходит на работу к другому нанимателю, но у нас остается работать по совместительству (до этого работа была основная). Как должны звучать формулировки приказа и по какой статье?

Это п. 5 ст. 77
Затем его нужно принять в вашу организацию на работу по совместительству.

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Можно и просто уволить по собственному желанию, а потом принять по совместительству. Потому как "в порядке перевода" требует еще всякой переписки между предприятиями.

Без увольнения не обойтись? Нельзя допустим перевести к другому работодателю на осн.место работы и одновременно перевести у нас по совместительству? Иначе говоря иначе как через п.5 ст.77 это провести нельзя?

А зачем? И потом, от того работодателя вам нужно будет письмо о том, что он согласен принять товарища переводом.

и вопрос, возможно ли как то по другому отобразить ситуацию? :)

кадрам, может подскажет кто (автор, простите пожалуйста, что в топик ваш влезаю0 чем (каким нормативным актом) регулируется вся эта эпопея с военными столами? Очень надо.

Положение о воинском учёте http://www.hro.org/method/oficer/14.htm Или Вы что-то другое имели ввиду?

Бегло просмотрела, кажется оно. Но вот правильно ли я поняла, сведения надо, грубо говоря, собрать и подать в военкомат по месту нахождения организации?

Пожалуйста :-) У меня ВУ и гражданской обороной занимался отдельный сотрудник-педантичный дедок, которого не было надобности контролировать. Я и не вникала. Но мне кажется, что он работал как с нашим территориальным военкоматом, так и с другими, по месту жительства работников. Мне кажется, что нужно связаться в военкоматом, на чьей территории организация, они и просветят что и как.