У нас на фирме з/п выдают в баксах. Не надо рассказывать насколько бакс упал. О повышении з/п с ген директором говорить практически бесполезно. Мы хотим составить письмо и положить ему на стол. Только вот составить его грамотно не получается, мож кто-нить поможет? Смысл такой, что в связи с падением бакса, не соизволите ли Вы индексировать... бла-бла-бла... Заранее спасибо.

Меня, как руководителя всегда интересовала такая мысль, а когда бакс рос как зараза :)) почему никто из сотрудников, получающий ЗП в долларах не приходил с просьбой о переиндексации?? Только в обратную сторону? :))) Вообще, если вы устраивались на работу с условием ЗП в зеленых уе, то никаких претензий к работодателю у вас быть не может. Он свои условия выполняет. Если фирма работает с рублями и долларами (а не с евро), то лишние деньги брать особо неоткуда. То есть ваше письмо - это коллективная просьба о повышении ЗП всей фирме :)) Вы должны это понимать.
Далее, будьте готовы к тому, что руководитель примет решение зафиксировать ЗП в рублях. Навсегда. Вы к этому готовы? (Я бы так и сделала честно говоря на месте вашего руководителя).
Понимаете, изменение курса в обе стороны - это риск. Как ваш, так и работодателя. Рубль падал - попадал хозяин, доллар падает - попадаете вы.

Тамара Ремешевская

Дело в том, что з/п в нашей фирме не повышались с 98 года, 400-500 уёф для Москвы, для фирмы с оборотом не один млн в день - очень мало. Но говорить о повышении з/п все боятся и стесняются. Сейчас уже просто наболело. В магазинах цены растут, а з/п падает. Когда рос бакс, цены так же росли.

Тогда при чем здесь индексация??? Что за глупость "все боятся и стесняются говорить о повышении зарплаты"! Если вы считаете, что стОите больше-идите и говорите. Коллективные письма по поводу повышения зарплаты...Я очень извиняюсь, но большего маразма я в жизни не слышала...

Если все же напишете такое письмо, плиз, поделитесь-что вам шеф скажет!!! Дико интересно!! Я вот пыталась ситуацию проецировать на себя-не получилось...

Ну в таком случае меняйте работу. Зачем работать в фирме, где вам мало платят, при том, что вы считаете, что стоите дороже??

Тамара Ремешевская

Пока не могу, у мужа очень все нестабильно. Если я уйду и не приживусь на другом месте (теоретически) нам вообще жрать нечего будет :-(.

Кто не рискует - тот не пьет шампанское. Стабильного в нашей стране вообще мало. Вы хотя бы интересовались СКОЛЬКО вы реально стоите на рынке? Если сумма незначительно выше - то рисковать не стоит. А если вам в два раза недоплачивают - то давно пора уже менять работу.

Тамара Ремешевская

зарплату или в ЕВРО исчислять, должны убедить руководителя, как лично без ВАС он пропадет, поэтому должен повыситья, если не хочет Вас потерять.

В том то и дело, что он не боится потерять кого-то лично. Просто переложит обязанности на остальных сотрудников, а вот перед угрозой ухода полностью бухгалтериии бэк-офиса, он задумается

как рук-ль откажет в повышении? Это ведь на словах все смелые (не в плане трусости:-)), а на самом деле вот Пете есть кУДА уйти, если не повысят, а вот Маше на самом-то деле некуда, и прежде чем уходить в никуда, она еще сто раз подумает, может, не рыпаться? Хотя на словах перед "походом" к боссу может рьяно бить себя в грудь.
Понимаете о чем я?
Лучше все-таки каждому самому об этом говорить.
Но может у Вас исключение- коллектив действителньо такой, что вместе лучше и главное реально, тогда конечно.


Удачи,
Снежка

Да у всех причины есть для сидения в этом болоте, те кто могли - уже свалили. И никто уходить реально не будет, но если вообще не заикаться о деньгах (точнее заикаться исключительно в курилке), то даже если 1 бакс будет равен одному рублю зарплату точно не поднимут.

Удачи,
Снежка

И так никто и не помог :-(

Не хотите для начала с руководителем Вашего отдела поговорить? Ведь он может написать, что в связи с возросшей нагрузкой на отдел, увеличившимся "фронтом" работ, успешной работой по уже имеющимся делам и тра-та-та, прошу с 01.01.2004 установить з/п следующим сотрудникам в размере:
1.
2.....

Не будет она этого делать. Предыдущий начальник начал радеть за подчиненных и его "ушли". А она за место держится, з/п намного выше, чем у простых смертных

ну тогда объявляйте коллективный бойкот. Я никогда не прошу о сотрудниках, работа которых меня не устраивает. А кто действительно пашет - пойду просить им зарплату даже с риском свое место потерять.

нормальный руководитель уже сам давно все переиндексировал)) И неважно о чем там договаривались - важно что сейчас на самом деле