Через 2 дня на интервью, помогите кто может! На интервью по поводу работы меня всегда ставит в тупик вопрос в конце интервью "А есть ли у Вас к нам какие либо вопросы?" По моему опыту все мои предыдущие интервью проходили по такому плану: сначала работодатель (будущий шеф или тетя из отдела кадров) рассказывают все о фирме, об отделе, коллегах, о должности, о будущих обязанностях, все подробно в деталях, с картинками, диаграммами, итп, что после такого подробного рассказа вопросов действительно не остается! Потом просят меня рассказать о себе. А потом спрашивают, нет ли у меня еще вопросов. А их, как правило, НЕТ! И это не есть хорошо, насколько мне известно. Естественно про бенефиты тут спрашивать не положено (зарплату, отпуск, приватное пользование рабочим интернетом, и все такое). Надо спрашивать что-нибудь ЭДАКОЕ. Подскажите, может есть какие стандартные вопросы?!

Ну вроде самое главное - это вопрос про карьерный рост, верткиальный либо горизонтальный. Вполне достаточно - и себя покажете, и на людей...ой, тьфу, работодатеелй посмотрите.

очень советую задать вот такой вопрос, который может помочь вам получить место.
Спросите - "Почему вы пригласили меня на интервью? Что конкретно в моем резюме отвечает вашими требованиям?"

больничных, праздников, есть ли обязательные отпуска, существует ли планирование отпусков загодя, как оплаичвается внеурочная работа, кто ответственен за обновление техники (комп), каково программное обеспечеие, что делать, если нужна новая программа или апдейт, принято ли отмечат праздники в офисе..

А не будет ли это звучать как "ее еще на это место не успели взять, она уже на другое метит, может она на это и не хочет?" Хотя вопрос карьеры обсуждается всегда ранее на интервью и обычно это спрашивают меня "где вы видите себя через 5 лет? а через 10?"

Я думаю если у меня будут вопросы только по поводу отпусков, отгулов и больничных (с маленьким-то ребенком), то моя кандидатура сразу отпадет. Я забыла сказать, что я живу за границей, в Европе, и у нас это все урегулировано законом и во всех фирмах примерно одинаково.

Такой вопрос обычно задают мне :) "Почему вы считаете, что подходите на это место? Почему мы должны выбрать именно вас среди Х кандидатов? Почему вы хотите работать именно у нас?"

Нет, как раз вопрос насчет роста говорит о том, что вы готовы работать, учиться и развиваться. А вот про отпуска и отгулы - о том, что вас еще не взяли, а вы уже боитесь переработать. Про отгулы надо имхо выяснять, когда после испытательного срока вас окончательно возьмут в штат.

Зееле, Вы слышали про такую игру "да, но...". Это когда человек спрашивает совета, а когда ему его пытаются дать, то он отвечает "да, но...". А уж если при этом тщательно избегает описания реальных ситуаций и вынуждает собеседников играть в заведомо проигрышную угадайку...
Вам дали очень грамотные советы выше - именно такие вопросы (о перспективах карьерного роста, об оплате, о режиме работы и свободного времени, о возможностях повышения квалификации, о конкретном содержании деятельности и конкретных же результатах ее, проч., никакое законодательство всех рабочих аспектов не регулирует, разве что в Северной Корее) задают кандидаты в ЛЮБОЙ фирме - особенно европейской. Причем, если потенциальный кандидат НЕ ЗАДАЕТ нормальные человеческие вопросы, а пытается изображать из себя трудягу-ударника, который работает не за деньги, а за интерес, он вызывает законное подозрение и тем резко снижает свои шансы на получение места.
И, вдогонку уже. Если Вы нашли место не сами, а через агентство, то есть смысл посоветоваться с его специалистами.
Последнее. То, без чего никуда и никогда. Если уж так хочется произвести впечатление. Стоит поразузнать о фирме как можно больше. Интернет, профессиональные издания, сведения о конкурентах, сведения о владельцах. И тогда можно будет и вопросы задавать очень компетентные. ХОтя, подстраиваясь под Вашу игру "Можно насторожить". Ну и пусть! ЗАто с таким полезным потенциалом и к конкуренту не грех податься!

Не принято кандидату задавать вопросы об оплате и отпусках. Работодатель должен сам поднять эти темы. Работодатель так же всегда первый представляет свою фирму, отдел, должность, рассказывает о будущих обязанностях. Конечно по ходу могут возникнуть вопросы по работе. А вот потом, когда уже все обговорено, тогда от меня ожидаются еще какие-то вопросы. Я не первый раз на работу устраиваюсь, я знаю как проходят собеседования. И вот этих вопросов у меня никогда нетт :( Может европейская фирма в России - это одно, а та же фирма у себя дома - другое. И поверьте, отпуск, и рабочий день, и отгулы-больничные-отпускные-итп во всех фирмах одинаковы.

По своему опыту (в Европе). Про карьерный рост, (Вам это выше посоветовали), лучше НЕ спрашивать, а задать вопросы про структуру фирмы, отдела, попросить ПОДРОБНЕЕ рассказать про Ваши будущие обязанности, с кем придется работать(с какими клиентами, филиалами), кто будет непосредственным начальником, предусмотрены ли командировки и т.д...Можно иногда (смотря по обстоятельствам) спросить нет ли сверхучрочных, а если есть, то как часто и как они оплачиваются. Хотя в объявлении УЖЕ должно стоять, сколько часов в неделю придется работать.

Можно спросить, собиратеся ли фирма расширяться. Если да, то не в сторону ли Восточной Европы? Сюда можно как-нить приплести знание русского языка, типа всегда готова на благо фирмы применить свои знания... И вообще фирму хвалить, типа много наслышана, было бы большой честью на ее благо работать...

Вот что заметила, судя по форумам, что подходы к собеседованиям у живущих в России и за рубежом очень разные, иногда даже ПОЛЯРНО разные подходы. Тут не принято ставить на первое место зарплату на собеседовании, потому что тут внутренний климат и имя фирмы людям не менее важны, чем зарплата, но если спросят, НЕ надо занижать и недооценивать свои способности, а сказать прямо глядя в глаза без дрожи в голосе, сколько ты стоишь. Но основную часть времени речь должна вестись не об этом. В общих чертах - надо доказать, почему фирме нужен ИМЕННО ТЫ, а кто-то другой кандидат, а НЕ упирать на то, как ты поправишь ТВОЕ материально положение, если они тебя возьмут. То есть основная часть собеседования должна быть в направлении "какой я умный и пушистый, Вы никогда такого, как я не найдете, и Ваша фирма такая классная, что она - самое достойное место для меня, такого умного"(утрированно перефразируя).

Собеседование - это именно тот случай, когда скромность человека не украшает. Очень рекомендуется вкратце описать, какие достижения у Вас были в предыдущих фирмах. И работодателям ОЧЕНЬ нравится, когда соискатель уже хорошо осведомлен о фирме (через прессу и Интернет, например), чем фирма занимается, кто ее конкуренты и т.д....А вот про детальную структуру фирмы ну или о том, чего в Инете не найдешь, можно задать вопросы на собеседовании.

"Можно спросить, собиратеся ли фирма расширяться. Если да, то не в сторону ли Восточной Европы? Сюда можно как-нить приплести знание русского языка, типа всегда готова на благо фирмы применить свои знания... " По сути, это мало отличается от вопроса про развитие карьеры и выражает все ту же готовность развития.

у знаете, про карьерный рост можно спросить напрямую "Какие у меня есть перспективы карьерного роста в Вашей фирме?" (что производит крайне нехорошее впечатление у работодателя, что соискателя только путь наверх интересует или чего доброго его подсидеть хочет). А можно спросить про расширение фирмы в сторону Восточной Европы (из ответа работодателя уже можно понять, светит ли что в этой фирме или нет, можно ли стать незаменимым высокооплачиваемым работником или нет. Кстати высокая зарплата не всегда связана с высокой должностью, а часто с умениями (с несколькими иностранными яыками, например, или с другими умениями). Меня лично "путь наверх" по вертикали мало интересует, меня больше развитие "по горизонтали" и повышение зарплаты интересует, поэтому я стараюсь всегда какой-то дополнитеьный курс сделать, дополнительный иностранный выучить, новые компьютерные программы выучить, в общем чтобы обладать РЕДКИМ незаменимым набором качеств и умений и пользоваться спросом на рынке труда.

совершенно верно! Это коронный вопрос:
"Где вы видите себя через 5 лет? а через 10?"

лучшее средство защиты-нападение:-)

Слава Аллаху, у нас появляются кадровики, которые проводят собеседования. И их подсидеть чрезвычайно сложно, если ищешь должность, к примеру, менеджера по сбыту. Также непонятно, что плохого в том, что человек хочет подняться вверх - ему в любом случае придется рвать зад на благо компании. Разумеется, если вы соискатель на должность зам. генерального директора, то без собеседования с самим генеральным не обойтись, и уж в этом случае явно не надо упоминать о том, что хочешь занять ему место. Но это и так вроде ясно:-)
<br>Я не очень понимаю, о чем спор, мы говорим об одном и том же в приложении к разным направлениям - к вертикальному или горизонтальному росту. Это в любом случае развитие, и в любом случае необходимо поинтересоваться, есть такая возможность или нет. А стать незаменимым... как раз в этом случае шансов просидеть в секретариате до пенсии намного больше - кому ж охота будет вас двигать на другие позиции, если вы и там всех устраиваете.

Не ставить на первое место - это не значит, что ей не надо интересоваться в принципе.
Вообще-то по идее лучше подождать, пока об этом заговорит работодатель. Но если он не заговорил до момента "какие у вас вопросы" - почему бы не спросить, ведь если работодатель - человек адекватный, то он понимает, что работать за бесплатно никто не будет.

Нууу, окончательное слово у нас не за кадровиком, а именно за начальником отдела, где соискателю придется работать. Я сейчас как раз подыскиваю новое место, собеседование с кадровиком в новой фирме уже пройдено, теперь ждем середины января, когда начальник из заграничной командировки вернется, потому что только за ним будет окончательное слово (я для себя решила, что с моей стороны мне место подходит, но пока им ничего не сказала).

***шансов просидеть в секретариате до пенсии намного больше***
Во-первых, я не в секретариате, а во-вторых, даже на рядовых должностях можно добиться регулярного повышения зарплаты (что мне главнее).
У нас в отделе юрист, например, зарабатывает больше, чем начальник отдела (не знаю на сколько, но, слышала, больше). Потому что он обладает редкими и ценным сочетанием знаний - знает все детали налогообложения и торгового права ТРЕХ стран, три иностранных языка на очень приличном уровне (что чрезвычайно важно в нашем отделе, работающем только с заграницей), имеет заграничный опыт в нашей отрасли. И кстати рядовой юрист он уже много лет. Даже при желании ему практически невозможно найти замену (чтобы все качества в одном лице). Фирма им очень дорожит, так что зарплата у него очень приличная, больше чем у начальника.

да, лучше подождать, пока работодатель заговорит первый. И не просительным голосом, а спокойно глядя ему в глаза сказать - пусть видит, что Вы себе цену знаете и не выпрашиваете милостыню, а то, чего стоите. За бесплатно ессно никто работать не будет, и за меньшую, чем предыдущая, зарплату, тоже навряд ли. Но акцентировать внимание на зарплате не стоит, да и у работодателя уже есть некоторый ему заранее известный "бюджет", сколько он может платить.

Ну не права я, так не права. Вам виднее, у Вас опыт. Вы точно знаете, что нельзя. А я, дикая, в самой что ни на есть Европе живущая и по-прежнему профессионально интересующаяся рекрутерскими проблемами и с "работодателем" под одной крышей живущая, думала, что знаю, что "можно". А уж про то, "отпуск, и рабочий день, и отгулы-больничные-отпускные-итп во всех фирмах одинаковы" не поверю никогда, потому что ЗНАЮ, что так не всегда бывает даже в двух разных филиалах одной фирмы и для разных категорий сотрудников...
Но ужасно не хочется и дальше раздражаться, так что сойдемся на том, что я не права, а Вам удачи в трудной игре и вообще - в работе!

Видите ли, в любой фирме отпуска и больничные не меньше установленного законом минимума, я думаю. Так что совсем на работе не сгноят.
Неужели вы думаете, что определяющим критерием для выбора фирмы для хорошего специалиста будет отпуск на 2 дня больше положенного?
Конечно, нет ничего плохого в том, что кандидат между делом поинтересуется - а как у вас с отпусками и прочим. И каков график работы.
Но если забросать работодателя вопросами именно на эту тему - то это вряд ли произведет хорошее впечатление.

Вы правы, разумная логика всегда полезна. И мой пафос именно про это. Если всячески избегать ЛЮБЫХ нормальных житейских вопросов - жалование, страховки, режим работы и отдыха, то это может насторожить так же, как и слишком БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО вопросов на эту тему. ДА, на родине есть такой спорт - "меня интересует только дело, я работаю не из-за денег". В той части Европы, что мне знакома - это просто нелепо. Поэтому и предложила задавать определенные меркантильно-окрашенные вопросы. Но ведь не только их. Чуть выше, в первом посте, кликните, если не лень. Да и если и лень - тоже не беда. Мы с Вам вроде бы понимаем друг друга, но вот автору топика хочется получить готовый детализированный ответ-рекомендацию, конспирируя какие-либо реалии потенциальной будущей работы в лучших шпионских традициях жанра.

Anneke, у ВАс просто нет опыта работы в вашей ГОлландии. Мне давно бросилось в глаза в ваших постах, что в Голландии вы не работали, поносите что есть сил эту страну тоскуете о России.

***В той части Европы, что мне знакома - это просто нелепо***

Так вот... все с точностью наоборот...В Европе идя на собеседование, надо твердно зарубить на носу - доказать работодателю, ЧТО он выиграет от того, что возьмет тебя на работу, КАК он решит свои проблемы, а не как ТЫ поправишь свое материальное положение после принятия его на работу. Вопрос о зарплате лучше поставить на второе место, а сначала показать себя в сбеседовании во всей красе, чтобы после этого запрашиваемая тобой зарплата показалась работодателю стоящей такого ценного работника.

наоборот, пройдясь по российским форумам, заметила, что большинство считают зарплату основной темой собеседовния. На Западе же не хуже зарплаты ценится степень заинтересованности сосикателя именно в этой сфере работы. Если человек заинтересован, значит, он не начнет сразу же искать другое место.

За Голландию, также, кстати, как и за Россию я бы глазки повыцарапывала. Критиковать и ту, и другую страну я вполне заслужила. Также как тосковать по той и по другой и не перед кем за свои чувства не оправдываться.
А уж про свой опыт - рабочий, не рабочий я уж точно не буду сильно распространяться и излагать здесь свое резюме в качестве аргумента пусть даже с уважаемым собеседником.
Единой Европы не существует - есть страны, расположенные в Европе. У каждой своя история, культура, законодательство, менталитет, наконец. Внутри каждой конкретной отрасли, бизнеса - тоже миллион отличий. Поэтому я позволила себе рекомендовать инициатору топика идти на собеседование максимально информационно подкованной в отношении фирмы и желанной позиции, но при этом не преумалять значение материального фактора. В нашей Голландии это ценится однозначно. Полтора месяца я лично присутствовала в Амстердаме на ежегодном мероприятии для HR-организаций (Persona, если Вам что-то это говорит) и еще раз получила подтверждение тем мыслям, которые несколько резко пыталась выразить выше. Но это был не "личный выпад" - в отношении участников нашего форума, а скорее выпад в отношении самой себя. Мне действительно было непросто научиться преподносить себя не только крайне заинтересованной в содержании деятельности (что, кстати, до сих пор интереснее оплаты - т-ссс, муж никогда этого не поймет), но и стать "практичной" и научиться формулировать свои материальные требования. На родине действительно разговоры о деньгах были на уровне табу. Здесь соискателей (помимо много чего прочего, разумеется) учат эти требования сдерживать и фиксироваться НЕ ТОЛЬКО НА НИХ. Разница,а ?