спасибо!
 

По поводу указания конечной плучаемой суммы - отличная идея. С иногородними проблем никаких - берем, если человек нам подходит. У меня самой тоже питерской прописки нет:-)

пол значения не имеет (-)
 

а вот такой вопрос...
 

Если кто работает, так сказать, с молодыми кадрами... Что, нынче уже нет таких, которые способны пойти на оклад в 250-300, если им показывают реальную перспективу их роста? Мож я че в жизни не понимаю, но мне как-то сложно представить себе работодателя, готового выложить 1000 оклада сотруднику, который только-только из вуза и еще ничего особенного из себя не представляет - ни опыта, ни наработок.
За два месяца я просеяла около полутора сотен резюме. Очень много дэвушек и вьюношей "выпускного" возраста, но что-то ни один из них не хочет работать "на перспективу". Кажется, это я одна такая дура - пошла работать за 200 баксов в крупную контору только ради того, чтобы попасть туда, а уж потом "вырасти".
Или я не права? Если все-таки права, то где искать молодых и амбициозных? Есть какие-нибудь ярмарки вакансий? Спецмероприятия в вузах?

PS: проблема в том, что - это жизненный принцип нашей компании - мы предпочитаем брать людей с небольшим опытом, молодых, и быстро выращивать из них хороших, высокооплачиваемых специалистов, которым потом аем и хорошую должность, и хорошую ЗП, и стажировки. Но это нужно заработать. Этот принцип хорошо работал до последнего времени - на менеджерские позиции назначались люди, которые до этих позиций "доросли". Сейчас ситуация другая - нужен или готовый менеджер или "очень быстрорастущий". Учитывая специфику нашего руководства, подозреваю, что нам придется все-таки искать "быстрорастущего". Актуальным остаются вопросы "где" и "как" :-(

Если вам напишут десять человек, что надо штуку давать, это не значит, что так оно и есть. <br>Ярмарки труда в ВУЗах проводятся регулярно, часть из них анонсируются на сайтах, если они имеются.

Рони, вы учтите, что сейчас еще и лето. Летом народ вообще плохо набирается. У нас в журнале сейчас такая же катастрофа, 2 менеджера ушли на повышение, а новых вот уже месяц пытаемся набрать. Именно по принципу - возьмем молодого и сделаем профи. Так за месяц у нас было человек 5, наверное... Осенью лучше всего персонал набирать. Нагулялся народ, отпуска кончились, и вперед - зарабатывать.

так-то оно так... но до осени-то тоже надо дожить:-)))
 

А, да, у нас Москва. В Питере цены вроде как дожны быть пониде, конечно. Вопрос на сколько? Если у нас 400 - это нижний предел нормы, то, возможно, Вам надо назначать хотя бы 300. Или ставить в объявлении ту сумму, которую человек будет иметь вместе с процентами, чтобы хоят бы объявление просматривали.

Рони, можно я спрошу+
 

+
неужели з\п в 250$ считается в Питере вполне удобоворимой? Я просто давно там не была, но меня очень интересует этот вопрос. Какая вообще сейчас средняя зарплата по городу? Мне кажется, на 250 в Питере сейчас можно ноги протянуть.

И как охотно (или не охотно) принимают на работу 40-летних?

Извиняюсь за оффтопик.

офф на офф
 

1. по поводу 250 баксов - да, таких ЗП много, очень много. Что касается лично меня - для меня это мало, но я начинала и с меньшего. Если рассматривать 250 в качестве старта, то - по-моему - для человека с небольшим опытом и без хороших личных наработок этого достаточно. Если человек амбициозен и умен, он быстро "вырастет" и в должности, и в ЗП.
2. на 250 можно жить. Но в этом случае "жить" - значит существовать, ограничивая себя во многом.
3. по поводу 40-летних. Смотря где. Если бы человек подошел нам по профессиональным параметрам - взяли бы.

Эх... Я бы поработала, вспомнила молодость :)) Только я в Нижнем Новгороде...