Принцип обработки.

Нет - о
частично - 1
да - 2 балла

Таблица большая - на всех сотрудников с подсчетом процентов довольных (по каждому вопросу внизу считаю)

1 (вопрос) 2 3 4 5 6 7
1 квартал 2 квартал
ФИО 2 1 2 1 0 2 2 2 (баллы)
и рядом будут стоять баллы след. квартала.

всего проголосовали 70 человек
Максимальный балл по одному вопросу могли набрать 140
А набрали 80. Это 57% довольны (развитием компании, например)

Главное - когда куча нулей и единиц и без комментариев - ответить, спросить, почему так все плохо, какие пожелания, чем помочь.

И когда к анкете куча комментариев критических и рекомендательных - обязательно отреагировать. А самые частовстречающиеся (например, закупка микроволновок в офисы) - реализовать ;)
И лояльность выше.
Если есть вопросы - пишите, сорри, что сумбурно рассказала, надеюсь, понять можно...

Спасибо! Все сохранила на обработку - пока все понятно если будут вопросы найду Вас в форуме ;-))

Натали, добрый день!
Я недавно работаю менеджером по персоналу, ранее была рекрутером в кадровом агентстве, никогда не приходилось заниматься этой работой, но мне нравится - оч. интересно
Мне необходимо разработать основные документы отдела персонала компании (Нефтегазмаш...) - положения об отделах (отделе персонала, профили компетенций, а также систему мотивации, адаптации, оценки персноала, различные анкеты на выявление лояльности, мотивации сотрудников,и пр.). Если у Вас есть что-либо, помогите, пожалуйста, буду Вам очень благодарна!

Нужно разработать документацию отдела персонала, помогите!
 

Добрый день!
Я недавно работаю менеджером по персоналу, ранее была рекрутером в кадровом агентстве, никогда не приходилось заниматься этой работой, но мне нравится - оч. интересно
Мне необходимо разработать основные документы отдела персонала компании (Нефть-газ.) - положения об отделах (отделе персонала, профили компетенций, а также систему мотивации, адаптации, оценки персноала, различные анкеты на выявление лояльности, мотивации сотрудников,и пр.). Если у Вас есть что-либо, помогите, пожалуйста, буду Вам очень признательна!

Для службы персонала!
 

Света, посмотрите здесь:
http://www.hr2you.ru/clause/clause/11061/
Друг :)
mizzzon@rambler.ru