Дело в том, что человек не уволен и нынешняя контора ему этого не предлагает. Посему озвучить желание сменить место работы в его профессиональной тусовке (которая на 90% состоит из настоящей же конторы и партнеров) было бы рисковано, наверное? Информация наверняка дойдет до руководства, я не уверена, что их стоит сейчас ставить об этом в известность.

Профессиональная тусовка настоящего топ-манагера НИКОГДА не состоит из "настоящей же конторы и партнеров":-) Есть же заказчики, конкуренты и прочая.

Вот хедхантеров у нас нет пока. А сайты конкурентов что? Думаете, вывешивают объявления о поиске такого уровня сотрудников? И как вообще крупные конторы подбирают персонал? Не все же по знакомству находятся?

читала несколько статей на эту тему в экономических изданиях -
 

из них следует, что в стране жуткий кадровый голод в отношении топ-менеджеров. Дескать, умных, способных и тд - днем с огнем не сыщещь, а кого найдешь - уже занят.
Кстати, а что вы подразумеваете под словом "топ-менеджер"? Может, мы о разных вещах говорим?

Ну, я на таких тусовках не была никогда, в точности не знаю, из кого она там состоит и бывают ли на ней представители конкурентов. Мне показалось, по рассказам, что нет. Может, это и не профтусовки в вашем, московском, понимании :-). Одним словом, этот вариант тоже будет проработан, независимо от крутости тусовки. Ищу дополнительные способы поиска работы :-)

Ищет служба кадров, хьюмен ресурс по нашему, так что имеет смысл заявить о себе в кадровых агентствах. Но таких сотрудников учредители берут не охотно.(К тому же это на всю жизнь, будут звонить из кадр анег.и соблазнять.) Обычно они ищут варягов у конкурентов. То есть узнают, кто у конкурентов работает или работал и с ним ведут переговоры.

Может. Я вообще далека от этой сферы. А статьи - да, я такие читала, и это мне внушает оптимизм и желание искать такие структуры, о которых идет речь в статьях.

По поводу "топ-менеджера" - не исключено, что я неправильно использую этот термин. Производство, около 600 человек в подчинении - вот то место до вчерашнего дня.

Извините, я не поняла, а почему хедхантеры не подходят? Из агентств? Нам они ищут. У них большая база данных резюме, в том числе в настоящее время работающих в какой то компании людей (и их большинство), а их задача - переманить.

Насколько я понимаю в колбасных обрезках :-), хедхантеры и кадровые агенства - это разные задачи? Или нет?

Одним словом, есть информация, что работу такого уровня <b>нельзя</b> искать через кадровиков, поскольку это может только навредить его стоимости на рынке труда. Мол, что ж ты за спец такой, что тебя на части не рвут? :-)

Вернее, не так. В его проф.тусовке нет представителей _тех_ _структур_, в которых он хотел бы работать.