Вам не написала?:)
 

В деловом мире только конкретика может продвинуть к достижению цели. Ответили "потом", спросите, когда конкретно, пусть назовут число, месяц, год. Отвечают "мы посмотрим, что тут можно сделать", обговорите, когда они будут готовы обсуждать конкретные вопросы. Если условие, на которое они согласились они сами же и нарушают, и неоднократно, какие еще дела можно с ними вести?

Согласна:)
 

Так кто же ей такое скажет? Начальники - оне, обычно, не дураки. Вопрос в том, что сама деушка по этму поовду думает:-)

Подтверждение моих мыслей.
 

Как ни печально

Себе:-). ДокУмент такой есть, называется "Должностная инструкция" или "Должностные обязанности". Его надо написать и утвердить у начальства. Тогда хоть круг обязанностей станет более-менее определенным:-)

Как бы Вам сказать... :)
 

Незаменимых не бывает:) Посему - это не конструктивное решение - думать о себе, как о супер-профессионале. Всегда найдется лучше и сильнее:)

Так именно в этом проблема
 

Официального возведения в должность, сейчас занимаемую, не было. Посему - какие должностные обязанности писать - для новой должности - которой пока в трудовой нет. Или для старой - по которой я уже не занимаюсь.

Просить - вообще плохо
 

В данном случае спрашивать и просить - одно и тоже. Вам сказали потом, если нет рекции значит НЕТ (поверьте начальство ничего не забывает). Надо ставить себя выше этого и держаться перед начальством с достоинством (один раз отказали - больше не просить)...
Для вас это должно быть определенным уроком. Надо было обо всем договариваться при оговаривании обязанностей...
Можете попробовать пустить слух (только осторожно) что вы ищете работу... мне такое помогало.

Ко всему прочему - такого в фирме нет и не было
 

В принципе...