Ну почему? Распоряжение-то есть, значит, его копию
 

можно получить. Я так поняла автора топика...

А я поняла, что распоряжение это -- устное и к "делу его не пришьешь".

если деньги выплачиваются в конверте, то даже устное распоряжение необязательно. Получите и мычите.

А шумное судебное разбирательство надолго поставит большой и жирный крест в трудовой истории истца.

Ха-Ха-Ха!
 

Зачем же шумное? Большинство таких дел рассматриваются в одном судебном заседании, в один день. О чём шуметь-то? Просьба удовлетворяется, и всё. А контору эту потом трудовая инспекция возьмёт на карандаш. Трудовая биография истца тут вообще ни при чём. Вероятно, Вы слабо себе представляете, о чём пишите. Просьба к Вам - не вступайте со мной в полемику по этому вопросу.

Плохо, если так. Значит, работники имеют шанс
 

увеличить свои неприятности в будущем. Кто мешает работодателю "распорядиться" платить всего 10% от оговорённой платы, в связи, например, с предстоящим праздничным затишьем или ещё с чем-нибудь? Бежать надо из этой конторы.

В принципе, даже без письменного трудового договора
 

можно доказать, что человек работает на данном месте работы. Для доказательства можно предъявить документы организации с вашей подписью, сотрудники могут дать свидетельские показания в вашу пользу. Доказать размер оплаты труда, правда, будет гораздо сложнее.

ну, вообще-то, я не жаловалась:))
 

Если Вы обо мне:) Я просто рассказала о своей ситуации:) Добавить боле нечего, абы все высказал Братец Лис:)) С которым я согласна:)

в той профессиональной сфере, где работаю лично я
 

контракты на разово-временные работы не подписываются. К сожалению.

Так не бывает:-) Не бывает, чтобы вся "профессиональная сфера" дружно нарушала ГК и ТК

Ну почему же. :-) Если эта "сфера", нарушает ещё и УК,
 

то ГК и ТК ей вообще ни к чему. :-)