Анкетирование сотрудников
Над нашей организацией нависла туча, нужно срочно провести анкетирование сотрудников, может это шанс спасти коллектив? Цель анкетирования не только узнать кто кем недоволен, но и обсудить деятельность организации.
Есть ли в инете места где можно скачать общие вопросы? В поисковике ничего конкретного не нашла:( Спасибо заранее всем кто откликнется. |
Ищите по английски на слово employee satisfaction, например первая же ссылка гугла - http://www.busreslab.com/consult/empsat.htm
Наша компания регулярно проводит такие опросы, но у меня нет доступа к конкретным анкетам. |
вот интересно, потом же все равно эти ответы нужно анализировать, а это уже психолог должен делать
|
ету удовлетворенности я составила год назад и провожу анкетирование раз в квартал (у нас 100 чел и высокоинтеллектуальный бизнес)
ОЧЕНЬ ПОЛЕЗНОЕ ДЕЛО! Я задаю всего 7 вопросов и даю элементарные варианты ответов на выбор. Больше человек не будет заполнять - поленится, а так отвечает 90% компании!! И обязательно - поле для личных комментариев. Борцы за лучшую жизнь, вечные оппозиционеры, которые мне доверяют лично и верят, что что-то делается, пишут много и с удовольствием! заодно выпускают пар и ощущают себя выслушанными и значимыми! :) Анкету точно процитирую в пон - она не под рукой сейчас. |
ничего сложного. есть психологи по призванию, а есть по недоразумению (вторые чаще с дипломом :)))
Дело нехитрое, я уверяю. |
Вот именно, я все же хочу чтобы люди знали (или думали) что их мнение значимо для компании, и руководству полезно будет увидеть ситуацию чужими глазами.
Спасибо Шапке, схожу по ссылке- надеюсь там на русском. Nataly_Сher - буду ждать понедельника. |
Нет там по английски. я даже не знаю по каким ключевым словам искать по-русски.
|
я искала по "анкета удовлетворенности сотрудников"
- кое-что вывалилось вот, методика какая-то... http://www.hr-journal.ru/shop/method/?&show=stme.1 |
Спасибо Nataly_Cher, ссылка полезная, но анкет я не нашла- может быть платно что то и есть, а в основном там статьи:((
Я попыталась сама (по крупицам в инете что- то нашла) составить анкету, не знаю правильно ли с профессиональной точки зрения, но общее впечатление о коллективе все- равно сложится. Если кому нужно-вышлю! А вот интересно: если анкетирование анонимное, то как это должно происходить? Каждому раздать конверт для запечатывания? По другому не могу придумать..Подскажите,а? |
я понятия не имею, есть ли в наших анкетах что-то, не соответствующее теориям, но у нас работает.
АНКЕТА Принимаются ответы ДА , ЧАСТИЧНО и НЕТ (ненужное удалить) Комментарии и пожелания приветствуются и обязательно будут рассмотрены. ИТАК, УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЛИ ВЫ: 1. развитием Компании в целом? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ 2. темпами собственного профессионального развития? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ 3. базовым уровнем зарплаты? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ 4. размером бонусов/премий/социального пакета? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ 5. бытовыми условиями работы? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ 6. моральным климатом в коллективе? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ 7. корпоративными мероприятиями? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ Простор для комментариев и личных пожеланий __________________________________________________ __________________________ __________________________________________________ __________________________ |
Принцип обработки.
Нет - о частично - 1 да - 2 балла Таблица большая - на всех сотрудников с подсчетом процентов довольных (по каждому вопросу внизу считаю) 1 (вопрос) 2 3 4 5 6 7 1 квартал 2 квартал ФИО 2 1 2 1 0 2 2 2 (баллы) и рядом будут стоять баллы след. квартала. всего проголосовали 70 человек Максимальный балл по одному вопросу могли набрать 140 А набрали 80. Это 57% довольны (развитием компании, например) Главное - когда куча нулей и единиц и без комментариев - ответить, спросить, почему так все плохо, какие пожелания, чем помочь. И когда к анкете куча комментариев критических и рекомендательных - обязательно отреагировать. А самые частовстречающиеся (например, закупка микроволновок в офисы) - реализовать ;) И лояльность выше. Если есть вопросы - пишите, сорри, что сумбурно рассказала, надеюсь, понять можно... |
Спасибо! Все сохранила на обработку - пока все понятно если будут вопросы найду Вас в форуме ;-))
|
Натали, добрый день!
Я недавно работаю менеджером по персоналу, ранее была рекрутером в кадровом агентстве, никогда не приходилось заниматься этой работой, но мне нравится - оч. интересно Мне необходимо разработать основные документы отдела персонала компании (Нефтегазмаш...) - положения об отделах (отделе персонала, профили компетенций, а также систему мотивации, адаптации, оценки персноала, различные анкеты на выявление лояльности, мотивации сотрудников,и пр.). Если у Вас есть что-либо, помогите, пожалуйста, буду Вам очень благодарна! |
Нужно разработать документацию отдела персонала, помогите!
Добрый день!
Я недавно работаю менеджером по персоналу, ранее была рекрутером в кадровом агентстве, никогда не приходилось заниматься этой работой, но мне нравится - оч. интересно Мне необходимо разработать основные документы отдела персонала компании (Нефть-газ.) - положения об отделах (отделе персонала, профили компетенций, а также систему мотивации, адаптации, оценки персноала, различные анкеты на выявление лояльности, мотивации сотрудников,и пр.). Если у Вас есть что-либо, помогите, пожалуйста, буду Вам очень признательна! |
Для службы персонала!
|
Текущее время: 19:51. Часовой пояс GMT +1. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.11
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
Ad Management by RedTyger