Поразительно знакомая тема! Неск. мес. назад я как работодатель, спрашивала мнения форума, что мне делать с новой сотрудницей, которая мне в лицо при приеме соврала, что детей пока не предполагается, а оказалась беременной на 4 мес!! Я ее оставила, она успела сделать максимальный из ожидаемого от нее объем и сейчас вот родила. Так что вот. Идите на новую работу. Будете хорошим сотрудником, на Вас будут ставить и в долгосрочной перспективе.
Удачи!

Натали, а она выйдет на работу, как обещала, 15 января? Сама я год назад в такой ситуации выбрала "еще поработать" (чтобы было куда возвращаться, получить больше опыта и квалификации), сейчас уже начинаю планировать ребенка.

Я тоже хорошо помню ту тему. У нас был точно такой случай. Ни к чему хорошему ни для нас, ни для работника это не привело.

Меняйте, конечно! по опыту хочушек - чем больше циклишься и жертвуешь ради ПЛАНОВ, тем дольше эти планы не осуществляются. Тем более такие, не сильно от нас зависящие, как бременность!
вы же еще не беременны, значит ни в чем не обманете работодателя. А забеременеть в первый год работы может и та, которая вообще не собиралась иметь детей! :-)

-

Она пока с малышом, а я не напоминаю ей ее слов, потому что жизнь повернулась новой работой для меня ;)

Пальметта, удачи в планах и их реализации. Если спланируете все грамотно - все получится! :)

Так Вы все-таки решились на ту работу, о которой тут советовались?

а у нас вообще как только сотрудница
 

сообщила о беременности её тут же уволили. Она пригрозилась в суд пойти, а начальник ей -да иди куда хочешь. Сделав выводы многие сотрудники покинули такую фирму и я в том числе.

уже 4 месяца как. Очень нравится.(-)

Проздравляю! ;-) Решительная Вы... (-)