смена работы vs беременность
 

Давно подмывало сменить работу - на старой "выросла" из своей должности, а новой не предвиделось и не предвидится. Дала резюме на нескольких сайтах, появились предложения... То есть есть шансы, что в ближайшие пару месяцев у меня может быть хорошая новая работа. НО засада - после нескольких лет "обсуждений" муж вроде как созрел для ребенка. Говорит - хочет. Объективно говоря, пора уже. Давно пора.
Итого: если я сейчас сменю работу, то через несколько месяцев, возможно, мне придется с новой должности уходить в декрет. Нехорошо это. Вряд ли новый работодатель будет в восторге. Да и мне не по себе. Оставаться\на старой работе, оттуда уходить в декрет... А что потом? Снова возвращаться на эту работу, потеряв навык и время? После декрета найи новую работу мне будет сложнее, чем сейчас - в моей сфере перерыв в работе не слишком приветствуется - важно держать руку на пульсе. Да и декретные условия на этой работе не фонтан - получать буду копейки. Я же собиралась перейти в серьезную компанию с хорошим соцпакетом и тд (думаю, шансы есть хорошие).
Понимаю, что логичным видится отложить идею насчет малыша еще на пару лет. Но я так этого хотела...
А если сейчас устроиться на новую работу, отработать несколько месяцев и йти в декрет... Со мной потом вообще захотят работать? я, конечно, могу говорить, что буду работать до 8-го месяца, но это не только от меня зависит... А если не смогу?
Йех, блин... Вы умные, скажите что-нибудь, а?

Идите на новую работу
 

Потом беременейте (вы ж тоже можете не с первой попытки "залететь").. В декрет уходите как можно позже (в Канаде и Америке прям от "станка" в роддом едут :-)) Одно скажу: не зарекайтесь быстро выйти из декрета (как я в свое время). Не всегда это получается на практике.

Потом, на новой работе может понадобиться время, чтобы "прижиться", войти в курс дела. Не в таком нервном напряге Вы будете "создавать" ребенка! Два года ждать, может, и не надо. Но хотя бы на полгода отложить было бы неплохо, по-моему.

Как человек, борящийся с бесплодием уже 16 лет, точно могу сказать, что дети это самая большая радость в жизни. Дороже всего не свете. У меня сейчас есть в жизни все - образование приличное, деньги, жилье, машина. А радости в жизни нет. Нет главного - дитенка. Мне уже 40. Возможно в этом возрасте возникают такие мысли. Работа и все остальное наживное. Это все никогда не поздно. Успеете. А главное упустите и потом никакие деньги не помогут. Поверьте моему многострадальному опыту.

Правильно человек говорит!
Мы с мужем тоже так жизнь планировали. То в этом месяце пробовать не будем (не хотели майчонка), то давай в отпуск сьездим, то новую работу найдем и т.д. Вдруг поняли, что прошло полтора года, а ребенок так и не получается. На тот момент нам было уже все равно, хоть в мае. Я горько плакала после каждых месячных, муж из счастливого, веселого человека превратился в депрессуху. Уже работа и деньги были все равно, совершенно!!!
Что я хочу сказать автору, Вы беременейте пока, а там жизнь рассудит, где работать и что с собой делать.
После рождения ребенка часто мировозрение меняется, и, может, Вы эту работу, вообще, нафиг пошлете. Как я, например.

А Вам, Elissa, обязательно повезет!!! Будет и на Вашей улице праздник!

А сколько вам лет?
 

Если возрат не критичный, то лучше устройтесь на новую работу.

Пусть всё идет своим чередом - хотите менять работу, меняйте. Если вы планируете ребенка - делайте всё, чтобы он был - сходите к врачу, обследуйтесь, проверьтесь на инфекции - и вперед. Одно другому не мешает. Вы можете забеременеть в след. цикле, а можете и через год, поэтому не загадывайте. И не откладывайте ничего - ни новую работу, ни ребенка.
Удачи.

27 (-)
 

У меня получилось именно так. Решила сменить работу, сменила, прошла испытательный срок. ну очень хотелось в отпуск, выпросила, вернулась, узнала, что беременна конечно сразу сказала своему директору, мол увольняйте если хотите. Оставили еще дали хорошие декретные. Некрасиво может получилось, но что делать. Повезло, почти два года дома очень часто созваниваемся с девочками из отдела, за 6 месяцев работы мы успели сдружиться

меняйте работу и заводите ребятенка!
 

с одной работы меня уволили как только узнали, что я беременна. Через неделю уже работала в другой фирме, в которой я проработала всего 4 месяца (включая 2 испытательных). Работала до 35 недели, чего и вам желаю!

P.S. Прежде чем устраиваться разведуйте как обращаются с беременными - бывают разные фирмы

конечно меняйте!
 

перемены в жизни всегда приятны и полезны!
сама ни раз сталкивалась с такой дилеммой. жалею, что тоже в помыслах о малыше и о том, как будет неловко когда я забеременею на новом месте, отказывалась от перемен. В итоге малыша увы Бог до сих пор не дал, а с той работы все равно пришлось уйти тк все развалилось и стало очень психозно. Работа, карьера, финансовое благополучие в наше материально-потребленческое время очень важны, но самореализация в личном плане не менее важна. Посему тк вы не можете предсказать как что либо сложится надо жить сегодняшним днем и пользоваться всеми шансами, что перед Вами открывает жизнь (ну если конечно это не в разрез и не во вред).Так что вперед за переменами, а по мере возникновения иных обстоятельств и будете рещать как с ними пос тупать! тем оно и интереснее!!! тем более в 27 лет!!!!
удачи!

Поразительно знакомая тема! Неск. мес. назад я как работодатель, спрашивала мнения форума, что мне делать с новой сотрудницей, которая мне в лицо при приеме соврала, что детей пока не предполагается, а оказалась беременной на 4 мес!! Я ее оставила, она успела сделать максимальный из ожидаемого от нее объем и сейчас вот родила. Так что вот. Идите на новую работу. Будете хорошим сотрудником, на Вас будут ставить и в долгосрочной перспективе.
Удачи!

Натали, а она выйдет на работу, как обещала, 15 января? Сама я год назад в такой ситуации выбрала "еще поработать" (чтобы было куда возвращаться, получить больше опыта и квалификации), сейчас уже начинаю планировать ребенка.

Я тоже хорошо помню ту тему. У нас был точно такой случай. Ни к чему хорошему ни для нас, ни для работника это не привело.

Меняйте, конечно! по опыту хочушек - чем больше циклишься и жертвуешь ради ПЛАНОВ, тем дольше эти планы не осуществляются. Тем более такие, не сильно от нас зависящие, как бременность!
вы же еще не беременны, значит ни в чем не обманете работодателя. А забеременеть в первый год работы может и та, которая вообще не собиралась иметь детей! :-)

-

Она пока с малышом, а я не напоминаю ей ее слов, потому что жизнь повернулась новой работой для меня ;)

Пальметта, удачи в планах и их реализации. Если спланируете все грамотно - все получится! :)

Так Вы все-таки решились на ту работу, о которой тут советовались?

а у нас вообще как только сотрудница
 

сообщила о беременности её тут же уволили. Она пригрозилась в суд пойти, а начальник ей -да иди куда хочешь. Сделав выводы многие сотрудники покинули такую фирму и я в том числе.

уже 4 месяца как. Очень нравится.(-)

Проздравляю! ;-) Решительная Вы... (-)

надо всё сразу, но логичнее всего - сначала поменять работу, а потом беременеть (ну полгодика подождать-осмотреться, опять же готовиться, убедиться, что со здоровьем всё ОК, вести здоровый образ жизни, вот полгода незаметно пролетят), даже с той точки зрения, что на нынешнем месте вам ничего не светит, декретных нормальных никто не заплатит, даже сразу забеременев вполне возможно, что проработаете полгода, будете хорошую запись в трудовой иметь, это до рождения ребенка кажется, что свет клином на этом сошелся, потом понимаешь, что жизнь продолжается. Есть конечно при сочетании работы и беременности психологический аспект - я, например, себя прекрасно чувствовала, но была очень нервная и, потом поняла, забывчивая, но если морально себя подготовить, можно разрулить.

а что было плохого? Работница не родила, начальство было к этому готово и все же подготовило замену?

Беременность-это законно и естественно!
 

Я не понимаю,что такого,девушка беременная пришла на работу?Как будто никто не рожал из начальства!И потом господа работодатели откройте наконец трудовой кодекс!И для нас всех не секрет,что отпускные платят от "серой" зарплаты которая составляет 2000 тысячи рублей,"огромные" деньги для фирмы.
Будте человечнее!!!

спасибо. главное теперь - не налажать ;)))(-)

А знаете ли Вы, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3х лет, по инициативе работодателя не допускается? Т.е. если Вы перейдете сейчас на новую работу, и если эта работа предполагает официальное трудоустройство (по Трудовому кодексу, с записью в трудовой книжке), то в соответствии с этим же кодексом Вас работодатель не уволит, даже если захочет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Странная позиция сотрудников. (-)
 

-
 

-
 

-