Иду на собеседование в инофирму на должность нач. отдела по работе с клиентами. Ес-но, встанет вопрос о зарплате, а я не знаю сколько просить (выхожу после 2-х летнего сидения с ребенком, по занимаемой должности для меня это шаг назад). Ну, просто вообще не в курсе. Очень хочу получить эту работу, т.к. она мне идеально подходит, и я ей. Знаю только, что рядовые сотрудники в этом отделе получают от 1000 до 1500 у.е.

Ну зависит от размера компании. Одно дело компании размера МТС с миллионной базой клиентов, другое - небольшая компания. Я думаю не меньше 2500-3000. По Hay, разница между начальниками и подчиненными должна быть около 3 грейдов, каждый грейд примерно 15%. Но поскольку между рядовыми сотрудниками и вами могут быть еще супервайзеры, то вот от них и надо считать. Хотя не знаю, насколько такой подсчет вам поможет.

согласна с Шапкой.
 

Либо 1500-2000+год бонус не меньше 10000-15000.
разных компаниях-разные системы оплаты труда.

Да, бонусы тоже важно. Обязательно надо посмотреть какие KPI влияют на бонус и насколько реально выплачивается в компании бонус. Раньше я работала в компании, где просто системы премирования не было разработано ни-ка-кой, и раз не с чем сравнить (нет целевых результатов, KPI), то нет и бонуса. Хотя в контракте может быть оговорено и про бонус.

это в чистом виде представительство крупной американской компании общей численностью человек 80-100.

Очень маленькая компания. Если бы был просто head-office без операционной части, зарплаты были бы побольше. У бф в хедофисе личный помощник получает по 2500, а водитель - от 1000! Но на них к нельзя равнятся, таких условий больше нигде по моему не найдешь. Рай на земле. Они его там все обожают.

А операционщикам, к сож, могут платить и по российским расценкам. Вы сами то как считаете для себя? 3 штуки это для вас мало?

я сижу и думаю прилично ли просить 2500 или много?

Даже не думайте - просить много всегда прилично. Вот если вы запросите мало - они заподозрят что-нибудь! Сторгуетесь потом по ходу дела. Просите 2500 + бонусы.

Мне на моей новой работе еще на этапе телефонного интервью сказали про зарплату. Ну я что - идиотка, обсуждать зарплату с девочкой из отдела кадров? Я ничего не стала комментировать, а уже после двух или трех интервью, когда обе стороны остались довольны друг другом, стала обсуждать вопрос зарплаты с начальством. Сказала - хочу вот столько (в 2 раза больше чем девочка предложила сначала). В итоге сошлись на в полтора раза больше.

А что обычно включают в себя бонусы? Знаю, что существует соц.покет( мед.страховка, спортклуб, курсы языка)

Бонусы - это премиальные суммы, выплачиваемые по результатам работы вашего отдела за квартал или месяц или еще какая-то схема, привязанная к достижениям.
в среднем правильно спланированные бонусы при качественной работе составляют треть от оклада (то есть увеличивают заработок с 2500 до 3000-3300)
Удачи!;)