надо всё сразу, но логичнее всего - сначала поменять работу, а потом беременеть (ну полгодика подождать-осмотреться, опять же готовиться, убедиться, что со здоровьем всё ОК, вести здоровый образ жизни, вот полгода незаметно пролетят), даже с той точки зрения, что на нынешнем месте вам ничего не светит, декретных нормальных никто не заплатит, даже сразу забеременев вполне возможно, что проработаете полгода, будете хорошую запись в трудовой иметь, это до рождения ребенка кажется, что свет клином на этом сошелся, потом понимаешь, что жизнь продолжается. Есть конечно при сочетании работы и беременности психологический аспект - я, например, себя прекрасно чувствовала, но была очень нервная и, потом поняла, забывчивая, но если морально себя подготовить, можно разрулить.

а что было плохого? Работница не родила, начальство было к этому готово и все же подготовило замену?

Беременность-это законно и естественно!
 

Я не понимаю,что такого,девушка беременная пришла на работу?Как будто никто не рожал из начальства!И потом господа работодатели откройте наконец трудовой кодекс!И для нас всех не секрет,что отпускные платят от "серой" зарплаты которая составляет 2000 тысячи рублей,"огромные" деньги для фирмы.
Будте человечнее!!!

спасибо. главное теперь - не налажать ;)))(-)

А знаете ли Вы, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3х лет, по инициативе работодателя не допускается? Т.е. если Вы перейдете сейчас на новую работу, и если эта работа предполагает официальное трудоустройство (по Трудовому кодексу, с записью в трудовой книжке), то в соответствии с этим же кодексом Вас работодатель не уволит, даже если захочет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Странная позиция сотрудников. (-)
 

-
 

-