Кто работает менеджером по персоналу, расскажете
 

плюсы и минусы вашей работы.

Легко :-))
 

Сразу хочется сказать, что многое зависит от компании и статуса службы персонала в ней. Чем выше статус, тем больше участия в стратегии, тем интереснее работать. Но все это о менеджере по персоналу, а не сотруднике отдела кадров, если вы понимаете, о чем я ;-)<br>

Вообще, могу дать ссылочку на рассказ про один день моей жизни. Как вам такая работа? :-) Я обожаю! <br>

http://theklimkins.narod.ru/tales/tale3.html

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

это песня просто!!! (-)

Я рекрутер. Мне это нравится :) Особенно потому, что из декрета я вышла начальником над коллегами, которым перед декретом передала свой опыт и клиентов, все время декрета помогала им по телефону и почтой, а с 3-мес. ребенка работаю 3-4 дня в неделю по по полдня ;) Для того, чтобы решить текущие сложности маленького кадрового агентства - достаточно. Дорвалась до планирования развития бизнеса ;) К следующей осени переедем в новый офис и тогда приглашу на работу еще 1-2-3 девушек, которых возьмусь учить и нарабатывать клиентов...

А суть работы рекрутера великолепна! Конторе нужен редкий IT-спец. Я понимаю, в чем его редкость и сложность поиска, четко формулирую требования, отделяя принципиальные от желательных (клиент счастлив, что его поняли, а через 1-1,5 мес будет счастлив, что ему нашли то, что надо... ну, или объяснили агрументированно, что его пожелания и предложения не соответствуют ситуации на рынке).

Далее, я общаюсь с умными людьми, редкими IT-специалистами, которым интересно то, что мы предлагаем. Я достойно представляю клиента кандидату и наоборот. Все заинтересованы. Знакомятся, договариваются. Все счастливы, я тоже, а потом мне платат - и я вдвойне счастлива ;) Иногда мои статьи печатают специализированные издания в своей карьерной рубрике. В январе в Паблише выйдет очередная такая статья. А всего их несколько десятков!

За несколько лет работы - круг постоянных клиентов, взаимное уважение, лелеемое самолюбие, амбиции удовлетворены, нормальный заработок, адекватный начальник, комфортный климат в коллективе, где всем всегда можно отпроситься, коллеги заменят, подскажут, посочувствуют...

Не, минусов нет ;)
Ну, частенько конторы находят спецов сами, иногда в среднем раз в год, возникают трудости с получением обещанных денег, иногда происходят неизбежные накладки, иногда предлагают левачить мимо агентства, иногда требуют откат, иногда сманивают тебя на позицию мен. по персоналу к клиенту ;)

А еще я с 2003 года партнер - у меня доля в прибыли агентства ;)

Но это частный случай.
Я начинала приктически без опыта после института в 21 год работать в этом агентстве через месяц после его открытия... это было 7 лет и 1 месяц назад...

off
 

Наташ, а можно я тебе на какое-нибудь мыло CV мужа вышлю? Он экономист, и вообще редкий экземплярчик (CFO,СMA,СPA, MBA в процессе) - впрочем и желания соответствующие:) Учитывая эти желания, работодатель нехилый процент агенству отвалит. Нам бы только в Москве что-нибудь...достали меня его регионы:(

А мне можно? :-))
 

Такие люди и нам нужны. Мое рабочее мыло: kli_sb@nikoil.ru

Светлана и Анютка (09/04/2002)<p><a href="http://theklimkins.narod.ru"
target="_blank"><font
face="Comic
Sans MS">Сайт семьи Климкиных</font></a></p> <br>

Наташ, а вы по тому же профилю будете работать? (+)
 

Просто если будете искать не только IT-специалистов и пре-пресс, то чем черт не шутит ;-), может и пригожусь. Мне очень понравилась атмосфера в вашем коллективе :-).

С уважением, Айдина (Эльдар и Алиса, 21.12.2000)

А Вам не нужен менеджер по персоналу без опыта по специальности? А то я работала менеджером по маркетингу до декрета, а в результате сейчас решила, что хочется заниматься именно тем, чему училась. А с чего начать, совершенно непонятно.

Взвешивайте Ваши возможности. Сопоставляйте с интересами. Если Вы - интроверт и плохо переносите работу с людьми, бегите от этой специальности, пока есть возможность.
Если таких проблем нет - то работа получше многих. Занимательная и непыльная. Правда, неквалифицированная, по сути. ;-) Но кого это волнует.

Терри, я бы с радостью, если бы у него были сертификаты по Sap, Axapta, Cisco...Mы занимается ТОЛЬКО IT и препресс специалистами! :(

Но я уверена, что сделать рассылку по приличным и респектабельным агентствам, указав пожелания, и можно будет выбирать. И посылать регионы. ;)