Вопрос кадровикам!
 

Люди, подскажите, пожалуйста. ВОт трудовая книжка должна заводиться на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней. А как быть с испытательным сроком. Т.е. когда она все таки заводится сразу же или после исп.срока? И когда заключается трудовой договор?

Как только вышел приказ о приеме на работу, т.е. сразу же. Трудовой договор заключается тем же днем, что и приказ о приеме на работу (в договоре может быть указн специальный пункт про испытательный срок). Кстати, без приказа вас просто не имеют право допускать на рабочее место.

Кончно же сразу. С человеком находящемся у Вас на испытательном сроке у Вас абсолютно полноценные трудовые отношения, которые должны быть отражены в его трудовой книжке.

Спасибо! Но если его увольняют после исп.срока - делается запись в труд.книжке? Т.е. если исп.срок месяц, и он его не выдержал, то и запись об уволнении ставится через месяц (а вдруг и раньше?). Его же ведь потом достанут вопросами почему исп.срок не прошел.

Угу. Поэтому в реальной жизни частенько ситуация такая: на время испытательного срока по трудовой не берут. Приказ рисуется после окончания испытательного срока. Обычно это выгодно и той и другой стороне. Но в принципе все возможно :)) Тут вполне реально найти консенсус с руководством.

Но это возможно если ваша бухгалтерия согласиться потом задним числом человека провести. У нас например такое не проходит.

кадровик со стажем
 

Важно понять, чьи интересы бы блюдете, администрации или работника. Если работника, то можно конечно же не оформлять ни контракта, ни трудовую книжку, ни приказа о приеме, а оформить его на испытательный срок по договору подряда.
Если ваша компания действует в соответствии с ТРудовым Кодексом РФ, то вы обязаны оформить отношения трудовым контрактом, приказом и отразить это в трудовой книжке с указанием испытательного срока. В случае его непрохождения сотрудником, его увольняют по соответствующей статье ТК РФ с занесением этой записи в трудовую книжку, при этом соблюдаются интересы администрации.
Будут еще вопросы , задавайте.

Если работника, то <BR>
> можно конечно же не оформлять ни контракта, ни <BR>
> трудовую книжку, ни приказа о приеме, а оформить <BR>
> его на испытательный срок по договору подряда. <BR>

Когда речь идет о штатной должности, по договору подряда нельзя оформить в абсолютном большинстве случаев.

Можно и я вопрос задам? Принимают на работу студентов ВУЗов - очников. Есть те, для кого работа первая. Им просто заводится трудовая и они оформляются как обычные сотрудники? И мы не обращаем внимания, что они учатся?
И второй вопрос про тех же студентов, а если они хотят работать по совместительсту? Кто им заводит трудовую?

Если ваше место работы у сотрудника первое, вы должны завести трудовую. Оформляете, как обычных сотрудников. Потом, если им будет нужно, они смогут в институте поставить в нее запись об учебе. Если они хотят работать по совместительству - что вы имели в виду? Что ваше место работы будет у них основным, а они где-то еще будут работать совместителями? Или что они будут учиться и работать у вас по совместительству?