Вопрос кадровикам про отпуск

Работа в офисе, пятидневка, сб. и воскр. вых. Хочу взять отпуск частями. Обязательно ли при этом писать заявление так, чтобы выходные входили? Возможно ли так взять, чтобы получилось 28 дней и все рабочие? Как там по закону правильно или где об этом можно прочитать?

Ст.125 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней…»

Можно ли это понимать так, что остальные 14 дней я могу взять частями в рабочие дни 5/5/4, написав три раза заявления?
Спасибо.

насколько мне объясняли в отделе кадров: если написать 5 дней с понедельника по пятницу, то они обязаны будут включить выходные. Т.е. получится семь дней. Если согласится начальство, то можно 4+4+4+2

По Трудовому законодательству ваш отпуск составляет 28 КАЛЕНДАРНЫХ дней, соответственно должен включать в себя 8 выходных при рабочей неделе пн-пт, или 4 выходных при рабочей неделе пн - сб.

В ТК написано, что по желанию отпуск м.б. разбит на части одна из которых не менее 14 дней. Если кроме этого больше НИЧЕГО, ни оговорок, ни приложений, ни комментариев, то на каком основании 8 выходных должны входить? Ну 4, выходит, оговорены, а еще 4? Ведь для чего-то изменили с 24 РАБОЧИХ дней ранее на 28 КАЛЕНДАРНЫХ! Вот интересно, какие цели преследовали!

интерпретирует в своих интересах. Ну про 14 дней понятно, ладно, а остальные-то 14? Вот нужно мне 5 рабочих дней, а пиши, говорят с даты понедельника по дату воскресенья! И что толку спорить с начальником ОК? Себе дороже выйдет.

Поищите в инете ссылку на ТК, там вроде было написано, что отпуск разбивается на части по согласованию с работодателем. Т.е. если на вашей работе согласны вам давать отпуск с понедельника по пятницу, то можете брать как хотите. У нас вообще хохма - некоторые сотрудники берут отпуск с понедельника по четверг, а в пятницу не выходят на работу с высокой температурой типа, т.к. у нас можно 3 дня в году болеть без справок, то таким образом можно почти 10 дней прибавки к отпуску получить.

А можно отпуск пренести на следущий год? Или нужно обязательно брать денежную компенсацию за неиспользованный?

А вот такая ситуация.Организацию мужа,где он уже 5 лет работает,перевели под другое юр. лицо.Причём сделали это в феврале.По внутренней договорённости у него отпуск в июле.Так вот сейчас выяснилось,что их не переводом оформили,а с одного места уволили,а в другое приняли.Получилось,что по закону он не может уйти в отпуск ранее,чем через 6 мес.Т.е. ему в отпуске не отказывают,но за свой счётВопрос 1имел ли право работодатель таким образом оформить сотрудников при перемене юр. лица,2 когда мужу дадут компенсацию,за неиспользованный оплачиваемый отпуск.