Управленцы, ОЧЕНЬ нужен совет!! (Nataly_Cher)

Дело обстоит так. В небольшое кадровое агентство , где каждое рабочее место - ключевое, месяц назад была принята девушка, которая на собеседованиях дважды на мой прямой вопрос относительно планов на рождение детей сказала, что пока не планирует, хочет получить опыт в рекрутинге, ОТКРОВЕННО СОВРАЛА. Теперь оказывается, она на 5 месяце, рожать ей в конце декабря, и она планирует выйти на работу не позднее середины января, то есть как раз в работе некоторое затишье и она не потеряет контакт с клиентами. Деньги на няню в ее семье есть. Девушка деятельная. Очень. Старается и все такое. Однажды проговорилась, что в идеале планирует создание своего агентства (!)

На нее сейчас замкнуты два очень важных клиента, для которых резкая замена консультанта - не комильфо. Увольнять ее в три счета непросто...

Я ломаю голову. Анализирую. Первые полгода мы на нее денег только тратим + учим работать. То есть если она преследует исключительно свои цели, не считаясь с интересами агентства, то не выйти в срок - это подстава нам глобальная (выкинуты немалые деньги + время, отдачи - ноль). Если она выходит - можно ли ей доверять в деле, где доверие очень и очень важная составляющая работы.

Я пока не излагаю всех путей.

Пожалуйста, очень прошу. Люди, уже управляющие и все остальные! Выскажите свое отношение к ситуации, что бы вы сделали на месте человека, который должен принять решение отностительно дальнейших действий.

Задавайте вопросы, если что не понятно, я попытаюсь уточнить обстоятельства.

Спасибо!

[Елена Д-ова]

Вообще-то, "если не знаешь, как поступить --поступай по закону";-) А по закону в с этой девушкой ничего сделать не сможете: ни уволить, ни зарплату перестать платить. Пусть работает в меру возможностей.
Но я бы поговорила на тему "Ну, ладно, один раз вы меня обманули. Почему я должна верить вам второй раз?". И послушала бы, что мне ответят.

удалять ее от дел мееееедленно. Так чтобы было комильфо перед клиентами, подыскивать кого-нибудь втихую на ее место. Через 4 мес. она уйдет в декрет, подсунете клиентам нового человека, все логично. Человек должен быть хороший. ну и чтобы с трудовым законодательством не было проблем - побеспокойтесь, а то она вас деятельно засудит еще.

Верить - нельзя, т.к. с беременностью получилось подло (я ЗА детей!!! Но я категорически против наебок, тем более с места в опор).

Почему я советую от нее избавиться? Патамушта в один прекрасный момент она уйдет скопировав все ваши базы данных и ролодексы и уведет клиентов. Оно Вам надо? Сотрудники должны быть лояльными. А к нелояльным не надо проявлять гуманизма

Все - ИМХО есессно.

ишшшо мысли. Как так за 1 месяц на нее замкнулись клиенты? Разомкнутся, месяц - не срок.

У вас испытательный срок в договоре был? Если да - пинка под задницу чем быстрее, тем лучше.

100% гарантии что с родами и с уходом за ребенком все будет в порядке Ваша сотрудница Вам дать не может - поэтому то, что она выйдет на работу после родов - вилами на воде писано. Как бы она не планировала - рождение ребенка это не просто и для малыша и для мамы. Кстати - это ее первый ребенок?
Лучше всего подстраховаться и не рассчитывать на ее появление в январе и строить план опираясь на нового сотрудника.

мнээээ. испытательный срок еще не окончен. Закон-то на моей стороне. Дело в другом...

[Елена Д-ова]

А, так у вас испытательный срок... Тады увольнять, как не прошедшую. Причем, с полным моральным правом - она обманула. Какие после этого могут быть разговоры

Ситуация сложная, но, имхо, вполне житейская. Мне кажется, что действовать нужно в соответствии со своей интуицией. Если Вы заинтересованы в работнике (а что все нормальные люди не прочь когда-нибудь свое дело заиметь - никакой тайны тут нет), то и в положение войдете, и начистоту поговорите и все мыслимые ограничения (как своего рода "наказание" за неискренность) внятно оговорите. В идеале именно из такого "сырья" может в перспективе получиться очень приличный сотрудник (а то и глава филиала)...
Если же симпатия к сотруднице ушла и хочется "отомстить" (кавычки означают, что нет особенного желания отношения выстраивать, а есть просто задача отношения эти закончить с минимумом неприятных последствий), то есть масса вполне достойных способов. И никакое "замыкание на клиентов" и "проблемы с законодательством" здесь не будут (увы и ах) реальной преградой. Даже самым капризным клиентам можно объяснить смену консультанта, даже самой беременной (но остающейся амбициозной) сотруднице можно создать такие условия труда (вполне цивилизованно), что она или уйдет сама, или будет вынуждена остаться "из жалости".
Промежуточных вариантов тоже масса, но только Вы сами, Натали, сможете решить, что именно именно Вам именно в Вашем случае подходит, простите за такое шаблонное пожелание. Если бы я была беременна и пробилась правдами-неправдами на желанную позицию, то я бы держалась за нее зубами и когтями и из кожи бы вон лезла, чтобы "оправдать" и отблагодарить. Но при чем тут я?

Эх, и я ЗА детей! Сейчас на днях должна родить наша лучшая сотрудница, мы ее проводили с помпой, полной выплатой декретных и кучей подарков и наследства для ребенка. Ждем возвращения, она сама рвется, скучает!

Я пытаюсь понять, чего ждать от человека, которому зачем-то нужно было позарез врать, лишь бы работать. Достаток в ее семье есть (муж работает в очень хорошей инофирме). Дело в чем-то другом...

Ой, Наташ, как же я не люблю, когда врут. И после ТАКИХ откровенных плюх уже не верю. Тем более девочка не от голодной жизни соврала - на няню, говоришь, деньги есть? Уволить ее, конечно, очень проблемно теперь - ты не докажешь, что о беременности не знала при назначении испытательного срока. Могу поделиться только тем, как я в несколько похожей ситуации поступила. Исчез у нас человек, недавно устроившийся на работу. Потом объявился. Очень уж было похоже на запой. Пришел и говорит, что болел, что нет полиса, что хочет дальше работать. На прямой вопрос:"Пьешь?" ответил "нет". Можно было уволить за прогул. НО толковый и очень нужный нам в тот момент (вакансия до него четыре месяца висела). Оставили, взяв с него заявление об уходе по собственному желанию с открутой датой. Если выполняет необходимое и обещанное - работает. Если хотя бы единожды подводит - практически автоматом увольняется. Может и с твоей красавицей так сработает? По крайней мере по ее готовности написать такое заявление поймешь, что на самом деле на уме...