|
#1
|
|||
|
|||
Если работаю с ребенкиных год и три. И если могу, то мне
его обязаны дать? Вопрос теоретический. <br> <a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/bj6ip4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>
|
Убрать рекламу | |
|
|
Рекламная пауза
|
#2
|
|||
|
|||
Можно я до кучи с вопросом?
А если я во время беременности и после родов в декрет не уходила, а работала и работаю по сей день. А вот теперь на три месяца я прерву свою работу( но это не отпуск, а увольнение, а потом восстановление, но через 3-4 мес), я как- то могу потом для пенсии использовать то, что у меня на этот момент был грудной ребенок? |
#3
|
|||
|
|||
До 3-х лет можете взять отпуск по уходу с сохранением рабочего места
|
#4
|
|||
|
|||
А зачем увольняться, чтобы потом восстанавливаться? Просто уйдите в отпуск по уходу за ребенком на 4 месяца, затем уволитесь и уйдете на другую работу.
|
#5
|
|||
|
|||
Не тот случай.
|
#6
|
|||
|
|||
Причина увольнения должна быть "по уходу за ребенком до 12 лет", тогда стаж за время перерыва продолжает капать.
|
#7
|
|||
|
|||
Мне не имеют права отказать? (-)
<br> <a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/bj6ip4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>
|
#8
|
|||
|
|||
До 14 лет.
|
#9
|
|||
|
|||
Конечно не имеют! идете в кадры, пишите заявление и все!
|
#10
|
|||
|
|||
Ясно. Мне пока вроде не надо :-). Это я на случай
неразрешимого конфликта :-). У нас сейчас обстановка нестабильная.<br> <a href="http://lilypie.com"><img src="http://b2.lilypie.com/bj6ip4.png" alt="Lilypie 2nd Birthday Ticker" border="0" width="400" height="80" /></a>
|