Нет, ни в коме случае, у нас в компании кадровик не имеет такого права вето. Мы только даем свои рекомендации. Я провожу первичный отбор специалистов (не узко специализированных), а окончательное решение за непосредственным руководителем. Я еще собираю рекомендации на кандидатов. Если относительно кандидата у меня есть сомнения, то можно организовать встречу с еще одним кадровиком, чтобы подтвердить или развеять сомнения. Сама я принимаю решения только непосредствнно людей которые будут работать в моем колективе (это тот пример как раз что я приводила)
|
28.04.2004, 13:31
Древовидный вид