Единственный шанс - судиться и пытаться доказать, что на самом деле договор нужно признать бессрочным, так как характер работы не однозначно упирается концом в 2009 год, а предполагает и дальнейшее развитие, и таким вот договором работодатель хотел ущемить права.
Мне говорили, что такие прецеденты есть.
Но для этого нужно доказать, что работа не привязана окончанием к 2009 году.
Обычно, срочные договоры все же имеют не такой длительный срок, так что шанс выиграть суд молодой маме с ребенком есть. Если есть желание судиться
17.05.2007, 09:58
Комбинированный вид
