Прибавка к зарплате

[MP]

Не ходите к директору, пока у вас не будет альтернативного места работы. На моем последнем месте работы широко использовалась практика недоплачивать. Причем практиковалась на самом низкооплачиваемом персонале. Одной пообешали 400 у.е., а платили 250 у.е. Аргумент был простейший - а не хочу я ей больше платить. Не работает она на 400. Второй девочке стал платить 300 у.е. Мне как начальнику отдела с большим скрипом удалось восстановить справедливость, и добиться для них 400 у.е. Но в конце концов все кончилось печально. Первую уволили, из-за того, что попросила отпуск за свой счет. А вторую - за то, что пошла требовать 100у.е. недоплаченные ей при расчете процента. И меня дуру вместе с ними - за то, что постоянно ходила и выбивала зарплату и проценты для отдела.

Психология данного типа директоров такова- она должна быть рада, что я предоставил ей честь трудиться на моей фирме. Требовать свои деньги большой грех, это говорит о том, что работник плох, меркантилен и думает только о себе, а не об успехе и процветании фирмы ( меня дорогого и любимого).

У меня даже ощущения, что вы в той же фирме( где и я когда-то) работаете.