Анкетирование сотрудников

я искала по "анкета удовлетворенности сотрудников"
- кое-что вывалилось
вот, методика какая-то...
http://www.hr-journal.ru/shop/method/?&show=stme.1

Спасибо Nataly_Cher, ссылка полезная, но анкет я не нашла- может быть платно что то и есть, а в основном там статьи(
Я попыталась сама (по крупицам в инете что- то нашла) составить анкету, не знаю правильно ли с профессиональной точки зрения, но общее впечатление о коллективе все- равно сложится. Если кому нужно-вышлю!

А вот интересно: если анкетирование анонимное, то как это должно происходить? Каждому раздать конверт для запечатывания? По другому не могу придумать..Подскажите,а?

я понятия не имею, есть ли в наших анкетах что-то, не соответствующее теориям, но у нас работает.


АНКЕТА

Принимаются ответы ДА , ЧАСТИЧНО и НЕТ (ненужное удалить)

Комментарии и пожелания приветствуются и обязательно будут рассмотрены.


ИТАК,


УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЛИ ВЫ:

1. развитием Компании в целом? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ

2. темпами собственного профессионального развития? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ

3. базовым уровнем зарплаты? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ

4. размером бонусов/премий/социального пакета? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ

5. бытовыми условиями работы? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ

6. моральным климатом в коллективе? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ

7. корпоративными мероприятиями? ДА ЧАСТИЧНО НЕТ


Простор для комментариев и личных пожеланий

__________________________________________________ __________________________

__________________________________________________ __________________________

Принцип обработки.

Нет - о
частично - 1
да - 2 балла

Таблица большая - на всех сотрудников с подсчетом процентов довольных (по каждому вопросу внизу считаю)

1 (вопрос) 2 3 4 5 6 7
1 квартал 2 квартал
ФИО 2 1 2 1 0 2 2 2 (баллы)
и рядом будут стоять баллы след. квартала.

всего проголосовали 70 человек
Максимальный балл по одному вопросу могли набрать 140
А набрали 80. Это 57% довольны (развитием компании, например)

Главное - когда куча нулей и единиц и без комментариев - ответить, спросить, почему так все плохо, какие пожелания, чем помочь.

И когда к анкете куча комментариев критических и рекомендательных - обязательно отреагировать. А самые частовстречающиеся (например, закупка микроволновок в офисы) - реализовать
И лояльность выше.
Если есть вопросы - пишите, сорри, что сумбурно рассказала, надеюсь, понять можно...

Спасибо! Все сохранила на обработку - пока все понятно если будут вопросы найду Вас в форуме ;-))