Опять про кадры

Постановка вопроса такова, потому что я не могу подать вид, что знаю о его намерение. А больше придраться не к чему. Как бы вы поступили? Просто указали бы на дверь без объяснения причин?

подумать почему человек хочет уйти, может в компании начались какие то проблемы и его поведение - это верхушка айсберга. ИМХО, это и есть суть работы кадровой службы (обеспечение нормальных условий работы и личного роста и создание здоровой атмосферы), а не тяжбы и изощренная месть уходящим.

Точно-точно...

Причины мне известны. Он не доволен бюджетом отдела, хочет работать в более крупной компании. НО... дело в том, что все это ему было известно, когда он поступал на работу. И пошел он к нам, как я понимаю, потому что хотел "пересидеть" до тех пор, пока не подышется лучший вариант.

Ну и что? Я понимаю, что он повел себя не очень этично. Разве это причина для мести?!

Причиной мести обычно является главным образом мстительность мстящего.

Вызвать сотрудника к себе и спросить: до меня дошла информация, что вы ищете другое место работы. права ли я? Каковы ваши планы? В чем ваши претензии к вам? Можно ли расчитывать, что о вашем уходе мы узнаем заранее?

если сотрудник всем хорош, но ищет другую работу, так может вам подумать над тем, как его заинтересовать в продолжении работы у вас? Не приходило в голову, что вообще-то всем людям свойственно желание искать "где лучше"? Или вы идеальный работодатель, а вас несправедливо желают "променять"???
В общем, не там ищете. ОТ хороших работодателей по собеседованиям не ходят. Ваша позиция "ка бы его выгнать" только подтверждает этот тезис. Увы:-(

Заложила мужика, вопреки всем своим служебным обязанностям и элементарной профессиональной этике.