|
|
#11
02.03.2006, 21:13
|
|||
|
|||
Хозяевам салона\ресторана\гостиницы :-) и не принято
платить чаевые. Только обычным работникам, которых нанимают на работу, с учетом того, что 10-15-20% их зарплаты - это чаевые.
|
| Убрать рекламу | |
|
|
|
Рекламная пауза
|
|
#12
02.03.2006, 21:16
|
|||
|
|||
|
У вас врачи на чай берут? :-) (-)
<br><a href="http://lilypie.com"><img src="http://lilypie.com/pic/051231/wHxx.jpg" alt="Lilypie Baby Pic" border="0" /><img src="http://lilypie.com/baby1/060620/2/15/1/+3" alt="Lilypie Baby Ticker" border="0" /></a>
|
|
#13
02.03.2006, 21:24
|
|||
|
|||
|
Не знаю, как в РОссии сейчас, думаю, почти так же
В Америке сразу нанимают работника сферы обслуживания с учетом того, что часть их зарплаты - это чаевые, которые не всегда заявляют как доход, к тому же :-) и налоги с них редко платятся. Студенты летом вообще только за чаевые иногда подрабатывают, пицца мэны часто подрабатывают только за бензин + амортизация собственной машины + чаевые. Часто еще платят минимальную зарплату, а остальное типа "в ваших руках". В общем, это типа планируемого вознаграждения, которое позволяет создавать дополнительный стимул для качественного обслуживания :-).
|
|
#14
02.03.2006, 23:09
|
|||
|
|||
|
не смешно. нищие очень (-)
|
|
#15
03.03.2006, 05:46
|
|||
|
|||
|
Чаевые это очень правильная тема - ведь это получается выгодно и хозяину заведения и работнику - хозе т.к. чем лучше чел работает тем большей славой пользуется заведение, а человеку непосредственно прибыль не облагаемая налогами. ТАкая определенная материальная мотивация. Надо сказать, что это не для всех подходит и для работы официантами (и другой "прислугой") надо нанимать людей для которых материальная м-я стоит на первом месте среди всех прочих видов мотивации, т.е. надо нанимателю различать кому что надо :-) К сожалению в России (не в Москве) все не очень хорошо с этим :-\
|
| Рекламная пауза Убрать рекламу | |
|
|
|
|
Линейный вид
