Выходить ли на работу? - Страница 2

Елена Д-ова · #1 10.12.2003, 07:03

Пока никаких "особых" обстоятельств не видно: с голоду не помирают, кормилец есть.

Кроме того, как небольшой, но начальник, могу сказать, что мне бы такой сотрудник был просто не нужен. Думать мама все равно будет о ребенке, а не о работе, работать полный день не собирается (а з/п вроде как за полный день платить придется), на случай авралов-командировок опять же не привлечешь, больничные гарантированы. И пособие по уходу за ребенком идет не из моего кармана, а из фонда соцстраха, в который я так и так деньги плачу. Нет, пусть уж сидит дома, ну хоть до года, что ли

#2 10.12.2003, 09:11

пока нет. А вот по поводу "посидит до года", я бы сказала, что до года и вообще до тех пор пока ребенок не начал активно социализироваться - это как раз достаточно беспроблемный период. Мои первый раз в жизни болели в районе полутора лет. А вот когда начнутся посещения кружков-садиков - лет с 3 - вот тогда-то болячки одна за другой бегут, тогда действительно бывает - сидишь на работе, а мыслями с температурящим мелким. Но, конечно, если есть возможность не выходить на работу - надо этой возможностью воспользоваться.

Елена Д-ова · #3 10.12.2003, 09:40

Про первый насморк в полтора года -- это вы правы:-) Но для меня есть несколько другая граница: ребенок должен иметь возможность мне пожаловаться, если что-то с няней или в садике не так. Вот тогда я могу его оставить. А пока он молчит и ничего сказать не может -- нафиг эту работу.

#4 10.12.2003, 10:02

Вы правы!Никакая работа не стоит того, чтобы оставлять бессловесного малыша чужой тётке. Разве что, если без работы умрешь с голоду...

#5 10.12.2003, 11:57

у нас была возможность с бабушкой оставлять, причем у нее было и горячее жаление сидеть с малявками (ни в коем случае с нянькой в качестве подмоги), и желание, чтобы я не упускала работу.

Irian · #6 10.12.2003, 10:48

Несколько замечаний по сути.
Зарплату как раз можно платить не полностью (я, например, работаю на полставки).

Работодатель как раз может быть заинтересован в выходе - мой был очень заинтересован, потому что я единственный в компании юрист, заменить меня некем.

Больничный я за все время ни разу не брала, хотя работодатель был к этому готов. Вообще, согласна с другим сообщением - больничных и после трех лет может быть немало.

В общем, с начальником можно вполне договориться, особенно если он сам желает, чтобы женщина вернулась на работу. Да и работы бывают разные, не сильно связанные с командировками и необходимостью работать до ночи.

Ирина и Миха (16.08.02)

Елена Д-ова · #7 10.12.2003, 12:33

Как я поняла, автор собирается выходить на полную ставку, а работать по полдня. Опять же, она не знает точно ситуацию в связи с приходом нового руководства. И на всех работах бывают авральные ситуации, в которые мамау трехмесячного малыша напрягать надо бы, но уж слишком сложно.