Какие вопросы задавать на интервью по работе??

Слава Аллаху, у нас появляются кадровики, которые проводят собеседования. И их подсидеть чрезвычайно сложно, если ищешь должность, к примеру, менеджера по сбыту. Также непонятно, что плохого в том, что человек хочет подняться вверх - ему в любом случае придется рвать зад на благо компании. Разумеется, если вы соискатель на должность зам. генерального директора, то без собеседования с самим генеральным не обойтись, и уж в этом случае явно не надо упоминать о том, что хочешь занять ему место. Но это и так вроде ясно:-)
<br>Я не очень понимаю, о чем спор, мы говорим об одном и том же в приложении к разным направлениям - к вертикальному или горизонтальному росту. Это в любом случае развитие, и в любом случае необходимо поинтересоваться, есть такая возможность или нет. А стать незаменимым... как раз в этом случае шансов просидеть в секретариате до пенсии намного больше - кому ж охота будет вас двигать на другие позиции, если вы и там всех устраиваете.

Нууу, окончательное слово у нас не за кадровиком, а именно за начальником отдела, где соискателю придется работать. Я сейчас как раз подыскиваю новое место, собеседование с кадровиком в новой фирме уже пройдено, теперь ждем середины января, когда начальник из заграничной командировки вернется, потому что только за ним будет окончательное слово (я для себя решила, что с моей стороны мне место подходит, но пока им ничего не сказала).

***шансов просидеть в секретариате до пенсии намного больше***
Во-первых, я не в секретариате, а во-вторых, даже на рядовых должностях можно добиться регулярного повышения зарплаты (что мне главнее).
У нас в отделе юрист, например, зарабатывает больше, чем начальник отдела (не знаю на сколько, но, слышала, больше). Потому что он обладает редкими и ценным сочетанием знаний - знает все детали налогообложения и торгового права ТРЕХ стран, три иностранных языка на очень приличном уровне (что чрезвычайно важно в нашем отделе, работающем только с заграницей), имеет заграничный опыт в нашей отрасли. И кстати рядовой юрист он уже много лет. Даже при желании ему практически невозможно найти замену (чтобы все качества в одном лице). Фирма им очень дорожит, так что зарплата у него очень приличная, больше чем у начальника.

Не ставить на первое место - это не значит, что ей не надо интересоваться в принципе.
Вообще-то по идее лучше подождать, пока об этом заговорит работодатель. Но если он не заговорил до момента "какие у вас вопросы" - почему бы не спросить, ведь если работодатель - человек адекватный, то он понимает, что работать за бесплатно никто не будет.

да, лучше подождать, пока работодатель заговорит первый. И не просительным голосом, а спокойно глядя ему в глаза сказать - пусть видит, что Вы себе цену знаете и не выпрашиваете милостыню, а то, чего стоите. За бесплатно ессно никто работать не будет, и за меньшую, чем предыдущая, зарплату, тоже навряд ли. Но акцентировать внимание на зарплате не стоит, да и у работодателя уже есть некоторый ему заранее известный "бюджет", сколько он может платить.