Как ищут работу топ-менеджеры?

конечно надо закидывать свою инфу в es агентства. ну разве что может как-то через знакомых попытаться, чтобы не создалось впечатление, что ты совсем никому не нужен.

из них следует, что в стране жуткий кадровый голод в отношении топ-менеджеров. Дескать, умных, способных и тд - днем с огнем не сыщещь, а кого найдешь - уже занят.
Кстати, а что вы подразумеваете под словом "топ-менеджер"? Может, мы о разных вещах говорим?

[Искра*]

Может. Я вообще далека от этой сферы. А статьи - да, я такие читала, и это мне внушает оптимизм и желание искать такие структуры, о которых идет речь в статьях.

По поводу "топ-менеджера" - не исключено, что я неправильно использую этот термин. Производство, около 600 человек в подчинении - вот то место до вчерашнего дня.

то когда речь идет о топе, за которым охотятся работодатели, имеется в виду:
- профильное (или общеэкономическое) образование
- как минимум 5 лет "топового" опыта
- обширная практика внедрения различных управленческих решений
- навыки стратегического планирования
- реально реализованные программы на предприятии
- хорошие результаты (прибыль, оборот)
- перспектива "поиска и выбивания" инвестиций
- хорошие связи или в этой же сфере, или в смежных, которые могут быть важны для развития бизнеса (кредитование, лизинг и тд).
- чаще всего еще имеется в виду, что этот топ возглавлял не какой-нибудь урюпинский молокозавод, а относительно известную (хотя бы в рамках своей отрасли) компанию.

То есть это уже супер-топы. Если речь идет просто о грамотном управленце, который уже имеет хороший опыт, но еще не приобрел соответствующую известность, например, в той же отрасли, то, ИМХО, имеет смысл искать вакансию двумя путями:
1. рекрутинговые агентства, специализирующиеся на подборе менеджеров среднего и высшего звена.
2. внимательно просматривать объявления в газетах с бизнес-тематикой (иногда там мелькают приглашения для руководителей на какую-то позицию).

[Искра*]

Спасибо, очень исчерпывающе. Все, что я хотела узнать, я узнала. :-) Спасибо всем.

[Шапка]

Извините, я не поняла, а почему хедхантеры не подходят? Из агентств? Нам они ищут. У них большая база данных резюме, в том числе в настоящее время работающих в какой то компании людей (и их большинство), а их задача - переманить.

[Искра*]

Насколько я понимаю в колбасных обрезках :-), хедхантеры и кадровые агенства - это разные задачи? Или нет?

Одним словом, есть информация, что работу такого уровня <b>нельзя</b> искать через кадровиков, поскольку это может только навредить его стоимости на рынке труда. Мол, что ж ты за спец такой, что тебя на части не рвут? :-)

[Шапка]

Хедхантеры это, по моему, и есть агентсва. Многие из них специализируются на топ менеджерах. Например, BrainPower.

Они специализируются именно на топах и ищут действително профессиональных людей, как правило работающих, при этом оказывают услуги именно компаниям (а не людям ищущим работу). Поэтому и не принимают к рассмотрению потоки резюме. Правда сейчас многие агентсва объявляют себя хедхантарами..., но я бы в такие агентсва поостерегся отсылать свое резюме... Это действительно может снизить стоимость специалиста..

[Искра*]

Вот! "не принимают к рассмотрению потоки резюме". И как действовать? Как к ним обращаться, если они не берут резюме?