|
|
|
|
#1
03.12.2003, 10:31
|
|||
|
|||
Это точно.мне однажды отказали в работе т.к. детей у меня ещё не было .Мужа,кстати,тоже ещё не было,но тётя почему-то решила,что в 28 я побегу рожать без мужа в ближайшие несколько месяцев.
|
|
#2
03.12.2003, 12:29
|
|||
|
|||
|
Опять стараетесь быть "хорошей девочкой"? Только теперь для работодателей? Ришка, айяяй, бросайте это дело :-). То, что женщина делает паузу в работе в связи с рождением детей - это совершенно нормально и лишних вопросов не вызывает.
|
|
#3
04.12.2003, 18:08
|
|||
|
|||
|
Пробел в трудовой - фигня. Я так понимаю, вы в любом случае будете на дому подрабатывать?
Значит, к работодателю вы принесете примеры реально сделанных работ. Работодателю скажете, что предыдущее рабочее место вас не устраивало, как бесперспективное, и что на надомной работе вы получали куда больше. |
|
#4
02.12.2003, 14:36
|
|||
|
|||
|
По сути проблемы - поскольку альтернативы рабочей
у вас все равно нет, как я понимаю, я бы согласилась. Пусть денежка капает, лишней она не будет. Не делайте резких движений. А когда придет время из декрета выходить, решите, что да как. Другую работу поищете, или что...
|
|
#5
02.12.2003, 14:39
|
|||
|
|||
|
Альтернатива, кажется, есть. Контора прямо противоположного толка - книжка трудовая им не нужна, никаких договоров со мной никто не подписывал, начальника зову по имени, работа - сдельная. Тут, с одной стороны, платят щедро - а с другой стороны - каждый раз может оказаться последним...
Вот я и думаю, что лучше - контора надежная, но тухлая, или веселая, но без гарантий... Ришка, Гарьс (99) и кто-то январский |
|
#6
02.12.2003, 14:42
|
|||
|
|||
|
А вы будете в состоянии работать с двумя маленькими
детьми? И потом, почему нельзя числиться в той конторе, а действительно работать - в другой, где без договоров?
|
|
#7
02.12.2003, 16:07
|
|||
|
|||
|
Числиться - они очень не хотят. Или увольняться по собственному желанию, или выходить на работу сразу после декретного. И то плохо, и другое отвратительно. Как я буду работать с грудничком на руках и периодически болеющим дошколеночком - не представляю. Знаю, что как-то все равно буду - никуда я не денусь.
Ришка, Гарьс (99) и кто-то январский |
|
#8
02.12.2003, 16:17
|
|||
|
|||
|
В таком случае что в их представлении декретный
отпуск? Что-то я не пойму, по КЗОТу он три года, если ничего не изменилось, что вам мешает числиться, а потом выйти да и послать их куда подальше as soon as possible?
|
|
#9
02.12.2003, 16:23
|
|||
|
|||
|
По КЗОТу есть декретный - это больничный по родам. Есть отпуск "по уходу за ребенком" до 1,5 лет с сохранением места и выплатой компенсаций от страх.фонда. Вот на первый они согласились - оплатили по "белой" зарплате, а второй - плавно намекают, что им нужен сотрудник, и если я не выйду, то вскоре возьмут кого-то на мое место. И лучше бы мне или выйти, или уволиться...
Ришка, Гарьс (99) и кто-то январский |
|
#10
02.12.2003, 16:27
|
|||
|
|||
|
И сколько продолжается этот больничный по родам? (-)
|
Комбинированный вид
