|
|
|
|
#2
03.04.2004, 20:35
|
|||
|
|||
Ну, а зачем обгаживать нынешнего работодателя?
Сказал несколько стандартных фраз - типа не вижу там для себя перспектив или не устраивает оплата. |
|
#3
03.04.2004, 20:45
|
|||
|
|||
|
ИМХО. очень ИМХО. НО! Доверять работнику, который "по-дружески" доводит до сведения конкурирующей компании какие-бы то ни было сведения, о которых её эта самая конкурирующая компания даже не спрашивала...... Ну я бы лично не стала. У подружки автора - не в меру подвешенный язык. Вполне возможно, что про "поливание грязью" она просто придумала, чтобы её рассказ был "пострашнее" что называется.
|
|
#4
04.04.2004, 12:14
|
|||
|
|||
|
с трудом верю, что именно "обгаживал".
Иначе данный сотрудник, простите, не слишком умен. Это ж первое правило при собеседовании на работу - НИКОГДА не говори плохо о предыдущем месте работы и предудыщем работодателе.
Ну, а сказать "не устраивали перспективы, оплата труда и условия работы" - это не обгаживание. |
|
#5
03.04.2004, 16:34
|
|||
|
|||
|
Когда брали на работу - про срок ухода был разговор? Если не был - то странновато. Обычно люди, если уходят, то препочитают это мирно делать - т.е. отработать оговоренный срок, получить нормальную запись в трудовой и делать карьеру дальше.
Потом, признаки хорошего тона - на собеседованиях не лить грязь на предыдущее место работы. Либо чел не умен, либо подруга приукрасила. |
|
#6
03.04.2004, 20:08
|
|||
|
|||
|
Скорее всего второе,поскольку навряд ли человек расчитывающий на престижную и хорошую работу, будет лить грязь.Элементарная логика, любой работодатель насторожиться, на фиг ему потенциальный интриган.Другое дело, если он излагет "конкретные" причины.Типа финансовая политика, или кадровая не устраивает или какая-нибудь иная. Или направление работы именно Вашей компании-то о чем мечтал всю предыдущую жизнь, много слышал о Вашей компании, или все устраивает, но достиг потолка, а хотелось бы расти дальше и пр.
Мое мнение, и , что бы я говорила. |
|
#7
03.04.2004, 22:16
|
|||
|
|||
|
Подруга приукрасить не могла физически, так как она понятия не имела о специфике его работы у меня, и о тех вещах, которые были названы в виде причины недовольства. И сказала мне о нем она именно потому, что человек подчеркунл свою готовностьперейти на другую работу в любые сроки.
|
|
#8
03.04.2004, 22:26
|
|||
|
|||
|
Вот Вы лично взяли бы свою подругу на работу? Или сто раз подумали - не появится ли у неё еще одна подружка, от которой будет уходить ценный сотрудник теперь уже к Вам? А она ту, другую, типа предупредит, по ОЧЕНЬ уважительным причинам.
Именно потому - что подчеркнул........в любые сроки. А что? Должен был сказать - вот так мне там плохо, но я буду работать. Да вааще - если сотрудник ценный - надо откровенно предупредить о том, что Вы подозреваете. Откровенно поговорить. А если - не ценный - ну и пусть идет себе. Да Вы же не можете быть уверенны, что рядом с ним еще парочка сотрудников не ходит по собеседованиям "поливая грязью" и "готовы уволится в один день". И вааще, когда Вы брали его на работу - он же не поливал предыдущего работодателя. Чего вдруг начал Вас поливать??? |
|
#9
04.04.2004, 20:30
|
|||
|
|||
|
Он не поливает, он говорит, что ему не нравится. Но про все эти "неприятности" ему сообщили при поступлении на работу. А во-вторых, нормальные люди не уходят в один день. Они предупреждают за 2 недели.
|
|
#10
05.04.2004, 10:19
|
|||
|
|||
|
Ну вы в принципе имеете право трудовую ему не отдавать в течении 2 недель с момента подачи заявления. Но это все лирика... А еще можете деньгами наказать.. Но, опять же, если человек РЕШИЛ уйти в один день, то ему надо дать такую возможность, а то со злости он может напакостить. Дешевле, чтобы он больше не приходил на работу. Раз он не собирается "разойтись по-хорошему", предупредив за 2 недели.
На самом деле редко, когда сотрудники ходят вовсю на собеседования и работодатель об этом не догадывается  Если фирма небольшая . Все прекрасно видно. Для меня последнее время уже нет неожиданных увольнений, глаз наметанный. Я всегда знаю, когда человек собирается искать новую работу. И действую исходя из своих интересов . Если сотрудник ценен - то стараюсь поговорить с ним, выяснить в чем недовольство, не в лоб, а так аккуратно, иногда через посредников. И ликвидирую недостатки. А бывает, что.. и увольнять жалко (давно работает уже), и... работать толком не работает.. Расслабился, обленился.. В этом случае, я считаю, человеку НУЖНО искать новую работу. А мне нового сотрудника. И не препятствую поездкам на собеседования.Это я к тому, что если приглядитесь - то скорее всего получите доказательства поиска работы этим сотрудником и без вашей подружки
|
Комбинированный вид
