Вопрос кадровикам!

заключать договора подряда в ГК нет. То, что вы перечислили всего лишь часть договоров подряда и в данных статьях ГК просто говорится об особенностях конкретных договоров подряда.

[Елена Д-ова]

В Гражданском Кодексе ЕСТЬ точный перечень работ, по которым можно заключать договоры подряда. Мы на этом дело в арбитражном суде выиграли:-) Другое дело, что может быть разное толкование понятия "договор подряда" в ГК и в ТК

В ТК вообще не упоминается договор подряда, так как это не относится к трудовым отношениям, а ТК регулирует только трудовые отношения.

Интересно, в чем была суть дела, которое вы выиграли?

[Елена Д-ова]

ч. 2 ст. 720 ГК РФ (бытовые работы, строительные, проектно-изыскательные и для государственных нужд)

Спор с заказчиком, который хотел доказать, что договор, заключенный между нами, был договором подряда и на этом оснвании требовал вернуть деньги за работы, выполненные более двух лет назад.

Итак ст. 702 п.2

К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд и т.д) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не утановленно правилами настоящего кодекса об этих видах договоров.

Т.е. эти договора подряда являются только ОТДЕЛЬНЫМИ ВИДАМИ договора подряда, которые имеют свои особенности заключения, но никак не полным их списком.

Заказчик наверное требовал возврата денег не по этой причине, договор подряда также платный, а верно по какой то более серьезной причине.

Верно, договор подряда более чем на месяц заключать нельзя, поэтому его можно оформлять каждый месяц и так три месяца подряд.

[Елена Д-ова]

По договорам подряда возможен возврат денег, уплаченных заказчиком по договору, если в течение 2 лет выявлены недостатки, препятствующие использованию результатов работ. По другим договорам такой вариант не проходит.


Да, ст. действительно 702, но в ней нету "и т.д.", а просто перечислены виды работ. В нашем случае арбитраэ почемуто посчитал этот список исчерпывающим.

Уважаемые кадровики, помогите, пожалуйста. У нас умерла бухгалтер. Как нужно оформить: приказ в какой форме? Или, может, лучше задним числом по собственному желанию?
Новая уже есть - будет по договору работать.
Спасибо!

Марья,
Задним числом и по собственному желанию сотрудника в такой ситуации вы уволить не можете.
Вы должны уволить умершего сотрудника на основании свидетельства о смерти по ст. 83 п.6.ТК РФ с выпуском соответствующего приказа.