Помогите выбрать специализацию!

[Lolo__]

Имхо - менеджер по персоналу. Нынче это Ичаром называется. Да и потом, если даже в hr отдел не идти, а дорасти до руководителя, то подобная формулировка пригодится! даже если пару человек в подчинении будет.
А вот менеджмент предприятия -предмет скучный и к жизни в крупном городе не особо применимый.. и стажировалась она в банке, значит на фабрику по производству зубных паст не потянется..

короче стажерам как раз платят

Я как человек с экон. образованием, посоветовала бы более общее образование получить, т.е. мэнеджмент предприятия (если она сама не знает что хочет и не уверена в выборе)... Конечно бы знать хотя бы предметы, которые будут преподавать, было бы проще. У нас было все - и чуть-чуть бухучета, и маркетинг, и мэнеджмент, и управление персоналом, финансы и т.д. С одной стороны, вроде ты никто после получения такого образования, но для базы с другой стороны неплохо... Потом когда появится личная заинтересованность, то можно будет целенаправленно доучиваться на что-то конкретное - бухгалтера или маркетолога... В общем, к чему будет душа лежать или как получится с работой. Начнет в банке работать в отделе с ценными бумагами, то ценные бумаги можно будет выучить...

Мэнеджер персонала может быть очень модно в России, но мне кажется получать высшее образование для этого как-то слишком... На западе идут работать либо девочки после школы ( и строят карьеру на основании опыта), либо с дигри ин бизнес стадис, тоже общее образование... Что-то я не слышала про высшее образование - управление персоналом... И чему там учить столько времени? Имхо, просто модное веяние. На западе работа как работа, такая же как и все остальные, и у кого к чему душа лежит...

В общем у нас с экон. образованием 50% народа в банки пошло (время тогда золотое было), и 20% в бухгалтерию и все остальные куда придется...

А решать конечно вам...

И еще - надо посмотреть к чему склонности у девочки... И какие качества нужны для мэнеджера по персоналу и т.д... В мэнеджменте предприятием (если будет примерно такой же набор предметов как у меня был, а он должен быть примерно такой же) хорошо, что можно выбрать люббую работу. Нравится работать с рекламой, фантазия развита, креативность повышенная, вот и иди себе в рекламу, маркетинг... Нравится с цифрами работать, скурпулезность, аккуратность, все до мелочей выверять, перфекционизм - иди в бухгалтера... Нравится с людьми работать, будь мэнеджером по персоналу. Есть пособность впаривать что-то, иди в продажи... НУ и т.д. И мэнеджмент предприятия в любом случае включает в себя мэнеджмент персоналом...

насмешили, чес слово штампом "кадровичка" в контексте Плехановского. Имхо - самое ценное в образовании будет именно корочка Плешки, а уж пойти с ней можно совершенно спокойно и из кадров "на предприятие" и наоборот. А образование - оно да, "фундаментальное" дочка молодец, что стажируется - потом с хоть каким опытом и любой специальностью Плешки сможет выбрать, что ей подойдет, не помешают ей никакие штампы

а мы и есть вуз (т.е. отдел в вузе) - к нам их направляют практику проходить.

[bas_mcc]

для студентов это продолжение учебного процесса, практические занятия.

[bas_mcc]

Ваше мнение очень ценно, т.к. Вы знаете ситуацию изнутри. И еще приятно, что я получила подтверждение своим доводам.
Предметы у них такие: управленческие решения, экономическая безопасность, стратегич. мен-т, логистика, управл. кач-м, исслед. систем упр-ния, антикризисное управление, конфликтология, психотехнологии менеджм, документац, обесп, управл, организац. культура.
И психофиз-гия проф. деят-ти, этика деловых отношений, экономика и социология труда, основы безопасн. труда, конфликтология, орган. труда персонала, управление социал. развитием персонала, орган. культура, информ. технологии упр-ния персон, мотивация трудовой деят-ти, делопроизв в кадр. деят.

Более общие предметы изучают все

я, как профессиональный кадровик я могу сказать, что "управление персоналом" - очень предметное и конкретное образование. сама получала 2-е профессиональное высшее в Плешке. а вот "управление предприятием" - общие слова, не более того. если бы мы искали сотрудника в отдел персонала, мы предпочли бы кадровика. а для того, чтобы управлять предприятием, ей нужно опыт работы немеряный и уметь управлять персоналом в том числе

это общее экономическое образование. Дигри ин бизнес стадис - аналог на западе, тоже общее экон. образование... С возрастом приоритеты могут поменяться и очень сильно, так что хорошо иметь базу и флексибилити какую-то. С бизнес стадис эта флексбилити есть точно, но плохо то, что после окончания ВУЗа стоит все тот же выбор - а чем собственно заниматься? Конкретики-то нет... А вот если с управлением персоналом - то уже явно в кадровики идти и там двигаться...

Опыт работы нужен везде. После ВУЗа со специализацией упр. персоналом или управление предпрятием - это все равно выпускник... А карьеру можно сделать в любом случае, если есть мозги, желание и т.д. Управление предприятием не предполагает что ты сразу должен управлть каким-либом предприятием. У тебя есть основы знаний во всех областях -хочешь специализируйся (лучше было сделать до...), хочешь со временем открывай свой бизнес...