Смена работы. HELP!

[besenok]

спросите про перспективы профессионального (курсы, семинары) и карьерного роста, какой у них соц.пакет, какие условия в офисе. есть ли кухня, кофе-чай .

просите место у окна)) .. шучу..посмотрите, что у вас есть на этои работе и что вы не хотели бы потерять)
я обычно спрашиваю по поводу больничных-отпуска - сколько дней; про проекты (я не знаю вашу специфику) и с кем я буду в команде; ну страховки всякие, ес-но..коллектив оцениваю сама и незаметно.. меня лично больше ничего не волнует) (а зарплату и график вы просили не советовать)
da, akkuratno starajus' uznat', chto sluchilos' s predshestvennikom esli takoi byl

Не, инкаких предшественников не было, просто фирма расширяется и набирает доп. работников. а этой работе..Да если честно-ничего у меня нет на 'nq работе, кроме свободного графика ну, еще "камерная" обстановка. Плюс здесь я работала одна-а там придется работать в команде, я этого инкогда не делала. Но это скорее плюс,чем минус.

Ну про соц. пакет можно узнать, как начальство смотрит на б/л (с детьми это распространненый вариант), отпуск - в какое время года, непрерывный или делить на 2 части, мед. страховка/обслуживание, командировки - частота, удаленность, оплата проезда по городу до места работы, питание - есть ли доплата на обеды, есть ли столовая. Можно узнать, почему освободилась данная вакансия.

будет без няни (если ты так категорически против этой идеи) управлять подрастающим поколением, разводить-развозить их по музыкалкам и прочим кружкам, контролировать выполнение дом. заданий. бывают дети, что и контроль внешний не нужен особо (я в детстве), а бывает что еще как нужен (мои деффки на данный момент.


с другой стороны... предложение заманчивое. а если захочется обратно, не возьмут?

о комплексах "плохой мамы) я бы думала в самую посл. очередь (точнее, вовсе не думала бы). мне кажется тебе они не грозят. если пойдет что-то не так, ты просто будешь предпринимать действия для улучшения ситуации, а не терзаться мыслями "О боже какая я мать-ехидна

по сколько дней можно брать, будет ли возможность брать весь отпуск летом или хотя бы половину, но обязательно летом каждый год и.т.п.), предвидятся ли овертаймы, в т.ч. в выходные, и насколько часто + оплачиваются ли они дополнительно. вообще, такие вопросы лучше не по телефону задвать, а на первом (или втором если есть конкурс на место) интервью. вопрос о возможности больничных в связи с болезнью детей можно задать, но аккуратненько, чтобы не напугать работодателя. по идее, после сэтого вопрсоа работодателя следует заверить что вопрос присмотра за детьми у вас решен, но вот в искл. случаях может потребоваться присутствие мамы при больном ребенке.

ну и про перспективы карьерного роста вопрос задать.

Обратно? Думаю,что обратно будет реально...Насколько нужна или нет будет няня-это я смогу определить только осенью. Ситуация такая,что если я выхожу на новую работу-то делаю это в июне, потому что у меня с 27-го мая отпуск запланирован. Т.е. логично его отгулять и выйти на новое место. Дети уже будут на даче к этому времени и у меня, теоретически, будет все лето, чтобы втянутся и понять как и что. А в сентябре, уже освоившись, решать вопросы с бабушками, нянями и т.д.

Я бы побежала:-).

Олька, привет!
Обязательно расспроси. И если отказаться решишь после подробнейших расспросов - ты в своем праве. Даже уважишь - не просто послала, а подробности уточнила - серьезно восприняла.
И вообще - даме с двумя детками подрощенными и с профессией мегавостребованной в руках пора уже на серьезные шаги.
Можно и без няни, хотя, имхо, не так страшен...

Удачи.
Мобилу мою помнишь? ЗВОНИ!!!!

Пасиб! Для начала-поговорю с подругой, которая там работает (они и позвола, собственно), а уж потом пойду к работодателю второй раз