трудно же быть начальником, или как разрулить ситуацию

[Klinton]

не умеешь с людьми контактировать - садись на вместе с ним на job.ru

[Елена Д-ова]

Следующего искать. И с ним нормально выстраивать отношения, не забывая о формальной стороне.

Я категорически против вашего первого абзаца :-)))
Начальник не должен откармливать тараканов подчиненных.

Звездочка, приветствую и сочувствую!

Но ситуацию спровоцировали Вы. На первых этапах такие ошибки часты, надо только быстро учиться.

Я бы сделала примерно так:
(в общем и целом, как Артемис)
1. не жалуюсь пока никому! - продумываю и налаживаю пути решения поставленной задачив проекте в обход острого угла - мне надо доказать работодателю, что я ценное приобретение человек, умеющий решать проблемы.
2. Только потом добиваюсь официального подтверждения о том, что я начальник - далее очень чутко и пристально наблюдаю работу хама-программера - он уже при свидетелях заявил о том, что если я - начальник, то он саботирует.
3. Далее если он саботирует процесс, проект делаем без него, а я аккуратно прикрывая свою ж...шкуру, готовлю выставление его из компании руками вышестоящей инстанции, причем окружающие должны видеть только то, что я изо всех сил стараюсь подключить его процессу, а он откровенно и неконструктивно себя ведет и сам виноват (!) - это важно для остальных в команде - чтобы они были на моей стороне и признали мой авторитет...

В сущности не так и сложно. Все получится.
Удачи.
Уфф. Пошла свои проблемы решать - как найти помещение там, где все занято...

[ulduz]

Натали, спасибо учту обязательно. фигня в том, что моему непосредственному начальнику и нашему СЕО скорее всего все равно скажут Тут не моя вина а того чела - он кричал слишком громко - как будто хотел чтобы его как можно больше народу услышало.
Да и отдел у нас не разработки, а поддержки и задачи у нас не программирование, а так сказать customers' satisfaction

ТО, что скажут - это не проблема. Главное, чтобы вы не выгладели в этой ситуации жалующейся и беспомощной и ваше руководство видело, что вы справитесь с проектом.

Если у вас об этом спросят, скажите: да, N, к сожалению, предпочитает скандалить и саботировать работу. Но мы справляемся без него. Я привлекла из такого-то отдела M и K, а ему решила дать время придти в себя. Если он будет продолжать выбранную линию поведения - я буду настаивать на том, чтобы он в моем подразделении не работал.

[ulduz]

класс - распечатаю и вложу в свой ежедневник

именно! (-)