Опять про кадры

Он,правда,со всякими этикетами-шметикетами не знаком.Но только девицы наши начинают бунтовать,он тут же кого-нибудь на стажировку приводит.На их место...И все сразу успокаиваются:-)Мир и красота...Ну а если не успокаиваются,то он им рекомендует по собственному,так как новый работник показал себя спецом более высокого класса.
Я не советую тебе во всем его примеру следовать,но поразмышлять на эту тему можно:-)

[licha]

короче, такой же кОзел, как.......:-)

Козел тот, кто действует неэффективно. А этот начальник действует эффективно, хотя и грубо.

[licha]

в чем заключается эффективность работы начальника?В грубом давлении на персонал?

В _успешном_ грубом давлении на персонал. Как только персонал начинает качать права, он применяет этот прием и неизменно добивается нужного результата. Вот если бы он притащил стажера, а персонал уволился, оставив его делать всю работу самостоятельно... Но происходит другое.

И далеко он уйдет с таким персоналом, который позволяет таким образом с собой обращаться?

[licha]

Мне кажется, подобная политика босса напоминает дорвавшегося до власти плебея, который и не понимает, что есть другие методы общения и взаимодействия, он знаком только с политикой кнута и пряника, чего там церемониться?Своих проблем полно:-)Не ндравится???Так незаменимых людей нет, вот тебе наглядное для этого представление.В обчем.......беспросветность, увы....

Да что далеко за примерами ходить - вон, Аллочка в теме про оплату няни.

Действительно, неприятная политика. Но у руководителя нет такой задачи, ублажать персонал. У него есть другие задачи. Он их решает, как может. Судя по сообщению Евы, вполне успешно. Если булки всегда вкусные и свежие, Вас сильно волнует, гнобит хозяин булочной своих сотрудниц или, наоборот, нежит и лилеет?

Вообще-то волнует. Потому что если хозяин своих работниц гнобит, то неизвестно, что они могут с этими булками сделать в отместку. Например, в тесто нассать.

"Не плевать в компот, в нем повар ноги моет" (с).